公司休假、產假等管理規(guī)定,,意見征集5篇范例-資料下載頁
2025-04-19 22:46本頁面
【正文】 滿 10 年的員工，請事假累計 10 天以上的或病假累計 2 個月以上的； 10 年不滿 20 年的員工，請事假累計 15 天以上的或病假累計 3 個月以上的； 20 年以上的員工，請事假累計 20 天以上的或病假累計 4 個月以上的。 七、員工請年休假應填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個工作日履行相應的審批手續(xù)， 報人力資源部備案。員工在休假結束后應按期回到工作崗位，如預期未歸按公司相關考勤制度執(zhí)行。 八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第五篇：公司員工休假管理規(guī)定 公司員工休假管理規(guī)定 年月日 ()人字第號 第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產經營秩序，制定本規(guī)定。 第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇。探親假的 假期按下列規(guī)定計算： （一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過 30 天。 （二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過 20天。 （三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過 20 天。 （四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期問。路途較遠的，可另給路途期問。路途期間按交通部門標示的路程，往返 lOOOkm 以下的為 1 天， lOOOkm~2021km 的為兩天，以此類推。 第三條婚假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假 13天。未達晚婚年齡的，享受婚假 3 天。 第四條產假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡的，女方產假 105 天。凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達到晚育年齡的，女方產假 90 天。 第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假 3 天。 第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿 1 年可享受 1 天，逐年遞增，直至 10 天。員工享受公休假的當年，不再享受探親 假。 第七條員工休假期滿最后一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。 第八條休假手續(xù)。 探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案?；榧僖崆?10 天向部門經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。 產假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。 假期結束后，必須到總務科履行銷假手續(xù)。 違反上述規(guī)定，又無正當理由的，一律按曠工處理。 第九條員工休假待遇如下： （ — ）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎金。 （二 )休假路費由員工自己負責。 （三）違反計劃生育條例規(guī)定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發(fā)給工資的 50%。 （四）員工工傷病休期間，醫(yī)藥費據(jù)實報銷，發(fā)放基本工資的 100%。 第十條各種假期單獨計算，不得累計。 第十一條本規(guī)定自公布之日起施行。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1