三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱(第三版)-資料下載頁(yè)
2025-08-03 09:06本頁(yè)面
【正文】 保障的基本概念和構(gòu)成3）住房公積金【能力要求】1）各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制訂程序2）各類保險(xiǎn)金的計(jì)算3）住房公積金的計(jì)算 勞動(dòng)關(guān)系管理 教學(xué)內(nèi)容（1）企業(yè)民主管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，了解企業(yè)職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)和特點(diǎn)，平等協(xié)商制度和信息溝通制度的內(nèi)容，員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容和目的要求；掌握企業(yè)員工滿意度調(diào)查的基本程序，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方法，實(shí)施員工溝通的程勛，以及降低溝通障礙、減少干擾的方法。【知識(shí)要求】1）職工代表大會(huì)制度2）平等協(xié)商制度3）信息溝通制度4）員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容5）實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的和要求【能力要求】1）員工滿意度調(diào)查的基本程序2）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)3）員工溝通程序與方法（2）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施第一單元 工作時(shí)間制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的含義和構(gòu)成，工作時(shí)間的概念和種類，延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容；掌握各類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的計(jì)算方法，以及限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要措施。【知識(shí)要求】1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的含義2）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)3）工作時(shí)間的概念4）工作時(shí)間的種類5）延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念【能力要求】1）各類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的計(jì)算方法2）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施3）應(yīng)用案例分析第二單元 最低工資保障制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，了解最低工資的含義；掌握最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整方法，以及最低工資給付與工資支付保障的基本內(nèi)容和要求。【知識(shí)要求】 最低工資的含義【能力要求】1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整2）最低工資的給付3）工資支付保障第三單元 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，能夠再了解勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，從企業(yè)的實(shí)際需要和具體條件出發(fā)，掌握用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本內(nèi)容、主要程勛和具體方法?！局R(shí)要求】1）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義2）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)3）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容【能力要求】1）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序2）應(yīng)用案例：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律效力及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（3）集體合同管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，了解集體合同的概念、特征、作用和訂立原則，集體合同的形式及其內(nèi)容；掌握訂立集體合同的基本程序及其履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任?！局R(shí)要求】1）集體合同概述2）集體合同的形式和期限3）集體合同的內(nèi)容【能力要求】1）簽訂集體合同的程勛2）集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任3）應(yīng)用案例分析（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、分類及其產(chǎn)生的原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則；掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序?！局R(shí)要求】1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則3）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解【能力要求】1）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決3）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生與工傷管理第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和分類，勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬的內(nèi)容，組織實(shí)施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和考核的內(nèi)容；掌握勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用預(yù)算的項(xiàng)目與預(yù)算方法?！局R(shí)要求】 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和分類【能力要求】1）編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算2）建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬3）組織崗位安全教育第二單元 工傷管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，了解工傷的概念與工傷事故分類方法；掌握傷殘?jiān)u定的方法，以及我國(guó)有關(guān)工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)?！局R(shí)要求】1）工傷的概念2）工傷事故分類【能力要求】1）工傷認(rèn)定2）工傷認(rèn)定申請(qǐng)3）勞動(dòng)能力鑒定4）工傷保險(xiǎn)待遇5）工傷保險(xiǎn)責(zé)任6）應(yīng)用案例分析寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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