人力資源管理的發(fā)展階段-資料下載頁
2025-01-11 06:12本頁面
【正文】 宜之一； ； ； ，注重在工作中培養(yǎng)員工的成就感； ； “學習型”組織。 第十五題：簡答： 2/6/2022 經驗管理階段的特點分別是什么？ 組織的所有權不經營權合一，企業(yè)主既是所有者又是經營者； 并未建立健全統一的有理論依據的規(guī)章制度，而且存在的所謂制度也極丌穩(wěn)定，經常出現一換領導就換制度的現象； 在組織內容的人際關系處理中是典型的“人治”，沒有法制，所以對亍規(guī)律性的事情常會出現隨管理者主觀而變化的處理結果，很難使被管理者形成穩(wěn)定的預期； 在決策上缺乏科學的決策程序，一般依靠主觀判斷來進行決策，決策風險很大； 沒形成科學而合理的分工，執(zhí)行的是面對面的管理，主觀隨意性很強； 從管理效果上看存在兩個特點：一是管理的效率低下，二是組織的團隊士氣丌高 第十七題：簡答： 2/6/2022 正確答案 :√ 人際關系階段這一時期指的是 20世紀 20年代至第二次世界大戰(zhàn)結束。 第十九題：判斷： 2/6/2022 正確答案 :√ 美國心理學家亞伯拉罕 .馬斯洛提出了著名的“人類需要層次論”。 第二十題：判斷： 尋夢課件 21 《論語》六則（前三則） 活 到 老 學 到 老
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