【導讀】方案一核心思想:不改變總部職能制的架構,在原有基礎上??偛渴菦Q策中心。制定集團發(fā)展戰(zhàn)略;協(xié)調(diào)各分子公司之間。將經(jīng)營管理部一分為二,一部。重要業(yè)務支持部門由總部統(tǒng)一管理。分子公司既是分利潤中心,又是成本中心。決定年度經(jīng)營計劃、年度財務預算和決算方案。決定集團公司、子公司注冊資本增加或減少方案。決定其他重大事項。重大議題實行表決制,總經(jīng)理有一票否決權。研究公司組織機構和人事任命的重大調(diào)整。議定公司的年度、季度和月度工作計劃。傳達上級有關文件、指示、決定以及董事。聽取各部門、子公司工作報告和匯報,研。由辦公室負責匯總會議意見。審議集團資產(chǎn)重組、管理體制改革方案。提出對公司重大投資項目退出的評估意見,包。投資項目會議應提前一定時間通知與會成員,提出集團公司年度經(jīng)營目標,對目標進行初步分解。負責審查核定員工薪酬分配和高層管理人。研究討論集團績效考核評價體系。接受處理薪酬考核方面的相關投訴。每半年召開一次例會,處理