企業(yè)人力資源管理師一級第三版更新說明-資料下載頁
2025-01-10 05:40本頁面
【正文】 利制度的設計 ? 五、彈性福利計劃的類型和設計原則 ? （一）彈性福利計劃的類型 ? 套餐式員工福利 ? 附加型彈性福利 ? 核心加選擇型彈性福利 ? （二）彈性福利計劃設計原則 ? 要符合企業(yè)支付能力 ? 做好充分需求調查 ? 清晰界定不同項目間的關系 企業(yè)人力資源管理師（一級） 第六章 勞動關系管理 第一節(jié) 集體協(xié)商的內容與特征 第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 第四節(jié) 工作壓力管理與員工援助計劃 第一單元 工作壓力管理 第二單元 員工援助計劃 第五節(jié) 和諧勞動關系的營造 第一單元 工會組織與企業(yè)社會責任運動 第二單元 國際勞動立法和主要內容 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 ? 知識要求 ? 一、勞動爭議訴訟的含義及特征 ? （二）、勞動爭議訴訟的特征 ? 勞動爭議訴訟是權力的公力救濟方式 ? 勞動爭議訴訟具有強制性 ? 勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐? ? 勞動爭議訴訟是終結性程序 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 ? 二、勞動爭議訴訟的條件 ? 對仲裁不服訴訟 ? 逾期未受理或裁決（例外情況） ? 對終局裁決不服者 ? 裁決被撤銷 ? 普通民事糾紛處理（工資欠條） ? 向人民法院申請支付令 ? 不履行調解協(xié)議 ? 要求支付加付賠償金 ? 仲裁委員會以無管轄權為由不受理 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 三、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件 起訴人必須是勞動爭議的當事人 必須符合勞動爭議訴訟條件 有明確的被告、訴訟請求和事實根據(jù) 起訴時間在有效訴訟期間 必須向有管轄權法院提出 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 ? 能力要求 ? 一、勞動爭議訴訟的基本流程 ? 提起訴訟 受理 預交訴訟費用 —庭前準備 —開庭 調解 —判決 ? 二、勞動爭議訴訟應當關注的事項 ? 勞動爭議訴訟的當事人 ? 以自己的名義起訴和應訴的人 ? 訴訟請求 ? 必須具有實時根據(jù)和法理根據(jù)有：確認之訴、給付之訴、變更之訴、反訴 ? 勞動爭議訴訟的相關時效規(guī)定 ? 應當自收到仲裁裁決之日起 15日內向人民法院訴訟 第三節(jié) 勞動爭議訴訟 ? 能力要求 ? 二、勞動爭議訴訟應當關注的事項 ? 勞動爭議訴訟案件的管轄 ? 由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 ? 終局裁決案件的訴訟 ? 關于工傷認定爭議的訴訟
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