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重慶融僑房地產(chǎn)集團員工手冊-資料下載頁

2024-10-18 09:42本頁面

【導(dǎo)讀】“十年磨一劍”。作為一家外商投資企業(yè),以房地產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務(wù)的融僑集。團一路櫛風(fēng)沐雨走到現(xiàn)在,呈現(xiàn)了欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢。作為融僑的一員,我非常愿意。房地產(chǎn)市場風(fēng)云莫測,競爭激烈,而人才是融僑成功的關(guān)鍵所在。旨是“為居者著想,為后代留鑒”??椆芾恚瑒?chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌產(chǎn)品,為社會提供最佳服務(wù)。公司歷來秉持“以人為本”的原則,致力于創(chuàng)造公平競爭的工作環(huán)境,為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間。融僑為每一個真正有才華的人提供了寬廣的舞臺,融僑集團正步入高速發(fā)展期,員工隊伍也正在。對你為融僑所做的一切奉獻,我表示由衷的感謝。員工總數(shù)1000余人。其中,福建元洪房地產(chǎn)有限公司與融僑(福建)房地產(chǎn)有限公司。融僑集團迄今共計開發(fā)建設(shè)高層寫字樓、各類住宅小區(qū)以。“融僑”系列項目贏得了大量的客戶,產(chǎn)生了。2020年初,融僑(福建)房地產(chǎn)公司與融僑物業(yè)管理。2020年6月29日,融僑集團由省建委推薦參加國家建

  

【正文】 點中( ⅰ )條款規(guī)定與員工解除勞動合同的,除一次性發(fā)給離職補償金外,還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補助費(不 低于六個月該員工工資),同時對于患重病或絕癥的還應(yīng)加發(fā) 50%100%的醫(yī)療補助費; iv. 經(jīng)總經(jīng)理批準后,人力資源部提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》,員工填寫后由部門主管、人力資源部分別簽注意見,報總經(jīng)理審批; v. 人力資源部應(yīng)將人事變動發(fā)文通報,特殊情況下,如針對嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的員工,經(jīng)總經(jīng)理批準后,可以不予通報; vi. 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工應(yīng)在指定日期到財務(wù)計統(tǒng)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補償金; vii. 一周后通知離職人員辦 理各項福利轉(zhuǎn)出手續(xù)及解除勞動關(guān)系證明,并告知其各項福利的接續(xù)手續(xù)。 viii. 被辭退員工對辭退處理不服的,可以在收到之日起的 15 天之內(nèi),向本地勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向本地人民法院上訴; ix. 被辭退員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理; x. 人力資源部在辭退員工后,應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 六、 員工退休管理 a) 定義:退休指員工為公司服務(wù)一定年限、到一定年齡后需離 開工作崗位,與公司解除勞動合同。 b) 退休的條件 i. 男年滿 60 周歲,女年滿 55 周歲,于我司連續(xù)工齡滿 10 年者; ii. 特殊工種的員工(駕駛員)的退休年齡為 55 周歲; iii. 因公致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。 c) 符合退休條件,但因公司工作需要必須緩?fù)苏?,由人力資源部提出申請,報總經(jīng)理批準后實行緩?fù)耍溲娱L期限由總經(jīng)理室認定; d) 公司特聘人員(如顧問等職務(wù))不受以上員工退休制度的約束。 e) 操作程序 i. 凡符合退休條件的員工,可提前三十天提出退休申請 或由人力資源部和員工所在部門商定后發(fā)出《離職通知書》。 ii. 員工填寫《離職通知書》后,人力資源部統(tǒng)計員工的實際工作日,計算退休金(退休金的計算:員工在公司連續(xù)工作滿六個月以上至十二個月者發(fā)給一個月本人薪金作為退休金,一年以上者按每工作一年發(fā)給一個月本人薪金標準計算退休金)后于《離職通知書》上簽注意見,并呈報總經(jīng)理批準。 