人力資源管理的基本概念-資料下載頁(yè)
2025-10-10 09:52本頁(yè)面
【正文】 一 、 內(nèi)在因素 內(nèi)在因素是指直接與職務(wù)特性有關(guān)的因素 ，包括： 1. 職務(wù)的權(quán)責(zé) 2. 技術(shù)和訓(xùn)練 3. 工作的時(shí)間 4. 工作的危險(xiǎn)性 計(jì)算薪資的方法 一 、 計(jì)時(shí)制 二 、 計(jì)件制 三 、 年資制 四 、 獎(jiǎng)工制度 員工福利 員工福利的內(nèi)容 員工福利的實(shí)施原則 員工福利的內(nèi)容 一 、 經(jīng)濟(jì)性福利 （ 專指財(cái)務(wù)性補(bǔ)助 ） 二 、 娛樂(lè)性福利 （ 專指提供社交性和休閒康樂(lè)活動(dòng) ） 三 、 設(shè)施性福利 （ 專為員工日常需要而設(shè) ） 員工福利的實(shí)施原則 一 、 需要原則 二 、 生活原則 三、經(jīng)濟(jì)原則 四、配合原則 五、回收原則 56 績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲 績(jī)效評(píng)估 獎(jiǎng)懲的原則 績(jī)效評(píng)估 績(jī)效評(píng)估的意義與目的 績(jī)效評(píng)估的方法 績(jī)效評(píng)估的意義與目的 績(jī)效評(píng)估又稱為考績(jī) ， 係指企業(yè)之各級(jí)主管人員 ， 對(duì)所屬員工的工作能力與績(jī)效 ，隨時(shí)予以記錄 ， 等到屆滿一定期間時(shí) ， 再作綜合評(píng)估 。 績(jī)效評(píng)估的方法 一、圖表測(cè)度法或稱圖表評(píng)等法 二、配對(duì)比較法 三、重要事件法 四、查核表法 五、目標(biāo)管理 六、行為標(biāo)準(zhǔn)尺度評(píng)量表 57 國(guó)內(nèi)勞工問(wèn)題 ? 勞工失業(yè)問(wèn)題 職業(yè)災(zāi)害發(fā)生率偏高 職業(yè)證照制度推動(dòng)困難 勞動(dòng)法律未能配合時(shí)宜 外藉勞工及非法外藉勞工問(wèn)題 工會(huì)功能不彰及整合問(wèn)題
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1