【導(dǎo)讀】第一條為了規(guī)范TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部各部門組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整、部門定編、崗位設(shè)定，以提高人力資源使用效率，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本規(guī)定。第七條所有課級以上單位的組織架構(gòu)調(diào)整、職能變更，在人力資源部備案后，統(tǒng)一由人力資源部發(fā)通知公示并及時調(diào)整相應(yīng)的組織架構(gòu)。第十五條對沒有定編、定崗或超編的人員，人力資源部將進(jìn)行調(diào)整或辭退。第十六條若本規(guī)定與國家有關(guān)法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準(zhǔn)。第十七條本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。任職條件（一）：請列出該崗位最低需要的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求。

　　

【正文】 040高級304050對人力資源部安排授課、但未獲得內(nèi)聘講師資格的講師，以初級講師待遇計發(fā)課酬，并作為后備內(nèi)聘講師的首選人員，但不參與年終內(nèi)聘講師獎勵。、內(nèi)聘講師課酬發(fā)放：人力資源部每月底統(tǒng)計當(dāng)月各講師實(shí)際授課情況，并計算課酬，經(jīng)行政人力資源總監(jiān)簽字后直接于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。、其它：如有以下行為之一，人力資源部將逐級下調(diào)講師資格直至解聘：a、無故拒絕人力資源部安排的培訓(xùn)課程；b、在培訓(xùn)過程中遲到或早退三次以上者；c、在培訓(xùn)過程中傳播與國家法律或公司規(guī)章制度相違背的內(nèi)容；d、態(tài)度不端正、在培訓(xùn)過程中發(fā)泄情緒或在學(xué)員中造成不良影響；e、授課滿意度在一年內(nèi)三次低于70分。、外聘講師管理、外聘講師來源：長期合作的培訓(xùn)或咨詢公司簽約講師、知名度較高的培訓(xùn)或咨詢公司簽約講師、集團(tuán)內(nèi)部推薦講師作為外聘講師的主要來源。、外聘講師資格：a、外聘講師前須對講師所在的培訓(xùn)或咨詢公司及講師本人進(jìn)行考察，原則上每門課程考察對象應(yīng)不少于三家。b、考察內(nèi)容包括公司背景、實(shí)力、講師資格、課程大綱、合作記錄、相關(guān)評價、講師資歷是否與培訓(xùn)需求相符，培訓(xùn)費(fèi)用是否合適。、若本規(guī)定與國家有關(guān)法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準(zhǔn)。本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。TCL空調(diào)事業(yè)部考勤管理規(guī)定總 則第一條、為了加強(qiáng)全體職員、員工勞動時間管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，調(diào)動公司員工工作積極性，提高勞動效率，特制定本規(guī)定。第二條、本規(guī)定對考勤打卡記錄，簽卡更改，出勤統(tǒng)計，加班調(diào)休，工資掛鉤考核等各項(xiàng)考勤管理活動進(jìn)行規(guī)范，本規(guī)定使用于在中山總部上班全體人員（中山工廠計件人員除外），高管不在考核之列。第一章 工作時間第三條、工作時間：年薪制職員和月薪制員工周工作時間：旺季（3月到7月） 星期一到星期六 6天/周 淡季（8月到2月） 星期一到星期五 5天/周日工作時間 8：00――12：00 14：00――18：00 或8：30――12：30 14：00――18：00每月第一周，周一早上7：40為晨訓(xùn)時間工作日內(nèi)固定工作因任務(wù)所需，應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成時，因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日（含法定節(jié)假日）時，不得以休息日為理由拒絕工作，與生產(chǎn)強(qiáng)相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)安排對工作時間進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。生產(chǎn)一線員工，按生產(chǎn)計劃需要排班，工作時間以排班為準(zhǔn)。第四條、休息時間：按國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際安排休息天數(shù)。： 職員原則上安排在周六周日，與生產(chǎn)相關(guān)人員視生產(chǎn)需要由公司按預(yù)先排班為準(zhǔn)。