【正文】 第八章 監(jiān)督與考核第二十六條 各用人部門是勞動(dòng)關(guān)系的直接管理部門，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)和本規(guī)定做好日常員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，若員工發(fā)現(xiàn)部門有失職或其它不當(dāng)行為，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部查清確認(rèn)后執(zhí)行處罰，并監(jiān)督整改。第六章 勞動(dòng)保護(hù)第二十條 所有用人部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和教導(dǎo)員工在各項(xiàng)勞動(dòng)過程中遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)防意外傷害事故發(fā)生。第五章 勞動(dòng)時(shí)間第十五條 實(shí)施年薪制或月薪制人員，因工作需在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》獲批準(zhǔn)后方可加班并計(jì)算加班費(fèi)；其余時(shí)間原則上不予加班，如因工作需要需延長(zhǎng)工作時(shí)間，則應(yīng)在不影響部門工作的前提下安排補(bǔ)休（在當(dāng)年內(nèi)完成）。第三章 試用期第十一條 生產(chǎn)一線員工試用期一個(gè)月，其余員工和職員試用期三個(gè)月。第八條 勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。本規(guī)定適用于一般員工、職員以及各級(jí)管理干部的勞動(dòng)關(guān)系管理。第十一條、加班調(diào)休年薪制、月薪制人員，加班前應(yīng)填寫“加班報(bào)告單”，寫明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等，經(jīng)部門長(zhǎng)審核，報(bào)人力資源部備案，非法定假日加班，在不影響部門工作的前提下，安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)部門主管應(yīng)以《出差、請(qǐng)假申請(qǐng)單》的形式報(bào)人力資源部，防止未打卡而誤以為缺勤。超出產(chǎn)假期限的假期視為事假處理?；榧伲?符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者可享受3天婚假；符合國(guó)家晚婚規(guī)定結(jié)婚者，可增加10天婚假。第七條、考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月通過考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤情況，并將各部門報(bào)送的簽卡更正、出差、請(qǐng)假等相關(guān)單據(jù)或憑證，綜合列出考勤報(bào)表，經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后作為工資計(jì)發(fā)的依據(jù)，并作公布。第四條、休息時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際安排休息天數(shù)。、外聘講師資格：a、外聘講師前須對(duì)講師所在的培訓(xùn)或咨詢公司及講師本人進(jìn)行考察，原則上每門課程考察對(duì)象應(yīng)不少于三家。、內(nèi)聘講師資格：a、認(rèn)同公司企業(yè)文化，工作業(yè)績(jī)優(yōu)良；b、熱心培訓(xùn)工作，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；c、能夠編寫相關(guān)科目教材或講義；d、掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；e、能夠在人力資源部的統(tǒng)一安排下，完成培訓(xùn)任務(wù)，輔導(dǎo)受訓(xùn)人員。第百十六條 相關(guān)文件、表單《個(gè)人學(xué)歷提升申請(qǐng)表》《個(gè)人技能提升申請(qǐng)表》《個(gè)人在線學(xué)習(xí)申請(qǐng)表》附件1：個(gè)人學(xué)歷提升申請(qǐng)表姓 名部門入職TCL空調(diào)時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)最高學(xué)歷申請(qǐng)學(xué)習(xí)專業(yè)及學(xué)歷學(xué)制及學(xué)費(fèi)學(xué) 習(xí) 院 校學(xué) 習(xí) 期 限學(xué)習(xí)時(shí)間詳細(xì)安排個(gè)人簡(jiǎn)歷簽字（蓋章）學(xué)習(xí)目的部門意見簽字（蓋章）人力資源部核準(zhǔn)簽字（蓋章）公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字（蓋章）附件2：個(gè)人技能提升申請(qǐng)表姓 名部門入職TCL空調(diào)時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)最高學(xué)歷獲取證書名稱報(bào)銷學(xué)費(fèi)金額 元學(xué)習(xí)周期學(xué)習(xí)具體時(shí)間安排個(gè)人簡(jiǎn)歷 簽字（蓋章）部門意見簽字（蓋章）人力資源部核準(zhǔn)簽字（蓋章）公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 簽字（蓋章）備注：獲得報(bào)銷的員工有義務(wù)為企業(yè)服務(wù)兩年以上。學(xué)歷提升協(xié)議：學(xué)員第一次報(bào)銷時(shí)，根據(jù)所選科目學(xué)制年度并預(yù)算畢業(yè)后總報(bào)銷額度，然后根據(jù)《培訓(xùn)管理規(guī)定》要求，與公司簽訂協(xié)議及服務(wù)年限。具體報(bào)銷細(xì)則如下：技能提升項(xiàng)目所選科目與工作關(guān)聯(lián)程度及報(bào)銷費(fèi)用額度備注強(qiáng)相關(guān)一般關(guān)系會(huì)計(jì)師100％20％開發(fā)工程師100％20％焊工100％20％質(zhì)量管理工程師100％20％……100％20％第四章 在線學(xué)習(xí)第百三條 為滿足員工個(gè)人培訓(xùn)需求，人力資源部引進(jìn)專業(yè)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目。第九十五條 考核獲得公司批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的員工，在學(xué)習(xí)期間，根據(jù)所選科目及學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，每年度末各科成績(jī)都通過者，則在該年度獲得公司給予的一定額度的學(xué)費(fèi)報(bào)銷；有一門成績(jī)不能達(dá)到要求者，則不予以報(bào)銷；如因不能達(dá)到學(xué)校要求須停止學(xué)習(xí)者，公司則停止對(duì)其個(gè)人學(xué)習(xí)的支持措施。