【導讀】符合總分公司的管理模式,突出服務職能,在一定。組織結構扁平化,盡可能縮短決策鏈。機構精簡,職責分明,兼顧管理流程的簡捷性。應發(fā)揮資源的規(guī)模效益,便于統(tǒng)一調(diào)配。跨部門可共享職能應盡可能地統(tǒng)一管理,降低管理。區(qū)分不同業(yè)務板塊,采取不同管理控制系統(tǒng)、分別通過戰(zhàn)略控制、經(jīng)營計劃與預算控制、人。對流程的負責人、參與者、投入信息和產(chǎn)出結果需。要保證職責不存在缺失、交叉和重疊,要符合。要確保溝通順暢,指揮有效,提高決策和執(zhí)行。要充分發(fā)揮職能部門在整個組織體系中的重要。崗位設置充分考慮工作需要。母子公司管理體系設計。集團公司內(nèi)部投資的管理與控制,包括固定資投資、基建、技改等。資金計劃與資金結算,管理內(nèi)部的資金分配和使用。制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略,對企業(yè)產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品定價、分銷、促銷等活動進行管。制定企業(yè)的研發(fā)規(guī)劃,控制研發(fā)計劃實施,驗收研發(fā)成果。集團公司擁有審批或知情權,制定并負責執(zhí)行戰(zhàn)略及其。一定范圍內(nèi)業(yè)務單元的經(jīng)營決