第二章 考勤記錄第五條、上下班打卡員工每日上下班共4次需要在考勤機(jī)上刷卡，刷卡記錄作為考勤依據(jù)。若因特殊原因未刷卡者，必須于3天內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽批的《簽卡更正》或電子審批流程轉(zhuǎn)交人力資源部，未按時交者，作曠工或缺卡處理。員工必須親自刷卡，嚴(yán)禁委托他人和代他人打卡偽造考勤，否則一經(jīng)證實(shí)，委托人和被委托人雙方各處以100元罰款。第六條、考勤卡的發(fā)放和更換員工入職報到時由人力資源部發(fā)放考勤卡。員工考勤卡或工牌損壞或丟失，必須及時到人力資源部更換新的考勤卡或工牌，并從當(dāng)月工資中扣除工本費(fèi)20元/ 張（工牌工本費(fèi)10元/ 張）。第七條、考勤統(tǒng)計人力資源部每月通過考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤情況，并將各部門報送的簽卡更正、出差、請假等相關(guān)單據(jù)或憑證，綜合列出考勤報表，經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后作為工資計發(fā)的依據(jù)，并作公布。各職能部門由于未能及時上報各種出差、請假等相關(guān)單據(jù)而造成錯漏，責(zé)任由部門自負(fù)，影響考勤統(tǒng)計工作造成嚴(yán)重后果的給予200元以下罰款處理。 第三章 出差休假第八條、員工出差、請假必須填寫“請假/出差申請單”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部作考勤依據(jù)，否則一律按曠工處理。第九條、請假審批權(quán)限：職員、員工請假3天以內(nèi)由部門長審批，請假3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源總監(jiān)審批。第十條、請假期限事假：全年事假累計超過30天（含）的，扣發(fā)年終獎30％；全年事假累計超過60天（含）的，扣發(fā)年終獎50％；全年事假累計超過90天的，取消發(fā)放年終獎資格。病假: 員工生病可憑醫(yī)院證明申請病假，三天以上病假必須由社保指定醫(yī)院出具證明。病假期限按照法定醫(yī)療期執(zhí)行，法定醫(yī)療內(nèi)的病假為半薪假期（指按50%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），病假超過法定醫(yī)療期的按照當(dāng)年當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工傷假:按國家規(guī)定的工傷待遇執(zhí)行。婚假： 符合國家法定年齡結(jié)婚者可享受3天婚假；符合國家晚婚規(guī)定結(jié)婚者，可增加10天婚假。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記之日（以出示的結(jié)婚證為準(zhǔn)）起一年內(nèi)休完。婚假為全薪假期（指按100%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響原有福利待遇）。產(chǎn)假: 符合計劃生育政策的女員工生育可享受90天產(chǎn)假；實(shí)行晚育者可增加產(chǎn)假15天；辦理“獨(dú)生子女證”者可增加產(chǎn)假35天（銷假時以出示“獨(dú)生子女證”為準(zhǔn)）；經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)者可增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一胎可增加產(chǎn)假15天。生育產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前60天提出申請。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假15天；不滿四個月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)休完，假期內(nèi)遇公休假日和法定假日的，不再另加假期天數(shù)。產(chǎn)假為全薪假期（指按100%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響原有福利待遇）。超出產(chǎn)假期限的假期視為事假處理?？醋o(hù)假:符合計劃生育政策的男員工在其配偶生育時可享受10天看護(hù)假?？醋o(hù)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性連續(xù)休完。喪假：員工的直系親屬死亡的可申請3天喪假。喪假為全薪假期（指按100%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響原有福利待遇）。年休假：員工在TCL空調(diào)連續(xù)工齡滿1年后可享受年休假，休假時間按TCL空調(diào)工齡計算。工作已滿１年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。