【導(dǎo)讀】“十年磨一劍”。作為一家外商投資企業(yè)，以房地產(chǎn)開發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的融僑集。團(tuán)一路櫛風(fēng)沐雨走到現(xiàn)在，呈現(xiàn)了欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢(shì)。作為融僑的一員，我非常愿意。房地產(chǎn)市場(chǎng)風(fēng)云莫測(cè)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，而人才是融僑成功的關(guān)鍵所在。旨是“為居者著想，為后代留鑒”?？椆芾恚瑒?chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌產(chǎn)品，為社會(huì)提供最佳服務(wù)。公司歷來(lái)秉持“以人為本”的原則，致力于創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間。融僑為每一個(gè)真正有才華的人提供了寬廣的舞臺(tái)，融僑集團(tuán)正步入高速發(fā)展期，員工隊(duì)伍也正在。對(duì)你為融僑所做的一切奉獻(xiàn)，我表示由衷的感謝。員工總數(shù)1000余人。其中，福建元洪房地產(chǎn)有限公司與融僑（福建）房地產(chǎn)有限公司。融僑集團(tuán)迄今共計(jì)開發(fā)建設(shè)高層寫字樓、各類住宅小區(qū)以?！叭趦S”系列項(xiàng)目贏得了大量的客戶，產(chǎn)生了。2020年初，融僑（福建）房地產(chǎn)公司與融僑物業(yè)管理。2020年6月29日，融僑集團(tuán)由省建委推薦參加國(guó)家建

　　

【正文】 點(diǎn)中（ ⅰ ）條款規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的，除一次性發(fā)給離職補(bǔ)償金外，還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不 低于六個(gè)月該員工工資），同時(shí)對(duì)于患重病或絕癥的還應(yīng)加發(fā) 50%100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； iv. 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工填寫后由部門主管、人力資源部分別簽注意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批； v. 人力資源部應(yīng)將人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)，特殊情況下，如針對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以不予通報(bào)； vi. 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工應(yīng)在指定日期到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金； vii. 一周后通知離職人員辦 理各項(xiàng)福利轉(zhuǎn)出手續(xù)及解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并告知其各項(xiàng)福利的接續(xù)手續(xù)。 viii. 被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到之日起的 15 天之內(nèi)，向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴； ix. 被辭退員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理； x. 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 六、 員工退休管理 a) 定義：退休指員工為公司服務(wù)一定年限、到一定年齡后需離 開工作崗位，與公司解除勞動(dòng)合同。 b) 退休的條件 i. 男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲，于我司連續(xù)工齡滿 10 年者； ii. 特殊工種的員工（駕駛員）的退休年齡為 55 周歲； iii. 因公致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力者。 c) 符合退休條件，但因公司工作需要必須緩?fù)苏撸扇肆Y源部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行緩?fù)耍溲娱L(zhǎng)期限由總經(jīng)理室認(rèn)定； d) 公司特聘人員（如顧問(wèn)等職務(wù)）不受以上員工退休制度的約束。 e) 操作程序 i. 凡符合退休條件的員工，可提前三十天提出退休申請(qǐng) 或由人力資源部和員工所在部門商定后發(fā)出《離職通知書》。 ii. 員工填寫《離職通知書》后，人力資源部統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際工作日，計(jì)算退休金（退休金的計(jì)算：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人薪金作為退休金，一年以上者按每工作一年發(fā)給一個(gè)月本人薪金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金）后于《離職通知書》上簽注意見(jiàn)，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 iii. 