職等職級(jí)制度-資料下載頁(yè)
2024-10-18 11:37本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級(jí)可不一樣，同一單位同個(gè)崗位不同擔(dān)任者的職等職級(jí)也可不一樣。第三條員工的職等職級(jí)是各項(xiàng)待遇福利、職權(quán)劃分的重要或直接的依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個(gè)人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的子公司，可僅執(zhí)行職等制度。第五條集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的職等職級(jí)制度的整體管理工作，各子公司行政人事部門負(fù)責(zé)所在公司的職等職級(jí)日常管理工作。第六條集團(tuán)實(shí)行十二個(gè)職等，每一等有三十職級(jí)的職等職級(jí)制度，其中一等最低、十二等最高，一級(jí)最低、三十級(jí)最高。第十條各單位如有新崗位設(shè)立或原崗位的工作要求和工作難度發(fā)生改變，應(yīng)按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級(jí)范圍。
【正文】 除外。第十三條 員工在同一崗位每擔(dān)任一年（超過6個(gè)月，不到一年的可按一年算）可在每年年初向所在的單位申請(qǐng)調(diào)整職級(jí)，每擔(dān)任兩年（超過18個(gè)月，不到兩年的可按一年算）的員工可申請(qǐng)調(diào)整職等，其他時(shí)間一概不受理（人事異動(dòng)除外），調(diào)整后的職等職級(jí)不能超出該崗位的核定的范圍，特批除外。各單位應(yīng)根據(jù)各申請(qǐng)者的工作績(jī)效等情況給出審核意見，上報(bào)集團(tuán)核決，最后以集團(tuán)的核決的為準(zhǔn)。第十四條 因人事異動(dòng)的需調(diào)整職等職級(jí)的，各接受單位應(yīng)及時(shí)根據(jù)該員工原職等職級(jí)和新崗位的職等職級(jí)范圍，以及該員工的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限核定新的職等職級(jí)，并上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)，最后以集團(tuán)核決的為準(zhǔn)。第四章 附 則第十五條 本制度與以往制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條 本制度解釋修改權(quán)屬集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)部門。第十七條 本制度自2006年9月起實(shí)施，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，逐步完善。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1