【正文】 期、賠償標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。第四十三條、 乙方的競業(yè)限制期限自_/__年_/___月_/___日起至_/___年_/___月_/___日。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第四十七條、 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。B. /_ 。第一章 福利管理第三條 保險(xiǎn)： 已辦理正式入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的員工，即時(shí)購買社會(huì)保險(xiǎn)，享受公司統(tǒng)一購買的團(tuán)體意外險(xiǎn)； 部長級或以上管理人員于任命當(dāng)月起購TCL集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。(c.) TCL集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：參見《集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》。第五條 休假類型及薪酬標(biāo)準(zhǔn) 員工可以享受的假期有法定節(jié)假日、公休假、年休假、淡季假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、病假、事假和工傷假。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 喪假：員工的直系親屬死亡的可申請3天喪假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假15天；不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假42天。 看護(hù)假：符合計(jì)劃生育政策的男員工在其配偶生育時(shí)可享受10天看護(hù)假。 事假：員工因個(gè)人事務(wù)不能到崗者，須按規(guī)定申請事假。病假期限按照法定醫(yī)療期執(zhí)行，法定醫(yī)療內(nèi)的病假為半薪假期（指按50%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），病假超過法定醫(yī)療期的按照當(dāng)年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；員工產(chǎn)假期間的年終獎(jiǎng)，按全年實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。1 請假審批流程：員工請假須于休假前填寫《請假單》，需附相關(guān)證明的，應(yīng)附相關(guān)證明。 部門員工請假3天及以下的須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審批，超過3天的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)審批；總監(jiān)及以上人員請假須經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理審批。1 日薪工資核算公式：日薪工資＝級別工資/。 TCL工齡補(bǔ)助：TCL集團(tuán)內(nèi)連續(xù)任職時(shí)間。第二十條 本規(guī)定對干部的推薦、選定、任免、考察的管理全過程進(jìn)行規(guī)范。第二十四條 選定的人員經(jīng)審批確定后，由人力資源部起草任免通知做出公示及備案。第二十八條 干部考察由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行組織，考察工具包括：a) 組織氛圍調(diào)查；b) 360度訪談考察；c) 人才測評。第三十二條 考察報(bào)告由人力資源部存檔，不對外公開，考察結(jié)果作為被考察者的任免、職務(wù)升降及培訓(xùn)的重要依據(jù)。第六章 附則第三十五條 本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。 第二章 崗位選定第三十九條 由人力資源部定期與各部門溝通，選定出可以輪換和必須輪換的崗位，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，作出公示。 第三章 人員選定第四十三條 凡在職于必須輪換崗位的工作人員，工作滿2年的，必須進(jìn)行輪崗。 第四章 計(jì)劃與實(shí)施第四十六條 人力資源部根據(jù)崗位輪換名單，與輪出和輪入部門協(xié)商，定出輪崗計(jì)劃。第四十九條 崗位輪換計(jì)劃包括輪換的部門、崗位、輪換時(shí)間、輪換崗位的職責(zé)。第五十二條 短期輪崗結(jié)束后，輪崗人員按計(jì)劃回到原工作崗位。適用范圍本規(guī)定適用于本公司所定義的關(guān)鍵工種，包括國家規(guī)定須持證上崗的特殊工種。d、生產(chǎn)線關(guān)鍵工位，包括：注氟工、焊接工等。