iii. 員工應(yīng)在離開公司前辦理好有關(guān)工作的交接和財務(wù)的清還手續(xù)。 iv. 員工在指定日期內(nèi)到財務(wù)計統(tǒng)部辦理有關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和退休金。 v. 人力資源部將相關(guān)資料存檔備查。 第二章 人力資 源核心管理制度 第八節(jié) :員工職業(yè)準則 一、 公司倡導(dǎo)廉潔、奉公、敬業(yè)的職業(yè)道德和團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的工作 作風(fēng),要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 二、 員工的一切職務(wù)行為,都必須以公司利益為重,不做有損公司形象或名譽的事。否則公司將視情節(jié)輕重,依法追索經(jīng)濟賠償并追究法律責任。 三、 公司員工禁止從事下列活動 : a) 未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán),擅自以公司名義進行考察、談判、簽約; b) 未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán),擅自以公司名義提供擔保或證明; c) 未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán),擅自 以公司名義向媒介發(fā)表信息或意見。 四、 公司員工禁止下列情形的兼職 : a) 利用工作時間或公司資源; b) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手; c) 構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭。 五、 公司員工禁止下列情形的個人投資 : a) 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手; b) 以職務(wù)之便向投資對象提供利益; c) 以直系親屬名義從事上述二項投資行為。 六、 員工不得利用職務(wù)之便向公司內(nèi)部人員或有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位索取或收受 任何形式的賄賂,饋贈性質(zhì)的、公認價值較小的禮品除外。 七、 員工不得擅自挪用公款,不 得用公款購買各種個人消費品。 八、 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中,如發(fā)生回扣或傭金的,一律上繳公司財務(wù)部, 不能私自侵吞,否則以貪污論處。 九、 員工代表公司出外應(yīng)酬,應(yīng)禮貌大方、簡樸務(wù)實,不鋪張浪費;公司內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡樸,不進行奢華的宴請及娛樂活動。 十、 員工負有保守公司機密的義務(wù)。對所有涉密文件均須妥善保管,不擅自對外提供密級文件或其他未公開的數(shù)據(jù)或信息。 十一、 不得擅自將公司的資產(chǎn)如車輛、設(shè)備、房產(chǎn)等贈送、轉(zhuǎn)讓、租借、抵押給其它單位或個人。 第二章 人力資源核心管理制 度 第九節(jié) :獎懲條例 一、 員工獎勵條件 公司員工符合下列條件者,應(yīng)由上級主管酌情申報,予以獎勵: a) 對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻,有利計劃經(jīng)采納實施有效; b) 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事,能事先發(fā)現(xiàn)或防止,而使公司減少或免受損失的; c) 嚴格控制開支,節(jié)省成本有顯著成效者; d) 領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當收獲的; e) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除,避免發(fā)生重大經(jīng)濟損失者; f) 才能卓越成績優(yōu)異而能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的; g) 提出合理化建議經(jīng)實施確有成效的。 