員工應(yīng)在離開公司前辦理好有關(guān)工作的交接和財(cái)務(wù)的清還手續(xù)。 iv. 員工在指定日期內(nèi)到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和退休金。 v. 人力資源部將相關(guān)資料存檔備查。 第二章 人力資 源核心管理制度 第八節(jié) :員工職業(yè)準(zhǔn)則 一、 公司倡導(dǎo)廉潔、奉公、敬業(yè)的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的工作 作風(fēng)，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 二、 員工的一切職務(wù)行為，都必須以公司利益為重，不做有損公司形象或名譽(yù)的事。否則公司將視情節(jié)輕重，依法追索經(jīng)濟(jì)賠償并追究法律責(zé)任。 三、 公司員工禁止從事下列活動(dòng) ： a) 未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約； b) 未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明； c) 未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自 以公司名義向媒介發(fā)表信息或意見(jiàn)。 四、 公司員工禁止下列情形的兼職 ： a) 利用工作時(shí)間或公司資源； b) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； c) 構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 五、 公司員工禁止下列情形的個(gè)人投資 ： a) 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； b) 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益； c) 以直系親屬名義從事上述二項(xiàng)投資行為。 六、 員工不得利用職務(wù)之便向公司內(nèi)部人員或有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位索取或收受 任何形式的賄賂，饋贈(zèng)性質(zhì)的、公認(rèn)價(jià)值較小的禮品除外。 七、 員工不得擅自挪用公款，不 得用公款購(gòu)買各種個(gè)人消費(fèi)品。 八、 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如發(fā)生回扣或傭金的，一律上繳公司財(cái)務(wù)部， 不能私自侵吞，否則以貪污論處。 九、 員工代表公司出外應(yīng)酬，應(yīng)禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)，不鋪張浪費(fèi)；公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不進(jìn)行奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。 十、 員工負(fù)有保守公司機(jī)密的義務(wù)。對(duì)所有涉密文件均須妥善保管，不擅自對(duì)外提供密級(jí)文件或其他未公開的數(shù)據(jù)或信息。 十一、 不得擅自將公司的資產(chǎn)如車輛、設(shè)備、房產(chǎn)等贈(zèng)送、轉(zhuǎn)讓、租借、抵押給其它單位或個(gè)人。 第二章 人力資源核心管理制 度 第九節(jié) :獎(jiǎng)懲條例 一、 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件 公司員工符合下列條件者，應(yīng)由上級(jí)主管酌情申報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)： a) 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納實(shí)施有效； b) 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的； c) 嚴(yán)格控制開支，節(jié)省成本有顯著成效者； d) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲的； e) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)排除，避免發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失者； f) 才能卓越成績(jī)優(yōu)異而能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的； g) 提出合理化建議經(jīng)實(shí)施確有成效的。 二、 員工懲處的條件 a) 有瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察的； b) 泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的； c) 偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄； d) 故意浪費(fèi)，損害公物的； e) 品行不端或行為粗暴，屢教不改； f) 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的； g) 遇突發(fā)事件故意逃避的； h) 工作時(shí)間睡眠，偷閑怠工或擅自離職的； i) 違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為； j) 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令； k) 從事與公司利益相沖突的任何行為； l) 托人簽到，打卡或代人簽到，打卡的；無(wú)故曠工，遲到或早退的； m) 違背職業(yè)準(zhǔn) 則應(yīng)予懲處的其它事項(xiàng)； 三、 獲獎(jiǎng)或懲罰方式的確定 a) 獎(jiǎng)勵(lì)的種類 ： i. 