職等及薪資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-08 02:41本頁(yè)面
【正文】 如東莞立沙島），,但需參考當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)和政府指導(dǎo)線。，比如行政職級(jí)+專業(yè)職級(jí)，或在不同的單位兼任不同的行政職級(jí)（或?qū)I(yè)職級(jí)），原則上按對(duì)應(yīng)的最高職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 起薪點(diǎn) 由于不同單位或?qū)嶓w所處地理位置的差別、在九豐集團(tuán)經(jīng)營(yíng)中的戰(zhàn)略地位的差別以及經(jīng)營(yíng) 狀況的差別，不同的公司采用不同的起薪點(diǎn)。起薪點(diǎn)是指某一公司或?qū)嶓w的某一職位類別的最低工資。 起薪點(diǎn)由14位碼組成，即：（A,B1,B2,C1,C2,D1,D2,D3,E1,E2,E3,F1,F2,F3。） 集團(tuán)在確定集團(tuán)總部、一級(jí)單位、二級(jí)單位、三級(jí)單位的起薪點(diǎn)時(shí)，將列明上述 14位碼，不適用的位碼用N表示，具體參見(jiàn)《職位級(jí)別與工資標(biāo)準(zhǔn)體系表》。 各單位起薪點(diǎn)的確定 依據(jù)九豐集團(tuán)員工的工資（集團(tuán)總部、下屬全資子公司）采取當(dāng)?shù)赝愋袠I(yè)中等或中等略微偏上的工資水平。 集團(tuán)總部員工的起薪點(diǎn)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 。 工資結(jié)構(gòu) 本制度所規(guī)定的工資是指工資總額。 集團(tuán)員工的工資構(gòu)成只有工資總額一項(xiàng)，隨工資一起發(fā)放的其他項(xiàng)目在福利制度中做出相應(yīng)規(guī)定。下屬公司員工的工資結(jié)構(gòu)由各公司自行決定，但總額要符合本制度的規(guī)定。6 職等和薪資調(diào)整 依據(jù) 職等調(diào)整的依據(jù) 考核結(jié)果、工作需要、平時(shí)的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。 薪資調(diào)整的依據(jù) 考核結(jié)果、物價(jià)指數(shù)的變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況、職等的調(diào)整等。 調(diào)整程序 集團(tuán)員工職等調(diào)整程序由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提議、或用人部門提出書面申請(qǐng)、或集團(tuán)人力資源管理中心根據(jù)考核和需求提出申請(qǐng)，交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，集團(tuán)人力資源管理中心辦理有關(guān)的手續(xù)。 下屬公司員工職等調(diào)整程序參照集團(tuán)審批流程，按所在公司的有關(guān)制度執(zhí)行。 集團(tuán)總部員工薪資調(diào)整程序集團(tuán)人力資源管理中心根據(jù)潛能考核結(jié)果和集團(tuán)調(diào)薪規(guī)劃制訂調(diào)薪方案報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，按照集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)情況辦理相關(guān)的調(diào)薪手續(xù)。集團(tuán)總部原則上于每年的五月份或之前調(diào)薪一次。 下屬公司員工薪資調(diào)整程序人力資源管理中心根據(jù)員工潛能考核結(jié)果和所在公司的調(diào)薪規(guī)劃，制訂調(diào)薪方案報(bào)總裁審核批準(zhǔn)后，由總裁報(bào)CEO批準(zhǔn)，人力資源管理中心根據(jù)批復(fù)情況辦理相關(guān)的調(diào)薪手續(xù)。下屬公司的調(diào)薪頻度由所在公司總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際需要決定，但不能多于每年一次。 薪資架構(gòu)的調(diào)整 薪資架構(gòu)的調(diào)整由集團(tuán)總部負(fù)責(zé)。集團(tuán)人力資源管理中心每年對(duì)集團(tuán)的薪資架構(gòu)進(jìn)行一次 審核，根據(jù)審核結(jié)果提出薪資架構(gòu)的調(diào)整方案，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的薪 資架構(gòu)調(diào)整。7 附則 ，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸集團(tuán)人力資源管理中心。 ，自公布之日起執(zhí)行。10 / 10
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