第十一條、加班調(diào)休年薪制、月薪制人員，加班前應(yīng)填寫“加班報告單”，寫明加班原因、加班人員、加班時間等，經(jīng)部門長審核，報人力資源部備案，非法定假日加班，在不影響部門工作的前提下，安排調(diào)休，調(diào)休時部門主管應(yīng)以《出差、請假申請單》的形式報人力資源部，防止未打卡而誤以為缺勤。第四章 處 罰第十二條、遲到：遲到一次扣50元，一個月內(nèi)累計遲到3次以曠工一天處理。第十三條、早退：早退一次扣50元，一個月內(nèi)累計早退3次以曠工一天處理。第十四條、曠工：遲到、早退每次兩小時（含）以上的，以曠工半天處理。第十五條、員工連續(xù)曠工3天者，公司與其終止勞動合同，解除勞動關(guān)系；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在第4天上報人力資源部，逾期不報者，給予部門長200元處罰，員工無故曠工全年累計10天以上者，終止勞動關(guān)系；月累計曠工5天者，公司與其終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。第十六條、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。勞動管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范空調(diào)事業(yè)部勞動用工管理，保障員工應(yīng)有的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)的相關(guān)制度，結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定對員工的錄用、合同的簽訂、工作時間的安排、勞動關(guān)系的管理直到勞動關(guān)系的終止全過程進(jìn)行規(guī)范。本規(guī)定適用于一般員工、職員以及各級管理干部的勞動關(guān)系管理。第二章 勞動關(guān)系的建立第三條 空調(diào)事業(yè)部所有的員工、職員（包括臨時用工，但不包括實(shí)習(xí)生）均須在入職前與事業(yè)部簽訂勞動合同后方可正式上崗工作。凡未簽訂勞動合同者，一律視為非公司員工，不得安排工作和計發(fā)工資。勞動合同一式兩份，由員工與人力資源部各執(zhí)一份。第四條 所有入職人員填寫的資料和提供的證件必須真實(shí)，與以前工作單位的勞動工作關(guān)系應(yīng)終止并不受競業(yè)限制協(xié)議所限制，否則一律不得聘用。第五條 凡是國家和地方法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員和未滿16周歲的人員，一律不得錄用。第六條 勞動合同以書面形式訂立，原則上使用事業(yè)部所在當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供的標(biāo)準(zhǔn)版本，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限（第一次4年，第二次5年，第三次無固定期限）；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第七條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議：工作調(diào)動，從事新的工作崗位；工作地點(diǎn)變更。第八條 勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。合同到期終止，雙方同意延續(xù)勞動合同時，可繼續(xù)辦理延續(xù)，或重新簽訂勞動合同。第九條 勞動合同解除：員工有下列情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或違反公司規(guī)章制度，符合《員工手冊》中解除勞動合同條件之一的(詳見《員工手冊》)。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情況之一的，公司可解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人，并由公司按國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第十條 勞動合同解除時應(yīng)簽訂“勞動合同終止協(xié)議”。若無法簽訂時，人力資源部應(yīng)以快遞方式發(fā)出終止勞動合同的通知書并在空調(diào)事業(yè)部范圍內(nèi)公布。人力資源部負(fù)責(zé)建立勞動合同檔案并及時更新，對即將到期的合同進(jìn)行整理上報、續(xù)簽，以確保勞動合同的及時有效。第三章 試用期第十一條 生產(chǎn)一線員工試用期一個月，其余員工和職員試用期三個月。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生上崗前的培訓(xùn)與車間實(shí)習(xí)不計入試用期。短期用工與實(shí)習(xí)生不設(shè)試用期。第十二條 試用期階段表現(xiàn)突出、工作表現(xiàn)優(yōu)異者可提前結(jié)束試用期。