【正文】 資掛鉤。第七十二條 本規(guī)定適用于TCL集團空調(diào)事業(yè)部全體員工。第四章 附則第六十八條 若本規(guī)定與國家有關法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準。第六十四條 培養(yǎng)計劃報人力資源總監(jiān)審批后，由人力資源部統(tǒng)一實施執(zhí)行。第六十條 相關部門按照標準對部門內(nèi)部人員進行初步篩選推薦，人力資源部匯總整理出名單。相關文件、表單無后備人才培養(yǎng)管理規(guī)定第一章 總則第五十六條 為了完善公司人才梯隊建設，拓展個人職業(yè)生涯發(fā)展通道，為有潛質(zhì)的員工創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展平臺，給公司的發(fā)展提供充足的人才儲備資源，特制定本規(guī)定。、其他工作人員需要調(diào)入關鍵工種崗位的，用人部門須憑崗前培訓及考核結果征得人力資源部認可，先取得公司統(tǒng)一上崗證后方可上崗，并在規(guī)定時間內(nèi)考取相應上崗資格證。、人力資源部應編制并及時更新《關鍵工種人員一覽表》，對在崗人員進行資格審查。、中山工廠/商用公司制造部負責相關生產(chǎn)線關鍵工位、設備工種的上崗培訓及考核，品質(zhì)管理部負責檢驗工種的上崗培訓及考核。職責、人力資源部負責所有關鍵工種在崗人員的人事檔案管理工作。術語和定義關鍵工種有以下四種：a、國家法律法規(guī)要求的特殊工種，包括叉車工、電工、電梯工、焊工等 。第六章 附則第五十三條 若本規(guī)定與國家有關法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準。所有參加輪換的人員必須填寫《崗位輪換人員登記表》，由相關部門協(xié)商、審核，報人力資源部批準、備案后，按計劃實施。第四十七條 輪崗的實施遵循以下幾點原則：不能對崗位輪出和輪入部門的工作產(chǎn)生較大影響；有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質(zhì)及工作績效。由人力資源部根據(jù)輪換崗位的工作職責，與部門協(xié)商制定崗位輪換的周期，并根據(jù)上述要求篩選出必須輪換的人員名單。第四十條 輪換崗位分為強制輪換類、建議輪換類和個人意愿輪換類。崗位輪換管理規(guī)定第一章 總則第三十六條 為了給廣大員工提供更廣闊的職業(yè)平臺，創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展通道，最大限度的發(fā)揮員工潛能，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，特制定本規(guī)定。 第五章 監(jiān)督與考核第三十三條 各職能模塊和部門的干部任免以及考察必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，人力資源部實施監(jiān)督與考核。第二十九條 為保證考察訪談客觀公平，訪談由人力資源部與被訪談人員單獨進行，任何人不得干擾。 第三章 干部免職第二十五條 上述在職管理崗位人員由于工作業(yè)績或管理能力沒有達到要求，各職能模塊或部門向人力資源部提出免職要求：部長級以上干部，由主管領導提出申請，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準后，人力資源部備案并起草通知做出公示；課長、經(jīng)理級干部，由部門提出申請，主管領導審核，人力資源總監(jiān)批準后，人力資源部備案并起草通知作出公示。第二十一條 本規(guī)定適用于TCL集團空調(diào)事業(yè)部任命的總監(jiān)、廠長、部長、課長、經(jīng)理，不適用于集團任命的干部和高管。（a） 職員或以上級別：50元/年（b） 工人：30元/年第二章 附則第七條 若本規(guī)定與國家有關法規(guī)、條例有不符時，以國家法規(guī)、條例為準。第六條 其它福利 餐費補助：駐中山市南頭鎮(zhèn)本地工作員工，每月240元；武漢工廠所有人員，每月210元。1 銷假：員工須于休假結束后的3個工作日內(nèi)到人力資源部銷假，并告知實際休假情況?！墩埣賳巍方?jīng)審批后交人力資源部備案。 工傷假按國家規(guī)定的工傷待遇執(zhí)行。事假為無薪假期（指全部扣除當日日薪）?？醋o假應在其配偶生育期間一次性連續(xù)休完。產(chǎn)假應一次性連續(xù)休完，假期內(nèi)遇公休假日和法定假日的，不再另加假期天數(shù)。喪假為全薪假期（指按100%日薪標準發(fā)放，不影響原有福利待遇）。 婚假：符合國家法定年齡結婚者可享受3天婚假；符合國家晚婚規(guī)定結婚者，可增加10天婚假。 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日為全薪假期（指按100%日薪標準發(fā)放，并含公司給予的各項福利）。 退保方式：(a.) 退社會保險：個人離職時可提出申請，公司開具離職證明，由本人持社?？?、有效居民身份證原件及復印件兩張、離職證明到當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ暇洲k理退保手續(xù)。第四條 參保、投保標準、退保方式： 參保：公司統(tǒng)一參保；駐外地工作員工，與公司簽訂參保自愿書后，由個人在當?shù)厣绫＞謪⒈＃?參保標準：(a.) 公司統(tǒng)一參加社會保險標準：職員繳費標準基數(shù)為1300元；工人繳費標準基數(shù)為700元。第五十一條、 合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第四十八條、 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第十三章 勞動爭議處理第四十四條、 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。競業(yè)限制的范圍為__________/_______，地域為_____/__________。