【正文】 保衛(wèi)的工作；合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗；員工本人簽字后，再由兩級(jí)管理人員簽字送達(dá)人事部，由人事部通知其談話并在指定期限內(nèi)辦完離職各種手續(xù)。員工在工作期間離職，須以書面形式提前30天提出申請(qǐng)，須公司同意批準(zhǔn)后方可辦理離職交接手續(xù)，工資、服裝抵押金及公司考核獎(jiǎng)罰，于下月薪金發(fā)放日辦理領(lǐng)退金手續(xù)（節(jié)假日須延），不足日期以工資補(bǔ)回十四、自動(dòng)離職自動(dòng)離職者因未妥善移交工作，給公司造成一定損失，不予結(jié)算工資、不退保證金。若未提前申請(qǐng)則扣除一個(gè)月的工資和保證金。(特殊原因除外) 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，要有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，三日以上不計(jì)入公司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；（特殊原因除外）曠工一日扣三日工資，曠工二日扣六日工資，曠工三日扣十日工資，并作辭退處理。在未經(jīng)同意的情況下休假，將視為無(wú)故曠工，無(wú)故曠工將受紀(jì)律處分，甚至終止勞動(dòng)合同。十一、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單,普通員工及促銷員:由部門主管簽署批準(zhǔn)；主管助理由部門經(jīng)理簽署；部門主管由營(yíng)運(yùn)/財(cái)務(wù)/行政經(jīng)理簽署。離開賣場(chǎng)應(yīng)走員工專用通道、員工應(yīng)主動(dòng)打開皮包，接受防損稽查人員的檢查。一天的營(yíng)業(yè)結(jié)束后，應(yīng)等顧客全部離開后再打掃整理，有顧客尚未離開，要繼續(xù)接待服務(wù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如超時(shí)須與上一級(jí)主管人員聯(lián)系，否則視為脫崗。需調(diào)換班次要申請(qǐng)部門主管逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)方可。節(jié)假日、周末無(wú)特殊情況，不準(zhǔn)請(qǐng)假。五、 員工的受聘期限被公司聘用的員工，首先有7天考察期，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期六、作息制度除了享受規(guī)定的休息日外，如無(wú)特別理由，盡量不要在其他時(shí)間請(qǐng)假休息。 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門。一般情況下，員工的親屬（如父母，子女，兄弟姐妹，夫妻等）不得被同一分店同一部門雇傭。錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表；遞交體檢合格證明書原件；核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件；核對(duì)并遞交身份原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件；交一寸的半身照片2張需要辦理的其他手續(xù)四、 聘用禁忌本公司實(shí)行親屬回避制度，本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)。以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。三、 錄用程序各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，經(jīng)店長(zhǎng)室審批報(bào)人力資源部進(jìn)行招聘。試用員工試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。試用超過(guò)20天工資正常發(fā)放。二、 錄用條件新聘員工一般實(shí)行試用期制度，新進(jìn)員工試用期兩個(gè)月,試用前七天超市與個(gè)人雙向選擇，在七天內(nèi)雙方?jīng)]有達(dá)成雇傭關(guān)系，超市不發(fā)給任何薪資。虧空、拖欠公款尚未清償者?；加芯癫』騻魅静≌摺?酗酒，吸毒者。被剝奪公民權(quán)力者、通輯在案者。以下情況均被視為不符合聘用條件：曾經(jīng)被本公司開除或自動(dòng)離職者。身心健康，無(wú)重大殘疾。巴黎春天大型連鎖超市員工手冊(cè)二零一五年三月 目 錄1人事管理制度………………………………………………………………………第3頁(yè)2運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)…………………………………………………………………第7頁(yè)3副總經(jīng)理崗位職責(zé)………………………………………………………………第9頁(yè)4生鮮部經(jīng)理崗位職責(zé)…………………………………………………………… 第11頁(yè)5生鮮部課長(zhǎng)崗位職責(zé)……………………………………………………………第13頁(yè)6食品/百貨經(jīng)理職責(zé) ………………………………………………………… 第15頁(yè)7食品/百貨課長(zhǎng)職責(zé) ……………………………………………………………第17頁(yè)8財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)……………………………………………………………… 