【正文】 了一些新型的工作方式： （一）彈性工作制度 彈性工作制度是指在工作周時數(shù)不便確定的前提下，在標準工作日的基礎上按照事先規(guī)定的工作辦法，由員工個人自主安排工作時間長度的工 時制度。 典型的彈性工作制要求員工每天都工作同等量的工作小時，設定統(tǒng)一的核心工作時間，但不同的員工開始工作和結束工作的時間不一樣；企業(yè)根據(jù)自身的特殊要求制定工作日程表，需要不同的彈性程度。 彈性工作制使員工可以在工作需求、家庭需求、教育需求和外部活動之間找到平衡，它幫助員工減輕了交通煩惱；而且，讓員工參與制定自己的工作時間表，使員工感到參與了公司的決策過程，反過來，又促進了勞資關系；員工使工作日程更符合自己的 “生物鐘 ”，也就是說，他們選擇自己反應最靈敏、狀態(tài)最好的時候工作。 正如其他系統(tǒng)一樣，彈性工作 制也有缺點：第一個問題涉及主管，主管會花更長的工作時間來保證在非核心時間完成若干工作；另一些問題是開會時間難安排，主要員工需要時不在企業(yè)。另外，彈性工作時間使公司的整個工作時間拉長，設備使用時間超長會增加成本。 （二）電子辦公 作為遠距離工作，彈性工作地點、在家工作、電子辦公、衛(wèi)星辦公這些概念自 70 年代以來越來越流行，最近十年，隨著手提電腦和傳真的普及，這已成為一個家喻戶曉的概念。但是，電子辦公也有缺點，企業(yè)對員工的工作缺少直接的控制；而且，由于計算機的使用、數(shù)據(jù)的使用缺少監(jiān)督，設備受到盜用；有些員工會 感到孤獨，擔心自己是否能夠自律以完成既定的工作。 （三）休假（ sabbaticals） 休假是一種越來越普及的工作安排，尤其是在勞動者的壽命越來越長的今天。正規(guī)的休假使員工有時間來滿足自身的興趣要求和履行家庭職責，并保證回到企業(yè)后還有崗位。 （四）自愿減少工作時間（ voluntary reduced worktime programs， vtime） 員工自愿從全職員工變成 6個月至 1年的短期聘用或兼職員工，兼職工作時，員工的薪水和福利也做相應調(diào)整；兼職工作結束，員工又變成全職員工，薪水和福利又相應 恢復。 （五）工作分享 (work sharing) 工作分享有點像原先國企中提出的 “停薪留職 ”的人事安排。企業(yè)經(jīng)常把工作分享看成是一種降低成本的戰(zhàn)略，可以避免下崗。企業(yè)的部分員工或全部員工減少了工作時間和薪水，直到企業(yè)恢復正常生產(chǎn)。 （六）階段退休或部分退休（ Phased or partial retirement） 階段退休或部分退休是指員工通過減少全職工作而在某段時間內(nèi)自愿退休。這樣，企業(yè)有可能聘用年輕人，退休員工能夠輔導新員工接替自己。 目前國內(nèi)某些企業(yè)針對 IT 崗位、創(chuàng)意類崗位越來越多地 嘗試采用彈性工作制度和電子辦公的工作方式，而上文中提到的其它新型工作方式，在西方國家使用的比較多，國內(nèi)企業(yè)也可以借鑒著使用 二、專業(yè)人才服務網(wǎng)站 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，有一些公司和機構專門創(chuàng)辦網(wǎng)站提供招聘服務。近年來在我國也出現(xiàn)了不少專業(yè)的人才招聘服務網(wǎng)站，例如前程無憂招聘網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國國家人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)等，這些招聘服務網(wǎng)站同時為企業(yè)和個人服務，提供大量的招聘信息，并且也提供網(wǎng)上的招聘管理和個人求職管理服務。 （一）招聘網(wǎng)站具有哪些管理功能 1．招聘者自己發(fā)布招聘信息 過去當我 們有了一個職位空缺之后，需要通過其他人將這個消息在媒體上發(fā)布，從發(fā)布到潛在的求職者看到這個消息需要一段時間。