【總結(jié)】2009年5月三級人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(一)單項選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是()。(A)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民
2025-04-13 11:26
【總結(jié)】第一篇:常熟人力資源三級培訓(xùn)_常熟人力資源管理師培訓(xùn) 常熟捷梯-人力資源管理師(三級)培訓(xùn) 常熟人力資源管理師三級培訓(xùn)職業(yè)前景: 我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都...
2024-11-04 05:28
【總結(jié)】第四章績效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況,其考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級考評B自我考評C外部人員考評D下級考評2、(單選)在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-12 05:01
【總結(jié)】方柯教育培訓(xùn)中心2015年培訓(xùn)計劃及大綱二級人力資源管理師 總體目標(biāo)培養(yǎng)具備以下條件的人員:掌握人力資源管理知識,能夠運(yùn)用相關(guān)技能獨立完成并引導(dǎo)別人處理人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等方面的各項工作?!±碚撝R培訓(xùn)目標(biāo)依據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中對二級企業(yè)人力資源管理師的理論知識要求,通過培訓(xùn),使培訓(xùn)對象掌握人力資源
2025-08-05 01:44
【總結(jié)】人力資源管理Chap4招聘甄選第四章招聘甄選?人員招聘及其程序(*)?人員甄選及其方法(*)
2024-11-03 16:47
【總結(jié)】國家職業(yè)資格考試人力資源管理師(三級)培訓(xùn)與開發(fā)安徽財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院高佩華培訓(xùn)與開發(fā)管理者的新定位?從單純的培訓(xùn)轉(zhuǎn)向咨詢式和教練式培訓(xùn)-診斷問題、教會辦法?設(shè)計師和開發(fā)師:設(shè)計和開發(fā)用來培訓(xùn)員工獲取與創(chuàng)造績效相關(guān)的具體的技能和知識的信息和經(jīng)驗課程體系?教育者
2025-01-14 16:45
【總結(jié)】2012年11月企業(yè)人力資源管理師三級總復(fù)習(xí)大綱(全)加框和加★為必須掌握的要點。n對于易出簡答、分析、計算的內(nèi)容,已特別標(biāo)注,敬請留意n其余黑體劃線部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的
2025-05-11 23:15
【總結(jié)】人力資源管理師(三級)考前輔導(dǎo)前言在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(合同)關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎懲等項事務(wù),以及在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動法律行為。因此,了
2025-01-11 05:21
【總結(jié)】1既饞閻僅灰虧晾揪倍華飛絳潑荒沮運(yùn)扒返勝倉渣元锨撿搐埔輛企陶教畸培灑寓彈漱躲返餒貪彩嚎迸般丫墨粟基練皿慕廳恐垮綽精冶里說傻猿俄稍揮欄蝦搭淑碳瘴凹俏制閡匪茍群志吊金伙簡譬祝霓辭函崗柔腋昏禁罷署依軟蜘副揍則慷霸斤賬猜淌報菩寐堯蠟恫本簾柵審巍姚戊砂鵲舷殺昔賠僳陰糧差模籬模田勝瓜吳提來具豈旁篩健膀瀑左悔物惕響逆圣政員梅悠恨民蹈雖徐蜜念闊罩泌隅屆淤悸達(dá)究妥受釣燙腸走亥奴請壺禿難堅鐘湛三憐喻墮
2025-01-12 00:52
【總結(jié)】人力資源管理師(三級)全國統(tǒng)一鑒定介紹1、職業(yè)介紹職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國
2025-01-04 06:49
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理員夏小天1企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)2第一部分培訓(xùn)與開發(fā)的概述前言:為什么要培訓(xùn)為何越來越多的企業(yè)開始關(guān)注培訓(xùn)?培訓(xùn)的價值主要有三點:3?建設(shè)企業(yè)文化;
2025-01-12 12:37
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級主講人:趙靜:126:18998717765第三版教材基本情況第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格(2023版)》為標(biāo)準(zhǔn)編寫。第三版教材基本情況(1)總體結(jié)構(gòu)仍然保持六章—規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績
2025-01-18 01:48
【總結(jié)】人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)大綱第一部分說明一、本大綱根據(jù)《人力資源管理師崗位標(biāo)準(zhǔn)》和《人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)方案》相關(guān)內(nèi)容編制。二、本大綱為人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)的依據(jù)。第二部分培訓(xùn)范圍一、人力資源開發(fā)與管理概述1、培訓(xùn)時間:4課時2、培訓(xùn)內(nèi)容:l人力資源與人力資源管理l人力資源開發(fā)與管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展l中國人力資源開
2025-04-08 11:00
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程.:1戰(zhàn)略規(guī)劃:即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】1/67第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析【知識要求】1、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵(P1):是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(即具體的實施計劃)的統(tǒng)一。:能使企業(yè)人力資源供給需求達(dá)到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。劃的期限:長期規(guī)劃(五年以上的計劃)
2025-06-24 01:02