烘焙連鎖企業(yè)員工手冊(cè)-資料下載頁
2025-10-12 17:00本頁面
【導(dǎo)讀】本《員工手冊(cè)》旨在確定公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高公司科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理的水平和維護(hù)員工的合法利益。本手冊(cè)如與現(xiàn)行中國(guó)法令相抵觸的，則以中。本《員工手冊(cè)》內(nèi)所涉及的細(xì)則條款，如與現(xiàn)行制度相違背，以本手。的）、健康證明書及其他公司認(rèn)為需要提供的資料復(fù)印件。視為不符合公司的錄用條件；員工在上述內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)通知到人力資源部；己相關(guān)證書，證件交人力資源部審核并留復(fù)印件。虛報(bào)隱瞞者公司有權(quán)解除勞。動(dòng)關(guān)系，并給予相應(yīng)處罰記錄在案；因員工提供錯(cuò)誤信息而給日后的工作造成的損失，由員工本人承擔(dān)。因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法及時(shí)簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。給予必要的處罰，直至勸退、辭退。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性員工入職前必須到衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行身體檢查；行政辦公人員外出必須在公示欄中簽署外出事由及返回時(shí)間。
【正文】 受損失者； 損毀涂改公告、重要文件或公物，或丟失公司重要資料（如發(fā)票等）者； 部門主管無充分理由而不能按時(shí)按量完成目標(biāo)工作，以致影響公司正常營(yíng)運(yùn)者； 未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司參觀，或擅自在公司內(nèi)推銷物品或進(jìn)行商業(yè)行為者； 工作期間頂撞上司，或用粗言穢語侮辱同事或上司，或與同事爭(zhēng)吵者； 在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行，或造謠中傷，無事生非，破壞公司及其他人員名譽(yù)者； 當(dāng)班期間飲酒或酒后上班者； 故意使用過期食品原料或不按照操作標(biāo)準(zhǔn)操作； 管理人員管理不當(dāng)，造成營(yíng)運(yùn)秩序混亂或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； 管理人員未遵照顧客投訴的標(biāo)準(zhǔn)處理流程處理，造成投訴升級(jí)者； 由于本人工作失誤，給公司財(cái)產(chǎn)造成損失，以記過處理并按原價(jià)賠償； 累計(jì)三次書面警告者； 管理者因工作失誤，致使留存過期食品未及時(shí)處理者； 其它類似上述行為的事例。 以下情形之一 者 ,公司可據(jù)情處以 500 1000 元的罰款，并 立即辭退 該員工； 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)受損害者；或故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損害者； 在工作期間與顧客爭(zhēng)吵、與同事及顧客斗毆，無論任何理由者； 在工作期間無論任何理由怠工、罷工者； 在職期間受刑事處罰者； 偽造或盜用公司印章或文件者； 偽造申請(qǐng)表或提供不真實(shí)求職資料、隱瞞其它事實(shí)真相、弄虛作假者； 借工作之便與客戶或客商 私下做交易，行賄受賄者； 員工所犯錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸? 以任何手段侵占公司財(cái)務(wù)（偽造或虛添報(bào)銷單、收據(jù)等）； 隱瞞慢性病或傳染病，危害其他員工或顧客的健康； 泄露公司信息資料，工資等違反公司保密制度者； 辭職未準(zhǔn)不來上班達(dá)三天或不辭而別者，除解除勞動(dòng)關(guān)系外，并取消當(dāng)月全部工資； 制造謠言、傳播謠言，證據(jù)屬實(shí)者； 未按財(cái)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行現(xiàn)金管理者； 不服從直屬 上級(jí)管理，故意干涉、影響其他人員正常工作者； 實(shí)習(xí)期內(nèi)被證明不符合公司要求者； 在合同期限內(nèi)累計(jì)曠工 3 天者 未經(jīng)打單且無任何記錄，擅自拿取公司產(chǎn)品，給自己或他人食用者； 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物（錢款不入收銀機(jī)、偷帶偷吃等），或隱匿顧客財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； 嚴(yán)重違反國(guó)家和政策法令； 弄虛作假、營(yíng)私舞弊者； 保險(xiǎn)柜內(nèi)財(cái)物未及時(shí)交接確認(rèn)者； 未經(jīng)許可，私自動(dòng)用公司物品 用于個(gè)人用途者； 管理者濫用職權(quán)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)者； 對(duì)上級(jí)有期限命令 ,無故未能按時(shí)、按量完成或無故拖延 ,影響公司正常運(yùn)營(yíng)秩序者； 偽造、串改公司單據(jù)者； 其它類似上述行為的事例。 獎(jiǎng)懲的操作及記錄 所有人員的嘉獎(jiǎng)以及懲處，都必須在本人工資表中體現(xiàn)，并附有對(duì)應(yīng)處罰單； 基層員工的懲處，須由員工本人簽字確認(rèn)后，經(jīng)由直接領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并報(bào)備工資制作人處備案扣罰； 員工獎(jiǎng)懲所涉及的處罰金，將 由人力資源部統(tǒng)一計(jì)入當(dāng)月工資 中一并扣除，并在人事軟件中予以記錄； 所有員工獎(jiǎng)罰單保存周期以員工評(píng)估日為準(zhǔn)，期限一年； 以上所提供的獎(jiǎng)懲措施為各部門進(jìn)行員工管理的實(shí)施依據(jù)，員工如有未列入項(xiàng)目中的過失行為，公司和主管部門有權(quán)對(duì)其表現(xiàn)和后果做出相應(yīng)的處罰。 第八章 績(jī)效考核 公司實(shí)行“工作表現(xiàn)與工資掛鉤”政策，將會(huì)定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將作為員工實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正及調(diào)薪晉升的依據(jù)。 生產(chǎn) /營(yíng)運(yùn) /銷售系統(tǒng) 生產(chǎn) /營(yíng)運(yùn) /銷售 系統(tǒng)員工，根據(jù)部門內(nèi)部制定的考核體系，每月進(jìn)行 考核評(píng)估，并累計(jì)全年考核結(jié)果及部門的薪資預(yù)算進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整。 行政 /財(cái)務(wù) /后勤系統(tǒng) 行政 /財(cái)務(wù) /后勤系統(tǒng)員工， 根據(jù)部門內(nèi)部制定的考核體系，每月進(jìn)行考核評(píng)估，并累計(jì)全年考核結(jié)果及部門的薪資預(yù)算進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整。 實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正考核 實(shí)習(xí)期結(jié)束前，由部門主管對(duì)其實(shí)習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)及工作能力等進(jìn)行評(píng)估，并填寫《實(shí)習(xí)期員工評(píng)估表》； 根據(jù)評(píng)估表內(nèi)的總成績(jī)來確定該員工轉(zhuǎn)正或辭退。 第九章 附 則 本《員工手冊(cè)》是按公司的規(guī)章制度而制定的，各位員工必須遵守各項(xiàng)內(nèi) 容?！秵T工手冊(cè)》為本公司員工專用，全體員工必須對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容熟知并保密，不得外傳，離職時(shí)必須交回綜合部。 本《員工手冊(cè)》的修改、解釋權(quán)屬公司綜合部，如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。 本《員工手冊(cè)》內(nèi)所涉及的細(xì)則條款，如與現(xiàn)行制度相違背，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。 本手冊(cè)自 2020 年 3 月 1 日起實(shí)施 !
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