公司休假、產(chǎn)假等管理規(guī)定,,意見征集5篇范例-資料下載頁
2025-04-19 22:46本頁面
【正文】 滿 10 年的員工，請(qǐng)事假累計(jì) 10 天以上的或病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)事假累計(jì) 15 天以上的或病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 20 年以上的員工，請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上的或病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 七、員工請(qǐng)年休假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，說明休假時(shí)間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個(gè)工作日履行相應(yīng)的審批手續(xù)， 報(bào)人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應(yīng)按期回到工作崗位，如預(yù)期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。 八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第五篇：公司員工休假管理規(guī)定 公司員工休假管理規(guī)定 年月日 ()人字第號(hào) 第一條為了保障員工的身心健康，維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本規(guī)定。 第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇。探親假的 假期按下列規(guī)定計(jì)算： （一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過 30 天。 （二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過 20天。 （三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過 20 天。 （四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期問。路途較遠(yuǎn)的，可另給路途期問。路途期間按交通部門標(biāo)示的路程，往返 lOOOkm 以下的為 1 天， lOOOkm~2021km 的為兩天，以此類推。 第三條婚假。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假 13天。未達(dá)晚婚年齡的，享受婚假 3 天。 第四條產(chǎn)假。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡的，女方產(chǎn)假 105 天。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡的，女方產(chǎn)假 90 天。 第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假 3 天。 第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿 1 年可享受 1 天，逐年遞增，直至 10 天。員工享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親 假。 第七條員工休假期滿最后一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。 第八條休假手續(xù)。 探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案?；榧僖崆?10 天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案。 產(chǎn)假和喪假原則上要事先請(qǐng)假，報(bào)總務(wù)科備案。 假期結(jié)束后，必須到總務(wù)科履行銷假手續(xù)。 違反上述規(guī)定，又無正當(dāng)理由的，一律按曠工處理。 第九條員工休假待遇如下： （ — ）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎(jiǎng)金。 （二 )休假路費(fèi)由員工自己負(fù)責(zé)。 （三）違反計(jì)劃生育條例規(guī)定，超生或者未達(dá)晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的 50%。 （四）員工工傷病休期間，醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，發(fā)放基本工資的 100%。 第十條各種假期單獨(dú)計(jì)算，不得累計(jì)。 第十一條本規(guī)定自公布之日起施行。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1