、中山工廠、技術(shù)系統(tǒng)品質(zhì)管理部及商用公司制造部、品管課負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門關(guān)鍵工種執(zhí)行情況。、當(dāng)關(guān)鍵工種的崗位發(fā)生變化或員工需要調(diào)整崗位時(shí)，用人單位應(yīng)將變化后的情況在一周內(nèi)報(bào)人力資源部備案，重新審理上崗資格和發(fā)放上崗證。、對于欲安排從事特殊工種崗位而無上崗資格人員，用人部門須向人力資源部提出申請，在取得國家認(rèn)可上崗資格證（操作證）后報(bào)人力資源部備案，憑資格證核發(fā)公司統(tǒng)一上崗證后方可上崗，同時(shí)可憑資格證及相關(guān)政府部門統(tǒng)一開具的培訓(xùn)發(fā)票報(bào)銷100%資格認(rèn)證費(fèi)用。本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。 第二章 人員選定第五十九條 由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，人才需求動(dòng)態(tài)和計(jì)劃，定出下一年度后備人才培養(yǎng)方向，并制定后備人才選定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核、事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。第六十三條 培養(yǎng)計(jì)劃包含以下部分：個(gè)人專業(yè)技能提升計(jì)劃；管理技能提升計(jì)劃；輪崗培養(yǎng)計(jì)劃。第六十七條 在培養(yǎng)過程中表現(xiàn)不好或不符合培養(yǎng)要求的，人力資源部將終止其培養(yǎng)計(jì)劃；在培養(yǎng)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀者，人力資源部將根據(jù)公司的崗位需求進(jìn)行推薦，優(yōu)先選拔晉升。第七十一條 本規(guī)定規(guī)范了績效考核從信息收集、分析、評價(jià)、結(jié)果處理、傳遞整個(gè)管理過程的工作。第七十五條 職員的月度績效考核與月度工資掛鉤，具體參照《TCL空調(diào)事業(yè)部績效工資管理規(guī)定》執(zhí)行。第七十九條 考核方案應(yīng)包含以下幾個(gè)維度：工作業(yè)績；綜合能力：專業(yè)技能、自信心、上進(jìn)心、貫徹執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、誠實(shí)守信、計(jì)劃能力；工作態(tài)度：工作主動(dòng)性、合作與服從性、責(zé)任感、紀(jì)律性；最終評論；上級評價(jià)：九格圖表現(xiàn)、直接上級評語；考核結(jié)論。人力資源部收集、匯總相應(yīng)的評價(jià)表，按考核標(biāo)準(zhǔn)作出綜合評價(jià)，報(bào)人力資源總監(jiān)審批?？己私Y(jié)果由人力資源部備案存檔，并保密不對外公開。激勵(lì)在職學(xué)習(xí)管理規(guī)定第一章 總則第八十八條 為激勵(lì)全體員工通過自發(fā)學(xué)習(xí)來提升個(gè)人綜合素質(zhì)和技能，并對利用業(yè)余時(shí)間學(xué)有成效的員工給予一定的支持和獎(jiǎng)勵(lì)，特制定本規(guī)定。第九十二條 選科報(bào)名人員以自愿申請為前提。第九十五條 考核獲得公司批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的員工，在學(xué)習(xí)期間，根據(jù)所選科目及學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，每年度末各科成績都通過者，則在該年度獲得公司給予的一定額度的學(xué)費(fèi)報(bào)銷；有一門成績不能達(dá)到要求者，則不予以報(bào)銷；如因不能達(dá)到學(xué)校要求須停止學(xué)習(xí)者，公司則停止對其個(gè)人學(xué)習(xí)的支持措施。第九十八條 學(xué)習(xí)平臺和資源人力資源部根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，提供具體培訓(xùn)和考試信息給公司人員，員工可根據(jù)個(gè)人需求選擇報(bào)名；第九十九條 選科報(bào)名人員以自愿申請為前提。具體報(bào)銷細(xì)則如下：技能提升項(xiàng)目所選科目與工作關(guān)聯(lián)程度及報(bào)銷費(fèi)用額度備注強(qiáng)相關(guān)一般關(guān)系會(huì)計(jì)師100％20％開發(fā)工程師100％20％焊工100％20％質(zhì)量管理工程師100％20％……100％20％第四章 在線學(xué)習(xí)第百三條 為滿足員工個(gè)人培訓(xùn)需求，人力資源部引進(jìn)專業(yè)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目。