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某企業(yè)員工溝通滿意度研究畢業(yè)論文開題報告-資料下載頁

2025-01-21 17:29本頁面
  

【正文】 [J]. Human Communication Research,2006,12(3):395419[3] Johlke M C, Duhan D F. Supervisor munication practices and boundary spanner role ambiguity[J]. Journal ofManagerial Issues,2001,13(1):87101[4] 陳志紅, 陳志斌. 溝通滿意度與員工績效: 研究路徑及重要發(fā)現(xiàn)[J]. 南京社會科學(xué),2009(3):5359[5] Jo S, Shim S W. Paradigm shift of employee Communication:The effect of management munication on trusting relationships[J]. Public Relations Review, 2005,31(2):277280[6] Van Vuuren M, De Jong M D T, et al. Direct and indirect effects of supervisor munication on organizational mitment[J]. Corporate Communications, 2007,12(2):116128[7] C.W.Downsl amp。 Michael D.H.A factor anaytic studyof municationtion satisfaction[J].Journal of Business Com.munication。1977。14(3).[8]梅紅.人力資源管理中的組織溝通滿意感研究[J].科學(xué)管理研究,2007,(7).[9]錢小軍,[J].管理評論,2004,11(321):2122.[10][D].重慶:重慶大學(xué),2008.[11]王亞芬, 鐘定國. 國企員工性別差異對溝通滿意度影響的實證研究[J]. 經(jīng)濟(jì)師, 2008, (1): 3334.[12]——以西安兵工企業(yè)為例[D].西安:西安理工大學(xué),2009.[13]鄭楠.關(guān)于溝通滿意度的研究現(xiàn)狀[J].科技資訊,2007,(29).[14]錢小軍.關(guān)于溝通滿意度以及影響的因子和實證研究[J].管理評論。2005,17(6).[15]董玉芳,[J].經(jīng)濟(jì)問題,2005,12(3)[16].[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理2001,23(5)
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