加薪 ii. 有薪假期 iii. 培訓(xùn) iv. 晉升、晉級(jí) b) 懲處的種類 ： i. 書面警告：適用于違反公司各項(xiàng)規(guī)定者，并予以扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金； ii. 降職：適用于多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無(wú)悔改表現(xiàn)者，公司將予以降職； iii. 辭退：適用于嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重過(guò)失者，將受到辭退的處分。 四、 獎(jiǎng)懲的實(shí)施及復(fù)核 a) 審批的權(quán)限 ： i. 獎(jiǎng)勵(lì)：部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)建議并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)建議》。簽注意見(jiàn)后，送交人力資 源部審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案； ii. 處分：部門經(jīng)理提出紀(jì)律處分建議，填寫《員工過(guò)失通知書》，簽注意見(jiàn)后，送交人力資源部審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；由人力資源部通知員工本人并備案； iii. 部門經(jīng)理以上之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送交人力資源部備案。 b) 員工的申訴 ： 受處分的員工或他人如有不服，可在接到《員工過(guò)失通知書》之日起， 10 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部申訴；人力資源部將視情節(jié)與有關(guān)部門調(diào)查、研究、核準(zhǔn)，將處理意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，做出最終決定。 第三章 人力資源環(huán)境管 理制度 第一節(jié) :辦公管理制度 1. 員工上班時(shí)間應(yīng)佩戴胸牌。并使用普通話作為辦公語(yǔ)言，未佩戴胸牌或違規(guī)使用工作語(yǔ)言的，屬違規(guī)行為，第一次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書，做出書面警告；第二次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書，進(jìn)行全司通報(bào)批評(píng)；一個(gè)月內(nèi)超過(guò)三次違規(guī)的，發(fā)放員工違規(guī)通知書并罰款 50 元。 2. 辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。 3. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不在非吸煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰、不亂扔廢紙、煙蒂，不亂倒茶水，不提倡在辦公區(qū)域進(jìn)食。 4. 注意保持良好的上班秩序，不閑聊 、不隨意走動(dòng)。 5. 接待客戶要熱情大方；同時(shí)注意不要影響他人辦公。 6. 上班期間嚴(yán)禁使用電話聊天，工作通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，注意使用電話禮儀。 7. 上班期間嚴(yán)禁看報(bào)紙，除經(jīng)營(yíng)銷售部剪報(bào)人員之外，公司各部門辦公桌上不得擺放報(bào)紙。 8. 上班期間應(yīng)注意保持儀表的整潔、大方、得體，注意維護(hù)公司的形象。男員工不可留長(zhǎng)發(fā)。 9. 未盡事宜以《融僑長(zhǎng)江（重慶）房地產(chǎn)有限公司辦公禮儀制度》和《融僑長(zhǎng)江（重慶）房地產(chǎn)有限公司員工違規(guī)處罰條例》為準(zhǔn)。 第三章 人力資源環(huán)境管理制度 第二節(jié) :電腦網(wǎng)絡(luò)管理制度 一、 電腦配置規(guī)定 每個(gè)工作崗位的電腦配置數(shù)量與性能由人力資源部電腦管理人員根據(jù)其行政級(jí)別和業(yè)務(wù)工作性質(zhì)進(jìn)行合理配置。 二、 電腦使用規(guī)定 a) 不得將外來(lái)的光盤或軟盤帶到公司的電腦中使用，也不得將公司的軟盤擅自帶出公司，特殊需要時(shí)，要經(jīng)過(guò)電腦管理員的同意。 b) 任何人不得擅自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件。 c) 使用者必須對(duì)自己的電腦經(jīng)常殺毒，清理不必要的文檔，保證硬盤的容量與運(yùn)行速度。 d) 對(duì)于電子文件的銷毀，必須進(jìn)行物理刪除，以確保不被反刪除。對(duì)于軟盤的銷毀，應(yīng)先將其中的文件刪除后，然后剪 成兩半，再行銷毀。 e) 員工應(yīng)確保電子文件在公司局域網(wǎng)絡(luò)中的安全性。如要把自己的文件共享給其他人，須進(jìn)行共享加密，或者只添加共享人的用戶名。其他人不得擅自在網(wǎng)絡(luò)中拷貝別人的文件，或破解別人的密碼。 