人力資源管理-第三版【本科課程ppt】-hr-資料下載頁
2025-10-10 09:49本頁面
【正文】 ? 包括跨文化適應的問題、語言能力的培訓 五、跨國企業(yè)的薪酬福利計劃 1）國際薪酬的多樣性 2）跨國經(jīng)營導致的薪酬成本的計算問題以 及公平性問題 案主要組成部分 1）基本工資 2）駐外補貼 3）津貼 —— 住房津貼、探親補貼、教育津 貼、安家補貼 4）福利 （一）入鄉(xiāng)隨俗法 ? 優(yōu)點： 容易吸引本國或第三國公民去高收入國家工作；簡單容易理解，有助于外派人員為當?shù)貑T工認同 ? 缺點： 東道國經(jīng)濟發(fā)達程度以及薪資水平的高低直接影響外派人員的工作積極性；發(fā)達國家任職人員回到母國將難以接受比東道國低的薪資水平 （二）采用本國標準 ? 優(yōu)點： 消除了外派人員之間因薪資不同而產(chǎn)生的不公平感；不會產(chǎn)生回國時薪資的巨大差距 ? 缺點： 管理非常困難；容易導致外派人員與東道國員工在薪酬上面的不一致
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