第百六條 流程個(gè)人申請 部門審核 人力資源部審核 人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)（詳見《個(gè)人在線學(xué)習(xí)提升申請表》）第百七條 考核人力資源部審批通過的參訓(xùn)學(xué)員，在學(xué)習(xí)期限內(nèi)通過Internet網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)并進(jìn)行課后測驗(yàn)，若不合格，則需返回重修補(bǔ)考；人力資源部定期查詢學(xué)習(xí)進(jìn)度，并根據(jù)實(shí)際情況反饋至學(xué)員本人，以有效保證正常學(xué)習(xí)進(jìn)度。學(xué)歷提升協(xié)議：學(xué)員第一次報(bào)銷時(shí)，根據(jù)所選科目學(xué)制年度并預(yù)算畢業(yè)后總報(bào)銷額度，然后根據(jù)《培訓(xùn)管理規(guī)定》要求，與公司簽訂協(xié)議及服務(wù)年限。第百十一條 違規(guī)者所應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用按約定服務(wù)期限以月為單位等分（如未履行的服務(wù)期在10日內(nèi)的，視為履行完畢），由該員工負(fù)責(zé)支付，具體公式是：（約定服務(wù)期已履行服務(wù)期）已報(bào)銷費(fèi)用/約定服務(wù)期第六章 附則第百十二條 所有參與學(xué)歷提升、技能提升、在線學(xué)習(xí)的員工，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。第百十六條 相關(guān)文件、表單《個(gè)人學(xué)歷提升申請表》《個(gè)人技能提升申請表》《個(gè)人在線學(xué)習(xí)申請表》附件1：個(gè)人學(xué)歷提升申請表姓 名部門入職TCL空調(diào)時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)最高學(xué)歷申請學(xué)習(xí)專業(yè)及學(xué)歷學(xué)制及學(xué)費(fèi)學(xué) 習(xí) 院 校學(xué) 習(xí) 期 限學(xué)習(xí)時(shí)間詳細(xì)安排個(gè)人簡歷簽字（蓋章）學(xué)習(xí)目的部門意見簽字（蓋章）人力資源部核準(zhǔn)簽字（蓋章）公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字（蓋章）附件2：個(gè)人技能提升申請表姓 名部門入職TCL空調(diào)時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)最高學(xué)歷獲取證書名稱報(bào)銷學(xué)費(fèi)金額 元學(xué)習(xí)周期學(xué)習(xí)具體時(shí)間安排個(gè)人簡歷 簽字（蓋章）部門意見簽字（蓋章）人力資源部核準(zhǔn)簽字（蓋章）公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 簽字（蓋章）備注：獲得報(bào)銷的員工有義務(wù)為企業(yè)服務(wù)兩年以上。術(shù)語和定義無職責(zé)人力資源部是講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)內(nèi)外部講師的甄選、聘請、培訓(xùn)、考核、評估及解聘等相關(guān)管理工作。、內(nèi)聘講師資格：a、認(rèn)同公司企業(yè)文化，工作業(yè)績優(yōu)良；b、熱心培訓(xùn)工作，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；c、能夠編寫相關(guān)科目教材或講義；d、掌握相關(guān)的專業(yè)知識，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；e、能夠在人力資源部的統(tǒng)一安排下，完成培訓(xùn)任務(wù)，輔導(dǎo)受訓(xùn)人員。、內(nèi)聘講師課酬計(jì)算：講師級別工作時(shí)間（元/時(shí)）業(yè)余時(shí)間（元/時(shí)）節(jié)假日（元/時(shí)）初級152030中級203040高級304050對人力資源部安排授課、但未獲得內(nèi)聘講師資格的講師，以初級講師待遇計(jì)發(fā)課酬，并作為后備內(nèi)聘講師的首選人員，但不參與年終內(nèi)聘講師獎(jiǎng)勵(lì)。、外聘講師資格：a、外聘講師前須對講師所在的培訓(xùn)或咨詢公司及講師本人進(jìn)行考察，原則上每門課程考察對象應(yīng)不少于三家。TCL空調(diào)事業(yè)部考勤管理規(guī)定總 則第一條、為了加強(qiáng)全體職員、員工勞動(dòng)時(shí)間管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本規(guī)定。第四條、休息時(shí)間：按國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際安排休息天數(shù)。若因特殊原因未刷卡者，必須于3天內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽批的《簽卡更正》或電子審批流程轉(zhuǎn)交人力資源部，未按時(shí)交者，作曠工或缺卡處理。