激勵(lì)在職學(xué)習(xí)管理規(guī)定第一章 總則第八十八條 為激勵(lì)全體員工通過自發(fā)學(xué)習(xí)來提升個(gè)人綜合素質(zhì)和技能，并對(duì)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)有成效的員工給予一定的支持和獎(jiǎng)勵(lì)，特制定本規(guī)定。人力資源部收集、匯總相應(yīng)的評(píng)價(jià)表，按考核標(biāo)準(zhǔn)作出綜合評(píng)價(jià)，報(bào)人力資源總監(jiān)審批。第七十五條 職員的月度績(jī)效考核與月度工資掛鉤，具體參照《TCL空調(diào)事業(yè)部績(jī)效工資管理規(guī)定》執(zhí)行。第六十七條 在培養(yǎng)過程中表現(xiàn)不好或不符合培養(yǎng)要求的，人力資源部將終止其培養(yǎng)計(jì)劃；在培養(yǎng)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀者，人力資源部將根據(jù)公司的崗位需求進(jìn)行推薦，優(yōu)先選拔晉升。 第二章 人員選定第五十九條 由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，人才需求動(dòng)態(tài)和計(jì)劃，定出下一年度后備人才培養(yǎng)方向，并制定后備人才選定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核、事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。、對(duì)于欲安排從事特殊工種崗位而無上崗資格人員，用人部門須向人力資源部提出申請(qǐng)，在取得國(guó)家認(rèn)可上崗資格證（操作證）后報(bào)人力資源部備案，憑資格證核發(fā)公司統(tǒng)一上崗證后方可上崗，同時(shí)可憑資格證及相關(guān)政府部門統(tǒng)一開具的培訓(xùn)發(fā)票報(bào)銷100%資格認(rèn)證費(fèi)用。、中山工廠、技術(shù)系統(tǒng)品質(zhì)管理部及商用公司制造部、品管課負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門關(guān)鍵工種執(zhí)行情況。適用范圍本規(guī)定適用于本公司所定義的關(guān)鍵工種，包括國(guó)家規(guī)定須持證上崗的特殊工種。第四十九條 崗位輪換計(jì)劃包括輪換的部門、崗位、輪換時(shí)間、輪換崗位的職責(zé)。 第三章 人員選定第四十三條 凡在職于必須輪換崗位的工作人員，工作滿2年的，必須進(jìn)行輪崗。第六章 附則第三十五條 本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。第二十八條 干部考察由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行組織，考察工具包括：a) 組織氛圍調(diào)查；b) 360度訪談考察；c) 人才測(cè)評(píng)。第二十條 本規(guī)定對(duì)干部的推薦、選定、任免、考察的管理全過程進(jìn)行規(guī)范。1 日薪工資核算公式：日薪工資＝級(jí)別工資/。1 請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假須于休假前填寫《請(qǐng)假單》，需附相關(guān)證明的，應(yīng)附相關(guān)證明。 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)不能到崗者，須按規(guī)定申請(qǐng)事假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假15天；不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假42天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。(c.) TCL集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：參見《集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》。B. /_ 。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。第三十七條、 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十五條、第四十一條及第四十三條規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。第三十二條、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十條的規(guī)定解除合同：A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。E. 依據(jù)合同第三十一條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。H. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。第二十八條、 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十一條、 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動(dòng)報(bào)酬第十六條、 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（__A ___）。B. 不定時(shí)工時(shí)制。C. 工作技能：___掌握與崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能_ _____________________ _。第一章 合同的類型與期限第一條、 甲、乙雙方選擇合同類型為 （____ A_______）A. 固定期限，自_ 2008 _年__1_月__1_日起至_ 2011 __年__12__月_ 31__日止，共__48_個(gè)月。（該崗位） （直接上級(jí)崗位）（直接下級(jí)崗位）（外部工作協(xié)作崗位）主要職責(zé)：請(qǐng)描述該崗位4～8項(xiàng)應(yīng)負(fù)主要職責(zé)，每一崗位職責(zé)請(qǐng)按重要性排序。第十二條 人力資源部根據(jù)崗位說明書，依據(jù)GGS職級(jí)設(shè)定，定出崗位所在的職級(jí)。課級(jí)單位的調(diào)整、變更，由部門提出申請(qǐng)，人力資源部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。