第19頁(yè)9會(huì)計(jì)崗位職責(zé)…………………………………………………………………… 第20頁(yè)10出納員崗位職責(zé)………………………………………………………………… 第21頁(yè)11人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)…………………………………………………………第22頁(yè)12收銀主管崗位職責(zé)……………………………………………………………… 第25頁(yè)13收銀員崗位職責(zé) …………………………………………………………………第26頁(yè)14收貨部主管崗位職責(zé) ……………………………………………………………第28頁(yè)16收貨員崗位職責(zé)………………………………………………………………… 第30頁(yè)17防損主管崗位職責(zé)……………………………………………………………… 第32頁(yè)18防損員崗位職責(zé)………………………………………………………………… 第34頁(yè)19電腦主管崗位職責(zé)……………………………………………………………… 第36頁(yè)20水電工崗位職責(zé)………………………………………………………………… 第38頁(yè)21客服經(jīng)理崗位職責(zé)……………………………………………………………… 第40頁(yè)22客服員崗位職責(zé)………………………………………………………………… 第41頁(yè)23企劃部主管崗位職責(zé)…………………………………………………………… 第43頁(yè)24營(yíng)業(yè)員的崗位職責(zé)………………………………………………………………第44頁(yè)人事規(guī)章制度一、員工的聘用條件與錄用公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用聘用條件：遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德。具有一定文化素質(zhì)和專業(yè)技能。年滿18周歲的公民。判處有期徒刑，尚在服刑者。有欺騙，隱瞞個(gè)人情況者。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。 本公司的招聘以面試方式為主。試用期超過(guò)七天未滿二十天，如因個(gè)人原因離職，超市只發(fā)給生活補(bǔ)助20元每天。 試用期滿考核新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。如有不符合條件的，公司將予以辭退。公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。如員工患有傳染病，將調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。但在特殊情況下，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。五、唯一性 公司是員工唯一的雇主員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹Ｎ唇?jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。如有急事必須請(qǐng)假，應(yīng)事先或在第一時(shí)間報(bào)告上級(jí)請(qǐng)求批準(zhǔn)后方可，否則視作曠工。七、上班的手續(xù) 每日上班前要親自至考勤處報(bào)到，否則將被視為曠工。八、外出辦事 外出辦事必須有上一級(jí)主管人員簽發(fā)出門證。九、下班任何人不得提前結(jié)束營(yíng)業(yè)，員工不得提前離開工作崗位。下班前應(yīng)檢查是否有當(dāng)天未完成的工作指標(biāo)或任務(wù)，準(zhǔn)確掌握商品的銷售工作。十、員工購(gòu)物員工購(gòu)物在下班前15分鐘進(jìn)行，員工購(gòu)物在指定收銀臺(tái)進(jìn)行結(jié)算。員工婚假及產(chǎn)假由總經(jīng)理簽署.員工有特殊情況可申請(qǐng)無(wú)薪假期，但必須得到部門經(jīng)理／店長(zhǎng)的批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后方可離崗，并將請(qǐng)假條送人事部留檔。十二、考勤管理遲到30鐘以下者，第一次罰款5元，第二次扣20元，第三次扣50元； 遲到超過(guò)半小時(shí)間(含累計(jì))者按曠工一天論處；早退一律以曠工半天論處 ； 事假一天，扣除當(dāng)日工資；當(dāng)月累計(jì)事假三日，不計(jì)入公司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。十三、申請(qǐng)離職員工離職應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)書》在人事部備案。員工在試用期離職，須以書面形式提前10天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可辦理離職，并做好交接手續(xù)，工資、服裝抵押金及公司獎(jiǎng)罰考核，于下月薪金發(fā)放日辦理領(lǐng)退手續(xù)（節(jié)假日須延）；不足日期以工資補(bǔ)回。公司保留通過(guò)法律途徑解決的權(quán)利十五、辭退（適用于任何員工）員工因嚴(yán)重違紀(jì)立即辭退的由部門主管填寫“會(huì)簽結(jié)算單”，要求理由充分，事實(shí)明確，并以有關(guān)文件為依據(jù)。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)直屬部門：門店直屬上級(jí)：公司總經(jīng)理適用范圍：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職