f) 任何人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡(luò)中散發(fā)計(jì)算機(jī)病毒，或?qū)τ?jì)算機(jī)的硬件或軟件系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置。 g) 必須不定期地對(duì)電腦中的文檔進(jìn)行備份。 h) 不要隨意打開陌生人的電子郵件，遇到此類文件必須將其刪除。 i) 開機(jī)時(shí)必須先開外設(shè)，再開主機(jī)。關(guān)機(jī)時(shí)必須先關(guān)主機(jī)，再關(guān)外設(shè)。 j) 若需離開計(jì)算機(jī)較長(zhǎng)時(shí)間（半小 時(shí)以上），必須設(shè)置屏幕保護(hù)程序，以防止長(zhǎng)期不動(dòng)的屏幕灼傷顯示器。 k) 要防止大頭針，回形針等金屬物掉到打印機(jī)內(nèi)部，要經(jīng)常保持打印機(jī)的清潔。 l) 必須將軟盤置于干燥的環(huán)境下存放。 三、 未盡事宜以《融僑長(zhǎng)江（重慶）房地產(chǎn)公司計(jì)算機(jī)管理制度》為準(zhǔn) 第三章 人力資源環(huán)境管理制度 第三節(jié) :圖書檔案管理制度 一、 圖書檔案室負(fù)責(zé)管理集團(tuán)的有關(guān)文檔、科檔和所有書籍資料； 二、 到圖書檔案室借閱業(yè)務(wù)書籍或期刊，應(yīng)按規(guī)定期限歸還。非專業(yè)書籍或期刊上班時(shí)間不得借閱，但允許上班以外的時(shí)間借出閱覽，隔天歸 還。 三、 凡因特殊情況不能按時(shí)歸還書刊者，經(jīng)檔案員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)。 四、 借閱者須愛(ài)護(hù)所借書刊，不得在書刊上涂改、勾劃、圈點(diǎn)或作其他標(biāo)記，更不允許撕損剪切，否則將賠償損失。遺失書刊者，按書價(jià)雙倍償還。 五、 公司內(nèi)部人員借閱檔案，須填寫《檔案借閱復(fù)印登記表》，在閱覽室閱讀，閱畢應(yīng)及時(shí)歸還。 六、 如需借出檔案，須填寫《檔案借出復(fù)印登記表》，注意妥善保管，不得遺失、抽換、拆散、涂改、轉(zhuǎn)借并負(fù)有保密的完全責(zé)任。逾期未還者，圖書檔案室將發(fā)出催還通知，借出人員必須在接到通知兩天內(nèi)歸還。 七、 確因 工作需要，不能按時(shí)歸還檔案資料者，經(jīng)檔案員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)。 八、 如需復(fù)印檔案資料，必須經(jīng)檔案員同意，嚴(yán)格控制復(fù)印份數(shù)。 九、 公司員工賦有保密義務(wù)。未經(jīng)許可，不得將所借檔案轉(zhuǎn)借他人，不得擅自拍照、抄錄、復(fù)印。 十、 公司員工所有行文須嚴(yán)格按《融僑集團(tuán)文件處理方法》執(zhí)行。 第三章 人力資源環(huán)境管理制度 第四節(jié) :差旅制度 一、 因公出差審批權(quán)限 高級(jí)員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 中級(jí)及普通員工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)； 總經(jīng)理外出時(shí) ，員工出差由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 出差批準(zhǔn)手續(xù)辦理程序 員工出差須事前填寫《員工出差申請(qǐng)表》，注明路線、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送人力資源部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差，《出差申請(qǐng)表》由人力資源部留存； 員工出差完畢 5 日須持批準(zhǔn)的《員工出差申請(qǐng)表》、有效日期證明（如機(jī)票、車票等），經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)出差天數(shù)和補(bǔ)貼金額后到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理借款核銷、費(fèi)用報(bào)銷、差旅補(bǔ)貼等手續(xù)； 員工外出考察必須出具詳細(xì)書面報(bào)告供總經(jīng)理審閱； 未按以上手續(xù) 辦理者，公司將不予報(bào)銷其出差費(fèi)用，并按曠工處理。 三、 差旅費(fèi)借款 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部憑出差申請(qǐng)表核定的出差時(shí)間，費(fèi)用發(fā)生大致金額核定差旅費(fèi)借款數(shù)額。如需要招待費(fèi)借款應(yīng)另行填借款單報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、 差旅費(fèi)報(bào)銷范圍 差旅費(fèi)報(bào)銷范圍包括出差期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼。出差期間發(fā)生的其他費(fèi)用如應(yīng)酬費(fèi)等不得合在差旅費(fèi)內(nèi)報(bào)銷（陪同客戶考察除外），若出差期間發(fā)生的餐費(fèi)，應(yīng)另作招待費(fèi)專項(xiàng)報(bào)批。 出差人員在出差期間，事先經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道車船費(fèi)扣除出差直線單程費(fèi)，多開支的部分由個(gè)人自理；因