【正文】 了一些新型的工作方式： （一）彈性工作制度 彈性工作制度是指在工作周時(shí)數(shù)不便確定的前提下，在標(biāo)準(zhǔn)工作日的基礎(chǔ)上按照事先規(guī)定的工作辦法，由員工個(gè)人自主安排工作時(shí)間長(zhǎng)度的工 時(shí)制度。 典型的彈性工作制要求員工每天都工作同等量的工作小時(shí)，設(shè)定統(tǒng)一的核心工作時(shí)間，但不同的員工開(kāi)始工作和結(jié)束工作的時(shí)間不一樣；企業(yè)根據(jù)自身的特殊要求制定工作日程表，需要不同的彈性程度。 彈性工作制使員工可以在工作需求、家庭需求、教育需求和外部活動(dòng)之間找到平衡，它幫助員工減輕了交通煩惱；而且，讓員工參與制定自己的工作時(shí)間表，使員工感到參與了公司的決策過(guò)程，反過(guò)來(lái)，又促進(jìn)了勞資關(guān)系；員工使工作日程更符合自己的 “生物鐘 ”，也就是說(shuō)，他們選擇自己反應(yīng)最靈敏、狀態(tài)最好的時(shí)候工作。 正如其他系統(tǒng)一樣，彈性工作 制也有缺點(diǎn)：第一個(gè)問(wèn)題涉及主管，主管會(huì)花更長(zhǎng)的工作時(shí)間來(lái)保證在非核心時(shí)間完成若干工作；另一些問(wèn)題是開(kāi)會(huì)時(shí)間難安排，主要員工需要時(shí)不在企業(yè)。另外，彈性工作時(shí)間使公司的整個(gè)工作時(shí)間拉長(zhǎng)，設(shè)備使用時(shí)間超長(zhǎng)會(huì)增加成本。 （二）電子辦公 作為遠(yuǎn)距離工作，彈性工作地點(diǎn)、在家工作、電子辦公、衛(wèi)星辦公這些概念自 70 年代以來(lái)越來(lái)越流行，最近十年，隨著手提電腦和傳真的普及，這已成為一個(gè)家喻戶(hù)曉的概念。但是，電子辦公也有缺點(diǎn)，企業(yè)對(duì)員工的工作缺少直接的控制；而且，由于計(jì)算機(jī)的使用、數(shù)據(jù)的使用缺少監(jiān)督，設(shè)備受到盜用；有些員工會(huì) 感到孤獨(dú)，擔(dān)心自己是否能夠自律以完成既定的工作。 （三）休假（ sabbaticals） 休假是一種越來(lái)越普及的工作安排，尤其是在勞動(dòng)者的壽命越來(lái)越長(zhǎng)的今天。正規(guī)的休假使員工有時(shí)間來(lái)滿(mǎn)足自身的興趣要求和履行家庭職責(zé)，并保證回到企業(yè)后還有崗位。 （四）自愿減少工作時(shí)間（ voluntary reduced worktime programs， vtime） 員工自愿從全職員工變成 6個(gè)月至 1年的短期聘用或兼職員工，兼職工作時(shí)，員工的薪水和福利也做相應(yīng)調(diào)整；兼職工作結(jié)束，員工又變成全職員工，薪水和福利又相應(yīng) 恢復(fù)。 （五）工作分享 (work sharing) 工作分享有點(diǎn)像原先國(guó)企中提出的 “停薪留職 ”的人事安排。企業(yè)經(jīng)常把工作分享看成是一種降低成本的戰(zhàn)略，可以避免下崗。企業(yè)的部分員工或全部員工減少了工作時(shí)間和薪水，直到企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)。 （六）階段退休或部分退休（ Phased or partial retirement） 階段退休或部分退休是指員工通過(guò)減少全職工作而在某段時(shí)間內(nèi)自愿退休。這樣，企業(yè)有可能聘用年輕人，退休員工能夠輔導(dǎo)新員工接替自己。 目前國(guó)內(nèi)某些企業(yè)針對(duì) IT 崗位、創(chuàng)意類(lèi)崗位越來(lái)越多地 嘗試采用彈性工作制度和電子辦公的工作方式，而上文中提到的其它新型工作方式，在西方國(guó)家使用的比較多，國(guó)內(nèi)企業(yè)也可以借鑒著使用 二、專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)站 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，有一些公司和機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)創(chuàng)辦網(wǎng)站提供招聘服務(wù)。近年來(lái)在我國(guó)也出現(xiàn)了不少專(zhuān)業(yè)的人才招聘服務(wù)網(wǎng)站，例如前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)等，這些招聘服務(wù)網(wǎng)站同時(shí)為企業(yè)和個(gè)人服務(wù)，提供大量的招聘信息，并且也提供網(wǎng)上的招聘管理和個(gè)人求職管理服務(wù)。 （一）招聘網(wǎng)站具有哪些管理功能 1．招聘者自己發(fā)布招聘信息 過(guò)去當(dāng)我 們有了一個(gè)職位空缺之后，需要通過(guò)其他人將這個(gè)消息在媒體上發(fā)布，從發(fā)布到潛在的求職者看到這個(gè)消息需要一段時(shí)間。而在互聯(lián)網(wǎng)上，這一切都可以自己來(lái)完成。一個(gè)招聘者只要在網(wǎng)站上注冊(cè)之后，就可以按照指定的方法將自己的職位空缺和用人要求在網(wǎng)上發(fā)布出去，求職者馬上就可以看到，并將簡(jiǎn)歷發(fā)送給招聘者。這樣，從出現(xiàn)職位空缺到補(bǔ)充職位空缺的時(shí)間就會(huì)大大縮短。 