人力資源管理的發(fā)展階段(編輯修改稿)
2025-02-07 06:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 , 勞工運(yùn)動(dòng)時(shí)代和行為科學(xué)與組織理論時(shí)代。 第四小組 多選： 本題四分 華盛頓大學(xué)學(xué)者 French ( 1998)從歷史背景出發(fā)把人力資源管理的發(fā)展分為哪幾個(gè)階段 ？ 13 正確答案：指企業(yè)的高級管理人員，應(yīng)把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級管理人員去處理，而自己只保留對例外事項(xiàng)（重要事項(xiàng)）的決策和監(jiān)督權(quán)。 解釋：什么是 例外管理 第四小組 名詞解釋 ： 本題三分 2/6/2022 每隊(duì)派一名隊(duì)員進(jìn)行簡答題搶答。時(shí)間為 10秒。答對每組加 8分， 若答錯(cuò)或不會(huì)答，給其余小組機(jī)會(huì)。答對的小組將會(huì)加分。 15 正確答案： √ 判斷： 本題 8分 “人類需要層次論”分為生理上的需要、安全上的需要、感情和歸屬上的需要、地位和受人尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次 2/6/2022 正確答案： 梅奧等人以霍桑實(shí)驗(yàn)中的材料和結(jié)果，提出：企業(yè)職工是“經(jīng)濟(jì)人“，而丌僅僅是“社會(huì)人”的假說。 判斷：本題 8分 2/6/2022 正確答案： 美國管理學(xué)家泰勒亍 1957年提出了 XY理論。 判斷：本題 8分 2/6/2022
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