企業(yè)人力管理師培訓(xùn)要點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-01-11 19:55本頁(yè)面
【正文】 的人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理。而現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前的人事工作，更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)，預(yù)測(cè)與規(guī)劃。屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理。 （五）在管理技術(shù)上 ?傳統(tǒng)的人事管理照章辦事，機(jī)械呆板。而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)，測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。 （六）在管理體制上 ?傳統(tǒng)的人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事。而現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀、未來(lái)，有計(jì)劃，有目標(biāo)地開(kāi)展工作。 （七）在管理手段上 ? 傳統(tǒng)的人事管理手段單一，以人工為主，很能保證及時(shí)、準(zhǔn)確。出現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)。而現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報(bào)表制作、核算、測(cè)評(píng)、招聘等均由計(jì)算機(jī)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。 （八）在管理層次上 ?傳統(tǒng)的人事管理部門(mén)只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)，很少參與決策。而現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)則處于決策部門(mén)，直接參與單位的計(jì)劃與決策，為單位的最重要的高層決策部門(mén)之一。 提綱 以上
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