人力資源管理的基本概念-資料下載頁
2024-10-19 09:52本頁面
【正文】 一 、 內(nèi)在因素 內(nèi)在因素是指直接與職務(wù)特性有關(guān)的因素 ，包括： 1. 職務(wù)的權(quán)責(zé) 2. 技術(shù)和訓(xùn)練 3. 工作的時間 4. 工作的危險性 計算薪資的方法 一 、 計時制 二 、 計件制 三 、 年資制 四 、 獎工制度 員工福利 員工福利的內(nèi)容 員工福利的實施原則 員工福利的內(nèi)容 一 、 經(jīng)濟性福利 （ 專指財務(wù)性補助 ） 二 、 娛樂性福利 （ 專指提供社交性和休閒康樂活動 ） 三 、 設(shè)施性福利 （ 專為員工日常需要而設(shè) ） 員工福利的實施原則 一 、 需要原則 二 、 生活原則 三、經(jīng)濟原則 四、配合原則 五、回收原則 56 績效評估與獎懲 績效評估 獎懲的原則 績效評估 績效評估的意義與目的 績效評估的方法 績效評估的意義與目的 績效評估又稱為考績 ， 係指企業(yè)之各級主管人員 ， 對所屬員工的工作能力與績效 ，隨時予以記錄 ， 等到屆滿一定期間時 ， 再作綜合評估 。 績效評估的方法 一、圖表測度法或稱圖表評等法 二、配對比較法 三、重要事件法 四、查核表法 五、目標(biāo)管理 六、行為標(biāo)準(zhǔn)尺度評量表 57 國內(nèi)勞工問題 ? 勞工失業(yè)問題 職業(yè)災(zāi)害發(fā)生率偏高 職業(yè)證照制度推動困難 勞動法律未能配合時宜 外藉勞工及非法外藉勞工問題 工會功能不彰及整合問題
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