職等及薪資管理規(guī)定-展示頁
2025-04-17 02:41本頁面
【正文】 定，不同級別的職務(wù)名稱基本工資標(biāo)準(zhǔn)由該職級橫向?qū)?yīng)的薪級代碼和薪檔確定（如：二級公司高級經(jīng)理的級別和工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)不同崗位所承提的責(zé)任和要求任職者能力的不同確定：行政級別為X8或X9，對應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為L7（D1D5）或L8（D1D5）。 F薪資系列——是針對操作人員而設(shè)的薪資系列，包括操作工、各類維修工、司機（可根據(jù) 具體情況列為文員，以方便工資的確定）、保安員、門市工作人員等的薪資。 D薪資系列——行政職系中的專員、文員職薪資，包括DDD3三個分系，其中：D1， 對應(yīng)于行政職級的X11（集團總部專員、秘書、助理，一級單位主管、中級秘書、中級助理，二級單位主管、助理，三級單位主管、副站長）；D2，對應(yīng)于行政職級的X12（集團總部文員、一級單位專員、秘書、助理，二級單位專員、助理，三級單位主管、副站長；D3，包括的范圍較廣，對應(yīng)于行政職級的X13到X14，即上述之外的其他行政職級。由于高層管理人員的薪資多采用年薪制，所以該薪資系列對于高 層管理人員薪資的確定只具有參考價值； B薪資系列——行政職系中的經(jīng)理職薪資，包括BB2兩個分系，分別對應(yīng)于行政職級X7 （集團總部高級經(jīng)理、總裁辦主任,一級單位副總經(jīng)理，二級單位副總經(jīng)理）和X8（集團總部經(jīng)理，一級單位高級經(jīng)理、總助，二級 單位高級經(jīng)理）。集團總部工作人員，由集團任命的下屬單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師及副總師（如適用）、財務(wù)負(fù)責(zé)人等員工。 員工職級的確定，按照本制度的規(guī)定進行界定。 上述表中的“N”是指不適用的項目。 總師、副總師按本制度規(guī)定為行政職務(wù)。上述職稱以九豐集團的書面任命為準(zhǔn)，并非指員工所實際具有的資格。 原則上，同一職務(wù)名稱的級別以集團職務(wù)級別為標(biāo)準(zhǔn)依次往下，原則上下級單位的 級別至少比上級單位低一級：1）一、二級單位中，從技術(shù)員到高級師職對任職人員 能力的要求相當(dāng)，二級單位對人才有特殊需求下可以設(shè)與一級單位相同的專業(yè)職級，但通常情況下按原則同一職務(wù)二級單位專業(yè)級別比一級單位低一級；4）三級單位最 高設(shè)師職崗位，職級對應(yīng)二級單位的師職、助理師職。 二級單位指：一級單位的各分支機構(gòu)。 行政職級分14級，專業(yè)職級分9級。專業(yè)職系包括：技術(shù)類（技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師等），財會類（助理會計師、助理審計師、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師等），其它專業(yè)資格類等。4 職等結(jié)構(gòu) 公司的職系分為兩大類：行政職系和專
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