臨沂人力資源培訓(xùn),薪酬與考核-資料下載頁
2025-01-11 19:52本頁面
【正文】 及策略等文件 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)職務(wù)說明書 確定付酬因素選擇評(píng)價(jià)方法 確定并繪出工資結(jié)構(gòu)線 工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集 工資分級(jí)與定薪 工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整 行業(yè)及地區(qū)調(diào)查 工資范圍及數(shù)值的 確定 競(jìng)爭(zhēng)力與成本控制生產(chǎn) 指數(shù)調(diào)整等 9 薪酬調(diào)查要解決的問題是對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)公平 ， 是整個(gè)薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ) 。 薪酬調(diào)查通常需要考慮以下三個(gè)方面： 1） 企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)查 。 通過問卷 ， 從內(nèi)部公平 、 外部公平 、自我公平這三個(gè)角度了解現(xiàn)有薪酬體系的問題及原因 。 2） 薪酬影響因素調(diào)查 。 外部影響因素如： 宏觀經(jīng)濟(jì) 、 通貨膨脹 、 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 、 人才供應(yīng)等狀況； 內(nèi)部影響因素如 ：盈利能力 、 支付能力 、 人員的素質(zhì)要求以及企業(yè)發(fā)展階段 、 人才稀缺程度 、 招聘難易程度等 。 3） 進(jìn)行薪酬水平調(diào)查 。 了解行業(yè)和地區(qū)的薪資增長(zhǎng)狀況 、 不同薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比 、 不同職位和不同級(jí)別的薪酬水平 、 獎(jiǎng)金和福利狀況 、 長(zhǎng)期激勵(lì)措施以及未來薪酬走勢(shì) 。 薪酬調(diào)查 10
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