二、 員工懲處的條件 a) 有瀆職、失職或?qū)栴}失察的; b) 泄露公務(wù)機密或謊報事實的; c) 偽造或涂改公司的任何報告或記錄; d) 故意浪費,損害公物的; e) 品行不端或行為粗暴,屢教不改; f) 擾亂秩序,侮辱同事或妨礙他人工作的; g) 遇突發(fā)事件故意逃避的; h) 工作時間睡眠,偷閑怠工或擅自離職的; i) 違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為; j) 違反公司各項規(guī)章制度或命令; k) 從事與公司利益相沖突的任何行為; l) 托人簽到,打卡或代人簽到,打卡的;無故曠工,遲到或早退的; m) 違背職業(yè)準 則應(yīng)予懲處的其它事項; 三、 獲獎或懲罰方式的確定 a) 獎勵的種類 : i. 加薪 ii. 有薪假期 iii. 培訓(xùn) iv. 晉升、晉級 b) 懲處的種類 : i. 書面警告:適用于違反公司各項規(guī)定者,并予以扣發(fā)當月獎金; ii. 降職:適用于多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者,公司將予以降職; iii. 辭退:適用于嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴重過失者,將受到辭退的處分。 四、 獎懲的實施及復(fù)核 a) 審批的權(quán)限 : i. 獎勵:部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》。簽注意見后,送交人力資 源部審核,呈報總經(jīng)理批準,人力資源部備案; ii. 處分:部門經(jīng)理提出紀律處分建議,填寫《員工過失通知書》,簽注意見后,送交人力資源部審核,呈報總經(jīng)理批準;由人力資源部通知員工本人并備案; iii. 部門經(jīng)理以上之獎勵或處分由總經(jīng)理批準并送交人力資源部備案。 b) 員工的申訴 : 受處分的員工或他人如有不服,可在接到《員工過失通知書》之日起, 10 個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部申訴;人力資源部將視情節(jié)與有關(guān)部門調(diào)查、研究、核準,將處理意見呈報總經(jīng)理批準,做出最終決定。 第三章 人力資源環(huán)境管 理制度 第一節(jié) :辦公管理制度 1. 員工上班時間應(yīng)佩戴胸牌。并使用普通話作為辦公語言,未佩戴胸牌或違規(guī)使用工作語言的,屬違規(guī)行為,第一次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書,做出書面警告;第二次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書,進行全司通報批評;一個月內(nèi)超過三次違規(guī)的,發(fā)放員工違規(guī)通知書并罰款 50 元。 2. 辦公時間應(yīng)堅守工作崗位,需暫時離開時應(yīng)與同事交代。 3. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,不在非吸煙區(qū)吸煙,不隨地吐痰、不亂扔廢紙、煙蒂,不亂倒茶水,不提倡在辦公區(qū)域進食。 4. 注意保持良好的上班秩序,不閑聊 、不隨意走動。 5. 接待客戶要熱情大方;同時注意不要影響他人辦公。 6. 上班期間嚴禁使用電話聊天,工作通話應(yīng)簡明扼要,注意使用電話禮儀。 7. 上班期間嚴禁看報紙,除經(jīng)營銷售部剪報人員之外,公司各部門辦公桌上不得擺放報紙。 8. 上班期間應(yīng)注意保持儀表的整潔、大方、得體,注意維護公司的形象。男員工不可留長發(fā)。 9. 未盡事宜以《融僑長江(重慶)房地產(chǎn)有限公司辦公禮儀制度》和《融僑長江(重慶)房地產(chǎn)有限公司員工違規(guī)處罰條例》為準。 第三章 人力資源環(huán)境管理制度 第二節(jié) :電腦網(wǎng)絡(luò)管理制度 一、 電腦配置規(guī)定 每個工作崗位的電腦配置數(shù)量與性能由人力資源部電腦管理人員根據(jù)其行政級別和業(yè)務(wù)工作性質(zhì)進行合理配置。 二、 電腦使用規(guī)定 a) 不得將外來的光盤或軟盤帶到公司的電腦中使用,也不得將公司的軟盤擅自帶出公司,特殊需要時,要經(jīng)過電腦管理員的同意。 b) 任何人不得擅自安裝與工作無關(guān)的軟件。 c) 使用者必須對自己的電腦經(jīng)常殺毒,清理不必要的文檔,保證硬盤的容量與運行速度。 d) 對于電子文件的銷毀,必須進行物理刪除,以確保不被反刪除。對于軟盤的銷毀,應(yīng)先將其中的文件刪除后,然后剪 成兩半,再行銷毀。 e) 員工應(yīng)確保電子文件在公司局域網(wǎng)絡(luò)中的安全性。如要把自己的文件共享給其他人,須進行共享加密,或者只添加共享人的用戶名。其他人不得擅自在網(wǎng)絡(luò)中拷貝別人的文件,或破解別人的密碼。 