試用期間對不符合上崗條件者應(yīng)盡早終止勞動關(guān)系，原則上試用期不得延長。第四章 薪酬福利第十三條 凡在本公司從業(yè)的正式聘用員工，正常上班時工資不低于中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工調(diào)休或有薪休假時，其工資不低于中山市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，具體措施見《薪酬管理規(guī)定》。第十四條 凡在本公司從業(yè)的正式聘用員工，從入職之日起公司將為其購買中山市規(guī)定的社會保險,具體實(shí)施措施詳見《福利管理規(guī)定》。第五章 勞動時間第十五條 實(shí)施年薪制或月薪制人員，因工作需在國家法定節(jié)假日加班的，需提前填寫《加班申請單》獲批準(zhǔn)后方可加班并計算加班費(fèi)；其余時間原則上不予加班，如因工作需要需延長工作時間，則應(yīng)在不影響部門工作的前提下安排補(bǔ)休（在當(dāng)年內(nèi)完成）。計件類人員從計件工資中體現(xiàn)。第十六條 在中山上班的部長級以下管理人員、工廠人員（不含司機(jī)等特殊崗位人員）、導(dǎo)購員的工作時間實(shí)行綜合計算工時制。職員類人員，旺季（37月）實(shí)行6天/周工作日，在淡季安排補(bǔ)休；淡季（82月）實(shí)行5天/周工作制，每天工作8小時，具體措施見《考勤管理規(guī)定》。第十七條 部長級以上人員（含）、司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)銷售人員實(shí)行不定時工作制。第十八條 員工類人員實(shí)行綜合計時方案，旺季保證每月休假累計不少于4天，淡季安排調(diào)休，綜合計時方案由人力資源部到當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。第十九條 為保證勞逸結(jié)合、提高工作效率，公司嚴(yán)格控制各職能部門加班加點(diǎn)。如因生產(chǎn)訂單客戶需求等需要加班的，員工無特殊理由均應(yīng)顧全大局，服從公司的加班工作安排。第六章 勞動保護(hù)第二十條 所有用人部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和教導(dǎo)員工在各項(xiàng)勞動過程中遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)防意外傷害事故發(fā)生。第二十一條 人力資源部和各部門在任何情況下均不可招聘年齡未滿16周歲的未成年人進(jìn)入公司工作。各用人部門對滿16周歲未滿18周歲的未成年工應(yīng)給予關(guān)愛和保護(hù)，不得安排其從事有毒、有害和國家規(guī)定的第四級及以上體力勞動強(qiáng)度的工作，以及其它有礙其健康發(fā)育成長的勞動工作，同時由人力資源部在當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行未成年工備案。第二十二條 禁止安排女員工從事國家規(guī)定的第四級及以上體力勞動強(qiáng)度的工作和其它女員工不宜從事的勞動。第二十三條 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級及以上體力勞動強(qiáng)度的工作和孕期禁忌的工作。對懷孕七個月以上和正在哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，原則上不安排其延長工作時間和夜班工作。第七章 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議第二十四條 由人力資源部定期與相關(guān)職能部門檢討提出需要簽定保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的崗位明細(xì)，報人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)公布。第二十五條 凡從事以上崗位的職員員工均應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，并按協(xié)議要求和相關(guān)管理要求嚴(yán)格執(zhí)行。第八章 監(jiān)督與考核第二十六條 各用人部門是勞動關(guān)系的直接管理部門，應(yīng)嚴(yán)格按照國家法規(guī)和本規(guī)定做好日常員工的勞動關(guān)系管理，若員工發(fā)現(xiàn)部門有失職或其它不當(dāng)行為，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部查清確認(rèn)后執(zhí)行處罰，并監(jiān)督整改。第二十七條 人力資源部是勞動關(guān)系歸口管理部門，應(yīng)定期與不定期的檢查事業(yè)部各用人部門勞動管理的情況并對不符合規(guī)定的進(jìn)行監(jiān)督整改。第九章 附則第二十八條 若本規(guī)定與國家有關(guān)法規(guī)條例有抵觸時，先以國家法規(guī)條例為準(zhǔn)，后以本規(guī)定為