國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員-資料下載頁
2024-10-17 18:13本頁面
【導(dǎo)讀】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)。企業(yè)人力資源管理人員。助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座?！肆Y源規(guī)劃。員工激勵(lì)與薪酬福利制度。薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)員工為。企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括工齡、體力、知識(shí)、技。能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才。促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體。決定員工薪酬的主要因素。1）開展薪酬調(diào)查；2）統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果；全員性福利–如社會(huì)保險(xiǎn)、午餐費(fèi)、交通車、有薪假期、病假、彈性工作制、定期體。檢、圖書室、健身房等。特殊福利–免息住房貸款、出差時(shí)高級(jí)賓館住。宿、股票優(yōu)惠購買權(quán)、額外商業(yè)保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助-住院慰問金、醫(yī)療補(bǔ)助、家庭生活。我國(guó)的社會(huì)保障體系。確定福利的支付形式和對(duì)象。–福利總額預(yù)算計(jì)劃內(nèi)容：。該福利項(xiàng)目的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)。該福利項(xiàng)目的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果。該福利項(xiàng)目的覆蓋范圍，上年度總支出和本年。福利費(fèi)用一般占人力成本的30%
【正文】 戶 殘疾人 災(zāi)民 社會(huì)福利 公共設(shè)施 財(cái)政補(bǔ)貼 居民住房 生活補(bǔ)貼 集體福利 社會(huì)優(yōu)撫 退休軍人 安置 軍人家屬 烈屬撫恤 員工激勵(lì)與薪酬福利制度 ? 福利管理 – 福利管理的主要內(nèi)容 確定福利總額 明確福利目標(biāo) 確定福利的支付形式和對(duì)象 評(píng)價(jià)福利措施的效果 員工激勵(lì)與薪酬福利制度 ? 福利管理 – 福利總額預(yù)算計(jì)劃內(nèi)容： 該福利項(xiàng)目的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) 該福利項(xiàng)目的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果及評(píng)價(jià) 該福利項(xiàng)目的覆蓋范圍，上年度總支出和本年度總預(yù)算 新增項(xiàng)目的情況 福利項(xiàng)目預(yù)算中要將非現(xiàn)金福利包括其中 福利費(fèi)用一般占人力成本的 30%
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