f) 任何人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡(luò)中散發(fā)計算機病毒,或?qū)τ嬎銠C的硬件或軟件系統(tǒng)進行設(shè)置。 g) 必須不定期地對電腦中的文檔進行備份。 h) 不要隨意打開陌生人的電子郵件,遇到此類文件必須將其刪除。 i) 開機時必須先開外設(shè),再開主機。關(guān)機時必須先關(guān)主機,再關(guān)外設(shè)。 j) 若需離開計算機較長時間(半小 時以上),必須設(shè)置屏幕保護程序,以防止長期不動的屏幕灼傷顯示器。 k) 要防止大頭針,回形針等金屬物掉到打印機內(nèi)部,要經(jīng)常保持打印機的清潔。 l) 必須將軟盤置于干燥的環(huán)境下存放。 三、 未盡事宜以《融僑長江(重慶)房地產(chǎn)公司計算機管理制度》為準 第三章 人力資源環(huán)境管理制度 第三節(jié) :圖書檔案管理制度 一、 圖書檔案室負責管理集團的有關(guān)文檔、科檔和所有書籍資料; 二、 到圖書檔案室借閱業(yè)務(wù)書籍或期刊,應(yīng)按規(guī)定期限歸還。非專業(yè)書籍或期刊上班時間不得借閱,但允許上班以外的時間借出閱覽,隔天歸 還。 三、 凡因特殊情況不能按時歸還書刊者,經(jīng)檔案員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)。 四、 借閱者須愛護所借書刊,不得在書刊上涂改、勾劃、圈點或作其他標記,更不允許撕損剪切,否則將賠償損失。遺失書刊者,按書價雙倍償還。 五、 公司內(nèi)部人員借閱檔案,須填寫《檔案借閱復(fù)印登記表》,在閱覽室閱讀,閱畢應(yīng)及時歸還。 六、 如需借出檔案,須填寫《檔案借出復(fù)印登記表》,注意妥善保管,不得遺失、抽換、拆散、涂改、轉(zhuǎn)借并負有保密的完全責任。逾期未還者,圖書檔案室將發(fā)出催還通知,借出人員必須在接到通知兩天內(nèi)歸還。 七、 確因 工作需要,不能按時歸還檔案資料者,經(jīng)檔案員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)。 八、 如需復(fù)印檔案資料,必須經(jīng)檔案員同意,嚴格控制復(fù)印份數(shù)。 九、 公司員工賦有保密義務(wù)。未經(jīng)許可,不得將所借檔案轉(zhuǎn)借他人,不得擅自拍照、抄錄、復(fù)印。 十、 公司員工所有行文須嚴格按《融僑集團文件處理方法》執(zhí)行。 第三章 人力資源環(huán)境管理制度 第四節(jié) :差旅制度 一、 因公出差審批權(quán)限 高級員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準; 中級及普通員工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后,呈總經(jīng)理批準; 總經(jīng)理外出時 ,員工出差由副總經(jīng)理批準。 二、 出差批準手續(xù)辦理程序 員工出差須事前填寫《員工出差申請表》,注明路線、事由、計劃及費用預(yù)算,經(jīng)部門經(jīng)理同意,送人力資源部審核并呈報總經(jīng)理批準后方可出差,《出差申請表》由人力資源部留存; 員工出差完畢 5 日須持批準的《員工出差申請表》、有效日期證明(如機票、車票等),經(jīng)人力資源部核準出差天數(shù)和補貼金額后到財務(wù)計統(tǒng)部辦理借款核銷、費用報銷、差旅補貼等手續(xù); 員工外出考察必須出具詳細書面報告供總經(jīng)理審閱; 未按以上手續(xù) 辦理者,公司將不予報銷其出差費用,并按曠工處理。 三、 差旅費借款 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準的出差申請表到財務(wù)部申請,財務(wù)部憑出差申請表核定的出差時間,費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。如需要招待費借款應(yīng)另行填借款單報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 四、 差旅費報銷范圍 差旅費報銷范圍包括出差期間的交通費、住宿費、伙食補貼。出差期間發(fā)生的其他費用如應(yīng)酬費等不得合在差旅費內(nèi)報銷(陪同客戶考察除外),若出差期間發(fā)生的餐費,應(yīng)另作招待費專項報批。 出差人員在出差期間,事先經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準繞道回家省親辦事的,其繞道車船費扣除出差直線單程費,多開支的部分由個人自理;因
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