公司全體員工員工離職管理制度-資料下載頁
2025-04-15 00:18本頁面
【正文】 數(shù)—允許提前離職天數(shù)內(nèi)的工作日數(shù)）基本工資 若員工提前提出辭職申請后，部門主管根據(jù)客觀情況，主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報人力資源科審核、經(jīng)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可不扣代通知金。 離職員工所應(yīng)扣作代通知金的基本工資天數(shù)，由人力資源科在《員工離職通知書》相應(yīng)欄位內(nèi)明確標(biāo)注，財務(wù)部據(jù)此天數(shù)在結(jié)算時扣除相應(yīng)基本工資。 項目損失補(bǔ)償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項目損失補(bǔ)償金。 公司應(yīng)付員工的其他款項。 員工應(yīng)付的公司借款、扣款。 如員工應(yīng)付、扣費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。 由人力資源科在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，開具《員工離職出廠通知單》（見附表4）交總務(wù)科辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 其它事項 在被辭退與開除員工辦理離職手續(xù)時，根據(jù)實際需要，行政部需派專人全程監(jiān)護(hù)辦理。4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護(hù)辦理，4等及以上職位人員由人力資源科或行政部主管監(jiān)護(hù)辦理。 總務(wù)科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《員工離職出廠通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行和財務(wù)部結(jié)算薪資。 離職人員離廠時間：原則上所有離職員工，必須在一個工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時，向總務(wù)科提出，由總務(wù)科主管根據(jù)實際情況批準(zhǔn)，但以一個晚上為限，且必須于次日13：00前離廠。特殊情況需延長食宿時間者，需報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本制度解釋權(quán)歸人事部。 本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。 本制度附件： 項 次名 稱表 單 編 號版 本保 存 期 限附錄1《員工離職類別與要求說明表》——————附錄2《員工離職審批權(quán)限表》——————附表1《員工離職通知書》AM09A03一個日歷年附表2《工作交接表》AM51A01一個日歷年附表3《工資結(jié)算委托書》AM01A026個月附表4《員工離職出廠通知單》AM50A01一個日歷年 擬制：行政部人力資源科 版次： 行政部副總經(jīng)理： 日期：工會審議： 日期：批準(zhǔn)： 日期： 7 /
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