國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理(ppt44)-資料下載頁(yè)
2025-02-28 06:55本頁(yè)面
【正文】 3）延長(zhǎng)工時(shí) 4）提高生產(chǎn)率 5）聘用臨時(shí)工r 供大于求 1）辭退資遣 2）合并精簡(jiǎn) 3）提前退休 4）輪訓(xùn)提高 5）開(kāi)辦三產(chǎn) 6）減少工時(shí) 7）任務(wù)分解四、企業(yè)人員供需平衡分析第三節(jié)企業(yè)人力資源管理制度與費(fèi)用預(yù)算r （一）人力資源管理制度的類型 1）基本制度 2）管理制度 3）技術(shù)規(guī)范 4）業(yè)務(wù)規(guī)范 5）行為規(guī)范r （二）制定人力資源管理制度的基本要求 1）從實(shí)際出發(fā) 2）從需要出發(fā) 3）依據(jù)法律和道德 4）系統(tǒng)和配套 5）合情合理 6）先進(jìn)性一、企業(yè)人力資源管理制度的制定r （一）制度化管理的特征 1）崗位權(quán)責(zé)明確 2）機(jī)構(gòu)形成有序系統(tǒng) 3）任職條件規(guī)范 4）所有權(quán)與管理權(quán)相分離 5）管理者者權(quán)限分工制約 6）管理職務(wù)職業(yè)化r （二）制度化管理的優(yōu)點(diǎn)： 1）個(gè)人與權(quán)利相分離 2）體現(xiàn)理性精神 3）適合大型企業(yè)二、關(guān)于制度化規(guī)范化管理工資項(xiàng)目其他項(xiàng)目 醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)養(yǎng)老失業(yè) 保險(xiǎn)工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼等非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金社會(huì)費(fèi)用其他費(fèi)用教育經(jīng)費(fèi)住房基金三、人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目構(gòu)成（一）工資項(xiàng)目的預(yù)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資指導(dǎo)線物價(jià)指數(shù)下一年預(yù)算當(dāng)年預(yù)算費(fèi)用當(dāng)年已發(fā)生費(fèi)用下一年生產(chǎn)預(yù)測(cè)上年度預(yù)算上年度決算預(yù)決算比較生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況四、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算程序和方法（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算170。具體步驟： 項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)變化 員工工資水平的有關(guān)數(shù)據(jù) 對(duì)照企業(yè)上年資料（三）編制人力資源部門的費(fèi)用預(yù)算170。HR部門費(fèi)用預(yù)算原則：分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行170。人力資源管理部門費(fèi)用項(xiàng)目： 1）招聘：廣告、場(chǎng)租、高校獎(jiǎng)學(xué)金； 2）調(diào)研：市場(chǎng)調(diào)研、會(huì)議調(diào)研、學(xué)會(huì)會(huì)費(fèi)； 3）培訓(xùn)：測(cè)評(píng)費(fèi)、教材費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)； 4）出差：公務(wù)出國(guó)護(hù)照簽證費(fèi)、出差費(fèi)用； 5）合同：勞務(wù)合同認(rèn)證費(fèi)、法律咨詢費(fèi)； 6）安置：辭退辭職人員補(bǔ)償費(fèi)、殘疾人保障金； 7）辦公：常規(guī)辦公用品設(shè)備與業(yè)務(wù)支出。
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