烘焙連鎖企業(yè)員工手冊(cè)-展示頁(yè)
2024-11-02 17:00本頁(yè)面
【正文】 員工實(shí)行產(chǎn)銷定額制，具體工作時(shí)間、工作班次按部門崗位要求確定； 對(duì)于因工作性質(zhì)或崗位職責(zé)無法采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，實(shí)行不定時(shí)工作制。由人力資源部填寫《停薪通知單》和《員工離職清單》一并報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。 薪資核算 :辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清上月薪資，本月薪資待下月發(fā)薪日結(jié)清。 離職交接 :離職到期之日，由用人部門負(fù)責(zé)人通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接清單》。員工到期前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開的，按曠工處理。 離職流程 離職申請(qǐng) :員工辭職由員工本人提前 1 個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)表》，以部 門負(fù)責(zé)人簽收的《員工離職申請(qǐng)單》之日起計(jì)算。未能提前通知的，應(yīng)賠償一個(gè)月的工資；因辭職造成公司損失的，還應(yīng)賠償公司實(shí)際損失。公司有調(diào)動(dòng)員工職位的權(quán)利，員工也有反映自己意愿的權(quán)利。 實(shí)習(xí)期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同 ,不作 任何補(bǔ)償： 提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)； 實(shí)習(xí)期考核不合格； 不能按崗位要求完成工作任務(wù)； 工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神； 有任何違反公司規(guī)章制度的行為； 其他不符合錄用條件的情形。 員工培訓(xùn) 3 天經(jīng)考核適用的，憑健康證（或辦證憑條）和介紹信到公司辦理 正式入職手續(xù)； 員工培訓(xùn)期≤ 7 天離開的，不計(jì)算工資；≤ 15 天離開的，不享受補(bǔ)助、績(jī)效和提成； 員工培訓(xùn)期≤ 30 天（一個(gè)月）離開的，不享受績(jī)效和提成。辭職員工離職當(dāng)月未滿整月，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。 因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法及時(shí)簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。 勞動(dòng)合同 公司對(duì)新聘用基層員工，合同期限為兩年，培訓(xùn)期一個(gè)月，實(shí)習(xí)期一個(gè)月。虛報(bào)隱瞞者公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并給予相應(yīng)處罰記錄在案； 因員工提供錯(cuò)誤信息而給日后的工作造成的損失，由員工本人承擔(dān)。無故逾期不提供者，視為不符合公司的錄用條件； 公司人力資源部將保存員工個(gè)人信息的最新記錄 ,員工個(gè)人信息除上述提交資料外 ,還包括員工家庭住址、家庭電話、婚姻情況、子女出生及其他個(gè)人情況。 本手冊(cè)的修改、解釋權(quán)屬公司綜合部。本手冊(cè)如與現(xiàn)行中國(guó)法令相抵觸的，則以中國(guó)法令為準(zhǔn)。烘焙連鎖企業(yè) 員 工 手 冊(cè) ※ 行動(dòng)口號(hào)：完美 沒有借口 馬上行動(dòng) ※ 團(tuán)隊(duì)口號(hào)：目標(biāo)第一 坦誠(chéng)溝通 包容團(tuán)結(jié) 精誠(chéng)協(xié)作 編訂：韓秀好 審批： 狀態(tài)：正在使用 第一章 總 則 １ .1 制定目的 本《員工手冊(cè)》旨在確定公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高公司科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理的水平和維護(hù)員工的合法利益。 １ .2 適用范圍 本《員工手冊(cè)》適用于公司全體員工。本《員工手冊(cè)》內(nèi)所涉及的細(xì)則條款，如與現(xiàn)行制度相違背，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。 第二章 聘用管理 ２ .２ 聘用資料 員工被公司錄用后，應(yīng)立即向公司提交可以證明已脫離原單位的合法證明，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本人 下列相關(guān)資料交至人力資源部：?jiǎn)T工履歷表、身份證、最高學(xué)歷證明、資格證書（職業(yè)技能、操作證書）、照片（最近 3 個(gè)月內(nèi)拍攝的）、健康證明書及其他公司認(rèn)為需要提供的資料復(fù)印件。員工在上述內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)在 一個(gè)月 內(nèi)通知到人力資源部； 員工應(yīng)據(jù)實(shí)填寫公司個(gè)人資料表格，所提供的個(gè)人資料必須正確屬實(shí)，并將自己相關(guān)證 書，證件交人力資源部審核并留復(fù)印件。公司有權(quán)保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，該員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期結(jié)束前，直接主管應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行實(shí)習(xí)期評(píng)定，確定試用結(jié)果。 終止合同：?jiǎn)T工若違反公司有關(guān) 規(guī)定或不適合公司工作，公司將視情節(jié)之輕重，給予必要的處罰，直至勸退、辭退。 體檢 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性員工入職前必須到衛(wèi)生防疫部門進(jìn)行身體檢查； 根據(jù)《 中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法 》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)不錄用未通過體檢的候選人； 與食品接觸的相關(guān)部門，由主管確定需要健康證的人員； 工作滿 12 個(gè)月后員工可憑發(fā)票報(bào)銷體檢費(fèi)用 . 培訓(xùn)期 新員工入職之日第一個(gè)月為培訓(xùn)期。 實(shí)習(xí)期 所有員工從入職之日次月起，依法約定一個(gè)月實(shí)習(xí)期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位； 實(shí)習(xí)期內(nèi)，雇傭雙方若需解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前 三 天通知對(duì)方； 在實(shí)習(xí)期內(nèi)離職的員工，工資按實(shí)際工作日結(jié)算。
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