2．簡(jiǎn)歷的自動(dòng)管理 從事招聘工作的人都有體會(huì)，處理簡(jiǎn)歷必須要花大量的時(shí)間和人力，審閱簡(jiǎn)歷、給簡(jiǎn)歷分類(lèi)、回復(fù)應(yīng)聘者等工作量都非常繁重。而現(xiàn)在網(wǎng)上的招聘軟件可以自動(dòng)將簡(jiǎn)歷形 成數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，從而形成對(duì)招聘的管理。這些簡(jiǎn)歷將會(huì)按照招聘者所設(shè)置的條件自動(dòng)進(jìn)行分類(lèi)、保存，使用者查詢(xún)起來(lái)會(huì)非常方便，對(duì)不予聘用的應(yīng)聘者的回復(fù)也可以自動(dòng)進(jìn)行。 目前大部分的招聘網(wǎng)站都有簡(jiǎn)歷搜索系統(tǒng)，也就是說(shuō)可以在該招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)中搜集應(yīng)聘者的資料。簡(jiǎn)歷可以通過(guò)電子郵件、電傳、網(wǎng)上掃描或人工錄入等方式被錄為文本，每個(gè)應(yīng)聘者的具體資料經(jīng)錄入、定位后，再由軟件的 “人工智能 ”機(jī)制提取要點(diǎn)后，用于建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，于是招聘者就可以按照個(gè)人指定的特征從中檢索。有的軟件可以找出它認(rèn)為是最好的候選人，并按照他們與檢索條件符合 的程度加以排序。公司可以在系統(tǒng)中查詢(xún)，可以利用數(shù)據(jù)庫(kù)中已有的大量簡(jiǎn)歷從中尋找面談的人，并可以搜尋符合職位要求的簡(jiǎn)歷。 3．招聘過(guò)程的跟蹤 網(wǎng)上的招聘系統(tǒng)通常具有招聘過(guò)程跟蹤的功能，可以讓招聘者了解一個(gè)人處于招聘過(guò)程中的哪個(gè)階段，從與應(yīng)聘者的第一次接觸直到公司錄用他的過(guò)程，包括面試、各種測(cè)評(píng)都會(huì)記錄在內(nèi)。 4．招聘效果的監(jiān)控 好的招聘網(wǎng)站的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)都可以對(duì)招聘的效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，它可以幫助招聘者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)隨時(shí)了解本公司在網(wǎng)上職位發(fā)布的效果，協(xié)助招聘者更好地管理網(wǎng)上招聘。例如系統(tǒng)能夠自動(dòng)提供該公司在 網(wǎng)上發(fā)布的所有職位在最近一周內(nèi)每天被瀏覽的總次數(shù)，所有職位在最近一周內(nèi)每天被申請(qǐng)的總次數(shù)，發(fā)布的每個(gè)職位的名稱(chēng)、發(fā)布日期和預(yù)定的下網(wǎng)日期，每個(gè)職位目前被瀏覽的總次數(shù)，每個(gè)職位被申請(qǐng)的總次數(shù)等。 （二）好的人才網(wǎng)站要具有下列標(biāo)準(zhǔn)： 1．信譽(yù)良好 這里的信譽(yù)是指網(wǎng)站的可信賴(lài)程度，是指人才網(wǎng)站上的招聘信息都是真實(shí)的，招聘單位和招聘職位都是真實(shí)存在的。但是有的小的招聘網(wǎng)站，或者是剛剛起步的招聘網(wǎng)站，為了提高點(diǎn)擊率，隨便在網(wǎng)上編造一些公司和招聘職位，這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是不負(fù)責(zé)任的行為。 2．功能強(qiáng)大 現(xiàn)在 大部分人才網(wǎng)站的功能都大同小異，沒(méi)有什么差異化優(yōu)勢(shì)，但有些網(wǎng)站一些個(gè)性化設(shè)置顯得很有吸引力，如某些自動(dòng)搜索功能、網(wǎng)上推薦人才服務(wù)等，能為企業(yè)和個(gè)人提供一些增值服務(wù)。 3．客戶(hù)化設(shè)計(jì) 一些招聘網(wǎng)站在功能設(shè)計(jì)上充分考慮客戶(hù)方的需要，譬如在網(wǎng)上收到應(yīng)聘資料后，可以直接將合適的人才資料推薦給某個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱。 4．服務(wù)細(xì)致，反應(yīng)快速 目前國(guó) 好的招聘網(wǎng)站除了提供常規(guī)的網(wǎng)上招聘服務(wù)之外，還提供其它服務(wù)，例如人才測(cè)評(píng)、在線薪酬顧問(wèn)、在線評(píng)估、在線培訓(xùn)等。 三、招聘與企業(yè)市場(chǎng)行為 （一）人員招聘是一項(xiàng)市場(chǎng)工 作 在招聘中，有時(shí)花掉了很多的招聘預(yù)算，但招聘效果仍然不能令人滿(mǎn)意，不是招不到合適的人就是招到了又走掉，今天的招聘工作面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。因此招聘工作已經(jīng)被人們看作是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的市場(chǎng)性工作，而不是傳統(tǒng)上的事務(wù)