第七條、考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月通過考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤情況，并將各部門報(bào)送的簽卡更正、出差、請假等相關(guān)單據(jù)或憑證，綜合列出考勤報(bào)表，經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后作為工資計(jì)發(fā)的依據(jù)，并作公布。第十條、請假期限事假：全年事假累計(jì)超過30天（含）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)30％；全年事假累計(jì)超過60天（含）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50％；全年事假累計(jì)超過90天的，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)資格?；榧伲?符合國家法定年齡結(jié)婚者可享受3天婚假；符合國家晚婚規(guī)定結(jié)婚者，可增加10天婚假。生育產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前60天提出申請。超出產(chǎn)假期限的假期視為事假處理。喪假為全薪假期（指按100%日薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響原有福利待遇）。第十一條、加班調(diào)休年薪制、月薪制人員，加班前應(yīng)填寫“加班報(bào)告單”，寫明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等，經(jīng)部門長審核，報(bào)人力資源部備案，非法定假日加班，在不影響部門工作的前提下，安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)部門主管應(yīng)以《出差、請假申請單》的形式報(bào)人力資源部，防止未打卡而誤以為缺勤。第十五條、員工連續(xù)曠工3天者，公司與其終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在第4天上報(bào)人力資源部，逾期不報(bào)者，給予部門長200元處罰，員工無故曠工全年累計(jì)10天以上者，終止勞動(dòng)關(guān)系；月累計(jì)曠工5天者，公司與其終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。本規(guī)定適用于一般員工、職員以及各級管理干部的勞動(dòng)關(guān)系管理。第四條 所有入職人員填寫的資料和提供的證件必須真實(shí)，與以前工作單位的勞動(dòng)工作關(guān)系應(yīng)終止并不受競業(yè)限制協(xié)議所限制，否則一律不得聘用。第八條 勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。有下列情況之一的，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人，并由公司按國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第三章 試用期第十一條 生產(chǎn)一線員工試用期一個(gè)月，其余員工和職員試用期三個(gè)月。試用期間對不符合上崗條件者應(yīng)盡早終止勞動(dòng)關(guān)系，原則上試用期不得延長。第五章 勞動(dòng)時(shí)間第十五條 實(shí)施年薪制或月薪制人員，因工作需在國家法定節(jié)假日加班的，需提前填寫《加班申請單》獲批準(zhǔn)后方可加班并計(jì)算加班費(fèi)；其余時(shí)間原則上不予加班，如因工作需要需延長工作時(shí)間，則應(yīng)在不影響部門工作的前提下安排補(bǔ)休（在當(dāng)年內(nèi)完成）。第十七條 部長級以上人員（含）、司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制。第六章 勞動(dòng)保護(hù)第二十條 所有用人部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和教導(dǎo)員工在各項(xiàng)勞動(dòng)過程中遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)防意外傷害事故發(fā)生。第二十三條 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和孕期禁忌的工作。第八章 監(jiān)督與考核第二十六條 各用人部門是勞動(dòng)關(guān)系的直接管理部門，應(yīng)嚴(yán)格按照國家法規(guī)和本規(guī)定做好日常員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，若員工發(fā)現(xiàn)部門有失職或其它不當(dāng)行為，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部查清確認(rèn)后執(zhí)行處罰，并監(jiān)督整