人力資源管理的基本概念-在線瀏覽
2024-12-06 09:52本頁(yè)面
【正文】 ?57 國(guó)內(nèi)勞工問(wèn)題 51 人力資源管理的基本概念 人力資源管理的意義 人力資源管理的重要性 人力資源管理的業(yè)務(wù)內(nèi)容 人力資源管理的原則 人力資源管理的意義 人力資源管理 (HRM) 是指在滿足個(gè)人與組織的需求及目標(biāo)下 ， 發(fā)展出一連串的計(jì)畫(huà) 、政策 ， 與活動(dòng) ， 使企業(yè)的人與事作最適當(dāng)?shù)呐浜?， 讓人力發(fā)揮最大的效用 。 人力資源管理的重要性 以下就 員工 、企業(yè) ， 及 社會(huì) 等三方面來(lái)探討人力資源管理的重要性 。 企業(yè)方面 良好的人力資源管理 ， 不但可以減少人力的浪費(fèi) ， 增進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率及獲利能力 ， 更可改善企業(yè)內(nèi)部的人群關(guān)係 。 人力資源管理的業(yè)務(wù)內(nèi)容 選才 ： 依據(jù)職務(wù)的特性 ， 招募最適當(dāng)?shù)娜瞬? 用才 ： 使人人都能發(fā)揮所長(zhǎng) 。 留才 ： 組織應(yīng)建立各種軟 、 硬體措施 ， 以滿 足員工的需求 ， 使員工願(yuàn)意留在組織 內(nèi)為組織效力 。 二、努力和報(bào)償對(duì)等原則 報(bào)償和工作效率有關(guān) ， 當(dāng)員工知道他努力工作後 ， 可獲得想要的報(bào)償和激勵(lì)時(shí) ， 就會(huì)更賣力的為組織工作 。 四、發(fā)展原則 每個(gè)員工均有其不同的才智與潛力 ， 若企業(yè)能將員工的潛力開(kāi)發(fā)出來(lái) ， 不僅對(duì)員工有好處 ， 對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)也很大 。 所以企業(yè)在可能的範(fàn)圍內(nèi) ， 應(yīng)儘量讓員工參與部分計(jì)畫(huà)的制定 。 所以 ， 一旦計(jì)畫(huà)訂定後 ， 就須貫徹到底 ， 才能獲得成果 。 52 人力資源
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