企業(yè)人力資源管理師一級(jí)第三版更新說明-資料下載頁
2025-01-10 05:40本頁面
【正文】 利制度的設(shè)計(jì) ? 五、彈性福利計(jì)劃的類型和設(shè)計(jì)原則 ? （一）彈性福利計(jì)劃的類型 ? 套餐式員工福利 ? 附加型彈性福利 ? 核心加選擇型彈性福利 ? （二）彈性福利計(jì)劃設(shè)計(jì)原則 ? 要符合企業(yè)支付能力 ? 做好充分需求調(diào)查 ? 清晰界定不同項(xiàng)目間的關(guān)系 企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)） 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征 第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟 第四節(jié) 工作壓力管理與員工援助計(jì)劃 第一單元 工作壓力管理 第二單元 員工援助計(jì)劃 第五節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的營造 第一單元 工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng) 第二單元 國際勞動(dòng)立法和主要內(nèi)容 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟 ? 知識(shí)要求 ? 一、勞動(dòng)爭議訴訟的含義及特征 ? （二）、勞動(dòng)爭議訴訟的特征 ? 勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式 ? 勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性 ? 勞動(dòng)爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐? ? 勞動(dòng)爭議訴訟是終結(jié)性程序 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟 ? 二、勞動(dòng)爭議訴訟的條件 ? 對仲裁不服訴訟 ? 逾期未受理或裁決（例外情況） ? 對終局裁決不服者 ? 裁決被撤銷 ? 普通民事糾紛處理（工資欠條） ? 向人民法院申請支付令 ? 不履行調(diào)解協(xié)議 ? 要求支付加付賠償金 ? 仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由不受理 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟 三、人民法院受理勞動(dòng)爭議訴訟案件的條件 起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人 必須符合勞動(dòng)爭議訴訟條件 有明確的被告、訴訟請求和事實(shí)根據(jù) 起訴時(shí)間在有效訴訟期間 必須向有管轄權(quán)法院提出 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟 ? 能力要求 ? 一、勞動(dòng)爭議訴訟的基本流程 ? 提起訴訟 受理 預(yù)交訴訟費(fèi)用 —庭前準(zhǔn)備 —開庭 調(diào)解 —判決 ? 二、勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)關(guān)注的事項(xiàng) ? 勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人 ? 以自己的名義起訴和應(yīng)訴的人 ? 訴訟請求 ? 必須具有實(shí)時(shí)根據(jù)和法理根據(jù)有：確認(rèn)之訴、給付之訴、變更之訴、反訴 ? 勞動(dòng)爭議訴訟的相關(guān)時(shí)效規(guī)定 ? 應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起 15日內(nèi)向人民法院訴訟 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟 ? 能力要求 ? 二、勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)關(guān)注的事項(xiàng) ? 勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄 ? 由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 ? 終局裁決案件的訴訟 ? 關(guān)于工傷認(rèn)定爭議的訴訟
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