【正文】 的薪酬由基本薪水、短期獎勵、長期獎勵、福利和津貼等構成。 ? 1）基本薪水 ? 2）短期獎勵 ? 3）長期獎勵 ? 4）福利和津貼 ? 集體獎勵計劃是當企業(yè)增加利潤或降低成本時給予全體職工的額外薪酬。采用集體獎勵計劃時，職工的獎金并不取決于其個人工作表現(xiàn)，而取決于職工集體增加的產(chǎn)量、利潤或節(jié)約的成本。集體獎勵計劃包括利潤分享計劃、收益分享計劃、雇員持股計劃和風險工資計劃。 ? 指以盈利的增減衡量企業(yè)績效，超過目標利潤的部分在企業(yè)全體職工之間進行分配的一種獎勵形式。企業(yè)采用利潤分享計劃的主要目的是激發(fā)職工付出更大努力和更有合作精神。 ? 利潤分享計劃有： ? 1）現(xiàn)期支付計劃 ? 2）延期支付計劃 ? 3）混合支付計劃 ? 指將企業(yè)在本期生產(chǎn)中節(jié)約的成本或者節(jié)約的人工成本與上期的相同指標進行比較，按事先確定的比例將節(jié)約額度在企業(yè)職工之間進行分配的激勵形式。收益分享計劃鼓勵職工努力提高效率、減少工時和節(jié)省原材料，使職工從節(jié)約中獲得獎金。 ? 職工持股計劃是企業(yè)提供普通股股票給職工的一種集體獎勵計劃。通常的做法是，由企業(yè)把其一部分股票或可以購買等量股票的現(xiàn)金，交給一個信托委員會，由該委員會為職工購買一定數(shù)額的企業(yè)股票，其數(shù)額通常依據(jù)職工年薪酬總額的一定比例確定（一般不超過 15%）。委員會把股票存入職工的個人賬戶，在職工退休時發(fā)給他們。 ? 風險工資計劃的特點是每個職工都領取風險工資，即將工資同企業(yè)經(jīng)濟目標的完成水平掛鉤。例如，將職工底薪的 5%作為風險工資，如果企業(yè)的經(jīng)濟目標完成了，職工就能拿到這 5%的工資，否則，就拿不到這 5%的工資。 ? 獎勵計劃失敗有以下幾種原因： ? （ 1）獎勵標準不公平或不恰當。標準太高或無法實現(xiàn)是計劃失敗的主要原因。 ? （ 2）職工對管理當局缺乏信任。職工擔心因績效長期超過標準，企業(yè)會改變或提高獎勵標準。職工對制定政策的管理當局缺乏信任。 ? （ 3）群體規(guī)范的限制和他人施加的壓力。如果群體認為獎勵計劃是公平的，它會將分散的力量有效地組織起來提高生產(chǎn)效率。相反，如果群體認為獎勵計劃不公平，它會通過說服、排斥和懲罰等方式降低生產(chǎn)效率。 ? （ 4）職工不理解獎勵計劃。獎勵計劃過于復雜，或者管理當局沒有以容易讓人理解的方式與職工溝通。 ? 獎勵計劃的成功實施需遵循如下原則： ? （ 1）獎勵計劃應將職工的薪酬與他們的績效直接掛鉤。 ? （ 2）獎勵計劃應易于為職工所理解，易于他們計算自己應得的薪酬。 ? （ 3）獎勵標準應被職工認為是公平的，是明確具體的，經(jīng)過努力是可以達到的。 ? （ 4）確保標準得到執(zhí)行，要把設置的標準看做是與職工訂立的合約，認真遵守。工資率的下降應該是獎勵計劃長期實施的必然結果。 ? （ 5）保障基本收入，要讓職工知道即使績效下降也會得到有保障的基本工資。 ? 福利是企業(yè)為職工提供的除薪資與獎金之外的物質待遇。福利屬于間接經(jīng)濟薪酬，具有選擇方案多和涉及大量法律規(guī)定兩個主要特點。 ? 福利不具有激勵作用，而是一種保健因素。如果提供的福利不足，職工會對企業(yè)不滿；如果提供的福利充足，職工的不滿情緒會得到緩解，但不會促使他們努力工作。 ? 福利形式繁多，根據(jù)是否為法律要求，可以把福利分為法定福利與企業(yè)福利兩部分。 ? 1）法定福利。法定福利的主要部分是國家規(guī)定的強制性社會保險。 ? 中國的社會保險項目有以下五種： ? （ 1）養(yǎng)老保險。 ? （ 2）醫(yī)療保險。 ? （ 3）失業(yè)保險。 ? （ 4）工傷保險。 ? （ 5）生育保險。 ? 2）企業(yè)福利 ? 企業(yè)提供的福利包括企業(yè)的補充養(yǎng)老保險計劃、補充醫(yī)療保險計劃、企業(yè)為職工投保的各種商業(yè)保險等。 ? 企業(yè)在設計福利時應該考慮的問題有： ? 提供什么福利？ ? 為什么提供？ ? 向誰提供福利？ ? 提供多少？ ? 誰來承擔福利成本？ ? 傳統(tǒng)福利是固定的，彈性福利是靈活的。它有兩種主要形式。第一種形式是企業(yè)為職工提供現(xiàn)金薪酬與福利保障之間的選擇靈活性，職工可以選擇接受較低的現(xiàn)金薪酬而獲得更多的福利保障，也可以選擇減少企業(yè)負擔的福利而換取增加現(xiàn)金薪酬。第二種形式是企業(yè)為職工提供各種福利保障項目之間的選擇靈活性。