組織架構(gòu)設(shè)置定編、定崗管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了規(guī)范TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部各部門組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整、部門定編、崗位設(shè)定，以提高人力資源使用效率，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本規(guī)定。第七條 所有課級(jí)以上單位的組織架構(gòu)調(diào)整、職能變更，在人力資源部備案后，統(tǒng)一由人力資源部發(fā)通知公示并及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的組織架構(gòu)。第十三條 由于職能或組織架構(gòu)變化導(dǎo)致崗位變更時(shí)，由部門提出申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后實(shí)施，同時(shí)人力資源部更改崗位說明書。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員評(píng)價(jià)等等，應(yīng)盡可能客觀，易衡量；原則為“能量化的盡量量化”——崗位職責(zé)的填寫說明見附件3《如何撰寫崗位說明書》序號(hào)崗位職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）所占比重1234領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5％任職條件（一）：請(qǐng)列出該崗位最低需要的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_ 5__年；達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。D. 團(tuán)隊(duì)精神：___誠(chéng)信盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、整體至上 _______。C. 綜合計(jì)算工時(shí)制第九條、 甲方在法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日安排職工休假。：乙方的月基本工資（稅前應(yīng)發(fā)工資）為：___1300元 ___ ,效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第二十二條、 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條、 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：A. 因乙方未能在開始履行合同后15個(gè)工作日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料的。I. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。第三十一條、 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。D. 乙方開始享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告失蹤、死亡的。第十一章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l、 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)所有工作交接后支付乙方的最后一個(gè)月工資。第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十四條、 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五十一條、 合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。 退保方式：(a.) 退社會(huì)保險(xiǎn)：個(gè)人離職時(shí)可提出申請(qǐng)，公司開具離職證明，由本人持社?？?、有效居民身份證原件及復(fù)印件兩張、離職證明到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障局辦理退保手續(xù)。 婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者可享受3天婚假；符合國(guó)家晚婚規(guī)定結(jié)婚者，可增加10天婚假。產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)休完，假期內(nèi)遇公休假日和法定假日的，不再另加假期天數(shù)。事假為無薪假期（指全部扣除當(dāng)日日薪）。《請(qǐng)假單》經(jīng)審批后交人力資源部備案。第六條 其它福利 餐費(fèi)補(bǔ)助：駐中山市南頭鎮(zhèn)本地工作員工，每月240元；武漢工廠所有人員，每月210元。第二十一條 本規(guī)定適用于TCL集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部任命的總監(jiān)、廠長(zhǎng)、部長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理，不適用于集團(tuán)任命的干部和高管。第二十九條 為保證考察訪談客觀公平，訪談?dòng)扇肆Y源部與被訪談人員單獨(dú)進(jìn)行，任何人不得干擾。崗位輪換管理規(guī)定第一章 總則第三十六條 為了給廣大員工提供更廣闊的職業(yè)平臺(tái)，創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展通道，最大限度的發(fā)揮員工潛能，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，特制定本規(guī)定。由人力資源部根據(jù)輪換崗位的工作職責(zé)，與部門協(xié)商制定崗位輪換的周期，并根據(jù)上述要求篩選出必須輪換的人員名單。所有參加輪換的人員必須填寫《崗位輪換人員登記表》，由相關(guān)部門協(xié)商、審核，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案后，按計(jì)劃實(shí)施。術(shù)語和定義關(guān)鍵工種有以下四種：a、國(guó)家法律法規(guī)要求的特殊工種，包括叉車工、電工、電梯工、焊工等 。、中山工廠/商用公司制造部負(fù)責(zé)相關(guān)生產(chǎn)線關(guān)鍵工位、設(shè)備工種的上崗培訓(xùn)及考核，品質(zhì)管理部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)工種的上崗培訓(xùn)及考核。、其他工作人員需要調(diào)入關(guān)鍵工種崗位的，用人部門須憑崗前培訓(xùn)及考核結(jié)果征得人力資源部認(rèn)可，先取得公司統(tǒng)一上崗證后方可上崗，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考取相應(yīng)上崗資格證。第六十條 相關(guān)部門按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)部門內(nèi)部人員進(jìn)行初步篩