而在互聯(lián)網(wǎng)上，這一切都可以自己來完成。一個招聘者只要在網(wǎng)站上注冊之后，就可以按照指定的方法將自己的職位空缺和用人要求在網(wǎng)上發(fā)布出去，求職者馬上就可以看到，并將簡歷發(fā)送給招聘者。這樣，從出現(xiàn)職位空缺到補充職位空缺的時間就會大大縮短。 2．簡歷的自動管理 從事招聘工作的人都有體會，處理簡歷必須要花大量的時間和人力，審閱簡歷、給簡歷分類、回復應聘者等工作量都非常繁重。而現(xiàn)在網(wǎng)上的招聘軟件可以自動將簡歷形 成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，從而形成對招聘的管理。這些簡歷將會按照招聘者所設置的條件自動進行分類、保存，使用者查詢起來會非常方便，對不予聘用的應聘者的回復也可以自動進行。 目前大部分的招聘網(wǎng)站都有簡歷搜索系統(tǒng)，也就是說可以在該招聘網(wǎng)站簡歷庫中搜集應聘者的資料。簡歷可以通過電子郵件、電傳、網(wǎng)上掃描或人工錄入等方式被錄為文本，每個應聘者的具體資料經(jīng)錄入、定位后，再由軟件的 “人工智能 ”機制提取要點后，用于建立一個數(shù)據(jù)庫，于是招聘者就可以按照個人指定的特征從中檢索。有的軟件可以找出它認為是最好的候選人，并按照他們與檢索條件符合 的程度加以排序。公司可以在系統(tǒng)中查詢，可以利用數(shù)據(jù)庫中已有的大量簡歷從中尋找面談的人，并可以搜尋符合職位要求的簡歷。 3．招聘過程的跟蹤 網(wǎng)上的招聘系統(tǒng)通常具有招聘過程跟蹤的功能，可以讓招聘者了解一個人處于招聘過程中的哪個階段，從與應聘者的第一次接觸直到公司錄用他的過程，包括面試、各種測評都會記錄在內(nèi)。 4．招聘效果的監(jiān)控 好的招聘網(wǎng)站的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)都可以對招聘的效果進行動態(tài)監(jiān)測，它可以幫助招聘者通過互聯(lián)網(wǎng)隨時了解本公司在網(wǎng)上職位發(fā)布的效果，協(xié)助招聘者更好地管理網(wǎng)上招聘。例如系統(tǒng)能夠自動提供該公司在 網(wǎng)上發(fā)布的所有職位在最近一周內(nèi)每天被瀏覽的總次數(shù)，所有職位在最近一周內(nèi)每天被申請的總次數(shù)，發(fā)布的每個職位的名稱、發(fā)布日期和預定的下網(wǎng)日期，每個職位目前被瀏覽的總次數(shù)，每個職位被申請的總次數(shù)等。 （二）好的人才網(wǎng)站要具有下列標準： 1．信譽良好 這里的信譽是指網(wǎng)站的可信賴程度，是指人才網(wǎng)站上的招聘信息都是真實的，招聘單位和招聘職位都是真實存在的。但是有的小的招聘網(wǎng)站，或者是剛剛起步的招聘網(wǎng)站，為了提高點擊率，隨便在網(wǎng)上編造一些公司和招聘職位，這對于求職者來說是不負責任的行為。 2．功能強大 現(xiàn)在 大部分人才網(wǎng)站的功能都大同小異，沒有什么差異化優(yōu)勢，但有些網(wǎng)站一些個性化設置顯得很有吸引力，如某些自動搜索功能、網(wǎng)上推薦人才服務等，能為企業(yè)和個人提供一些增值服務。 3．客戶化設計 一些招聘網(wǎng)站在功能設計上充分考慮客戶方的需要，譬如在網(wǎng)上收到應聘資料后，可以直接將合適的人才資料推薦給某個部門負責人審閱。 4．服務細致，反應快速 目前國 好的招聘網(wǎng)站除了提供常規(guī)的網(wǎng)上招聘服務之外，還提供其它服務，例如人才測評、在線薪酬顧問、在線評估、在線培訓等。 三、招聘與企業(yè)市場行為 （一）人員招聘是一項市場工 作 在招聘中，有時花掉了很多的招聘預算，但招聘效果仍然不能令人滿意，不是招不到合適的人就是招到了又走掉，今天的招聘工作面臨著越來越大的挑戰(zhàn)。因此招聘工作已經(jīng)被人們看作是一項具有戰(zhàn)略意義的市場性工作，而不是傳統(tǒng)上的事務