由企業(yè)決定福利項目并提供選擇機會，由職工決定實際享受的福利項目。 ? 企業(yè)福利的實施需要做好宣傳解釋、提供幫助和節(jié)約開支三項工作。 ? 1）向職工宣傳企業(yè)的福利政策 ? 2）審查和幫助職工獲得福利 ? 3）設法降低福利成本 復習題 ? ？ ? ？ ? ？ ? 4經(jīng)理人員的薪酬有哪幾種類型？ ? ？什么是收益分享計劃？二者有什么區(qū)別？ ? ？什么是風險工資計劃？ ? ？ ? ？ ? ？福利在企業(yè)薪酬體系中發(fā)揮什么作用？ ? ？ ? ？它有什么優(yōu)點和缺點？ 第 10章 勞動關系管理 ? 學習目標 ? 理解勞動關系的主體和性質 ? 闡述改善勞動關系的原則與途徑 ? 說明勞動合同的形式、期限和主要條款 ? 說明勞動合同解除與終止的情形 ? 解釋勞動爭議產(chǎn)生的原因 ? 闡述勞動爭議的處理程序 ? 闡述勞動關系三方協(xié)商機制 ? 了解勞動保護的重要性和必要性 ? 勞動關系是企業(yè)與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的雇用關系。它既是一種經(jīng)濟關系，也是一種社會關系。和諧的勞動關系不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于社會的發(fā)展。 ? 從狹義上講，勞動關系的主體是勞方和資方，前者指勞動者或其代表組織（工會），后者指企業(yè)所有者或其委派的經(jīng)營管理者。從廣義上講，勞動關系的主體還包括政府，后者通過立法介入和影響勞動關系。 ? 在勞動關系中，勞動者向企業(yè)讓渡自己的勞動力，企業(yè)向勞動者支付勞動薪酬。其中，薪酬是連接勞動者與企業(yè)的基本要素，企業(yè)以支付薪酬的方式雇用勞動者，勞動者以讓渡勞動力的方式獲取薪酬。因此，勞動關系在本質上是一種經(jīng)濟利益關系。 ? 在勞動力市場上，勞動者與企業(yè)都是自主的獨立主體，勞動力的市場交換關系是一種平等的經(jīng)濟關系。但是，由于資本具有稀缺性和獨占性，在勞動力市場上占有絕對優(yōu)勢，勞動關系具有從屬性，是具有從屬性的雇用關系。 ? 勞動關系的內(nèi)容表現(xiàn)為勞動者和企業(yè)的權利與義務，主要涉及勞動時間、勞動薪酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓和勞動環(huán)境。 ? 改善勞動關系應遵循兼顧各方利益、協(xié)商為主、以法律為準繩和預防為主的原則。 ? 1）兼顧各方利益 ? 2）協(xié)商為主 ? 3）以法律為準繩 ? 4）預防為主 ? 改善企業(yè)勞動關系的途徑有： ? 1）完善法律法規(guī) ? 2）發(fā)揮工會的作用 ? 3）培訓經(jīng)理人員 ? 4）提高職工的工作生活質量 ? 5）職工參與管理 ? 勞動合同是勞動者與企業(yè)確立勞動關系、明確雙方的權利和義務的協(xié)議。它是保障勞動者與企業(yè)雙方合法權益的保證，是處理勞動爭議的依據(jù)，也是規(guī)范和調(diào)整雙方勞動關系的手段。 ? 勞動合同應當具備以下條款： ? （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? （ 3）勞動合同期限； ? （ 4）工作內(nèi)容和工作地點； ? （ 5）工作時間和休息休假； ? （ 6）勞動薪酬； ? （ 7）社會保險； ? （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 ? 勞動合同的履行是勞動合同的雙方當事人依照勞動合同規(guī)定，完成自己所承擔的義務的行為。 ? 勞動合同變更是勞動合同當事人對已經(jīng)依法成立，尚未履行完畢的合同條款進行修改或增減。在勞動合同的履行過程中，如果訂立合同時依據(jù)的情況發(fā)生變化，雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 ? 勞動合同解除有以下三種情況。 ? 1）企業(yè)與勞動者通過協(xié)商解除勞動合同 ? 2）勞動者單方面解除勞動合同 ? 3）企業(yè)單方面解除勞動合同 ? 勞動者代表或工會與企業(yè)商談勞動條件與就業(yè)條件的行為稱為集體協(xié)商（或集體談判），集體合同是協(xié)商結果的書面協(xié)議。 ? 工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。 ? 勞動爭議是勞動關系發(fā)生矛盾的表現(xiàn)。企業(yè)與勞動者的利益相互沖突，決定了勞動爭議不可避免地會出現(xiàn)。勞動爭議如果得不到妥善解決，不僅會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，也可能會影響社會穩(wěn)定。大規(guī)模的勞動爭議有可能導致社會癱瘓。 ? 在勞動關系中，企業(yè)和職工依法享有一定權利和承擔一定義務，雙方對具體權利義務發(fā)生的分歧稱為勞動爭議（或勞動糾紛）。 ? 從表面來看，導致勞動爭議的起因有企業(yè)裁員、工資、工作環(huán)境、雇用條件、解雇、企業(yè)破產(chǎn)、長期停工等。但從本質上看，勞動爭議發(fā)生的根本原因在于勞動關系雙方之間的經(jīng)濟利益的沖突。 ? ? 勞動爭議的處理程序包括： ? 1）調(diào)解 ? 2）仲裁 ? 3）訴訟 ? 勞動關系三方 (國家、企業(yè)、職工 )協(xié)商機制是國際勞動組織積極推行的一項制度。建立勞動關系三方協(xié)商機制需要考慮誰參與協(xié)商、通過什么組織方式來協(xié)商、協(xié)商什么，以及協(xié)商原則等問題。 與形式 ? 一般來說，參與三方協(xié)商的主體是政府、工會和企業(yè)。 ? 三方協(xié)商的組織方式比較靈活，可以是比較固定的三方專門機構或委員會，也可以是三方會議，還可以通過三方簽署的文件形式來體現(xiàn)?？梢愿鶕?jù)實際情況選擇適合的組織方式。 與原則 ? 三方協(xié)商的主要內(nèi)容包括：勞動就業(yè)、勞動薪酬（職工工資增長的幅度、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、最低工資標準、加班工資標準、工資支付規(guī)定等）、社會保險、職業(yè)培訓、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生（勞動安全衛(wèi)生的目標、措施、制度等）、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同（簽訂集體合同和勞動合同的原則、內(nèi)容、程序等）。 ? 政府、工會和企業(yè)組織在勞動關系三方協(xié)商中，應遵守以下原則： ? （ 1）合法，三方協(xié)商的內(nèi)容、程序和達成的協(xié)議不得違反國家法律規(guī)定。 ? （ 2）平等，三方是平等的主體，不應有任何歧視行為和將自己的意見強加于人。 ? （ 3）合作，通過協(xié)商對爭議問題形成共識和一致立場，實現(xiàn)三贏。 ? （ 4）利益兼顧，協(xié)商要兼顧國家、企業(yè)和職工利益，正確處理職工眼前利益和長遠利益的關系。 ? （ 5）維護穩(wěn)定，在協(xié)商過程中任何一方都不應采取過激行為。 ? 勞動保護是企業(yè)依靠技術進步和科學管理，采取技術和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。 ? 安全生產(chǎn)是要保護職工不受與生產(chǎn)相關事故的傷害。要達到這一目的，最好的辦法是采取必要措施預防事故的發(fā)生，為此需要了解事故發(fā)生的原因。 1）引發(fā)事故的原因 ? 勞動過程產(chǎn)生事故的基本原因有三類； ? （ 1）偶然事件，例如圍墻倒塌，有人正好經(jīng)過，導致事故。 ? （ 2）不安全的環(huán)境，包括設備防護不當、設備本身存在缺陷、危險的機器或設備操作程序、不安全的儲存、照明不當、通風不當?shù)取? ? （ 3）不安全的行為。 2）預防事故的基本方法 ? 預防事故的具體措施如下： ? （ 1）減少不安全的環(huán)境。 ? （ 2）對職工進行安全教育，培養(yǎng)他們的安全意識。 ? （ 3）管理層重視。 ? （ 4）嚴格執(zhí)行安全規(guī)章。 ? （ 5）在選拔時甄別有事故傾向的求職者，也可以減少事故。 ? （ 6）定期進行安全檢查。 ? 職業(yè)健康管理也稱勞動衛(wèi)生管理，目的是防止和排除工作場所中對職工的健康有惡劣影響的理化因素，增進和維護職工的健康，預防和治愈職工的職業(yè)疾病。 ? 根據(jù) 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 ，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 復習題 ? ？勞動關系的主體是誰？ ? ？ ? ？ ? ？如何訂立勞動合同？ ? ？如何解除和終止勞動合同？ ? ？ ? ？處理勞動爭議的機構有哪些？ ? ？ ? ？企業(yè)應該從哪些方面進行勞動保護？