乙方若違反培訓服務協(xié)議，提前解除合同的，按照服務期尚未履行部分承擔所應分攤的培訓費用償付。第十一章 經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l、 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結所有工作交接后支付乙方的最后一個月工資。第三十四條、 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應情形消失。D. 乙方開始享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告失蹤、死亡的。F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。第三十一條、 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。I. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。E. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。第二十九條、 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并不支付經(jīng)濟補償金：A. 因乙方未能在開始履行合同后15個工作日內(nèi)提供其被錄用的相關資料的。第二十五條、 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓及考試。第二十二條、 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十八條、 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。：乙方的月基本工資（稅前應發(fā)工資）為：___1300元 ___ ,效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。第十三條、 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。C. 綜合計算工時制第九條、 甲方在法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日安排職工休假。第七條、 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；、工作能力、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量及銷售任務等指標，不能勝任工作的。D. 團隊精神：___誠信盡責、團隊協(xié)作、整體至上 _______。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_ 5__年；達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。例：合并并編制公司全面預算報表，跟蹤落實已批準執(zhí)行的預算方案，以確保預算方案的有效執(zhí)行而不是：負責公司預算管理所占比重根據(jù)職責難度系數(shù)、所占時間、影響度、權限范圍等綜合衡量，用百分比表示，所有職責細項比重之和為100%。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員評價等等，應盡可能客觀，易衡量；原則為“能量化的盡量量化”——崗位職責的填寫說明見附件3《如何撰寫崗位說明書》序號崗位職責衡量標準（關鍵業(yè)績指標）所占比重1234領導交辦的其他工作5％任職條件（一）：請列出該崗位最低需要的學歷、經(jīng)驗、技能等要求。第十七條 本規(guī)定解釋權歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準之日起生效實施。第十三條 由于職能或組織架構變化導致崗位變更時，由部門提出申請，主管領導審核，人力資源總監(jiān)批準后實施，同時人力資源部更改崗位說明書。人力資源部嚴格按照部門定崗、定編與現(xiàn)有人員的匹配進行計劃招聘，沒有定編和人員定崗的原則上不進行人員招聘。第七條 所有課級以上單位的組織架構調(diào)整、職能變更，在人力資源部備案后，統(tǒng)一由人力資源部發(fā)通知公示并及時調(diào)整相應的組織架構。組織架構的設置到部級單位和單獨職能的課級單位。組織架構設置定編、定崗管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了規(guī)范TCL集團空調(diào)事業(yè)部各部門組織架構的設置、調(diào)整、部門定編、崗位設定，以提高人力資源使用效率，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，特制定本規(guī)定。 第二章 組織架構設置與調(diào)整第四條 人力資源部根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織與各部門的溝通、檢討，制定出空調(diào)事業(yè)部總體組織架構初案，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準后公布。課級單位的調(diào)整、變更，由部門提出申請，人力資源部審核，經(jīng)主管領導批準后實施。第九條 部門根據(jù)上述原則，設定部門組織架構、崗位、人員定編，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，主管領導批準后執(zhí)行。第十二條 人力資源部根據(jù)崗位說明書，依據(jù)GGS職級設定，定出崗位所在的職級。第六章 附則第十六條 若本規(guī)定與國家有關法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準。（該崗位） （直接上級崗位）（直接下級崗位）（外部工作協(xié)作崗位）主要職責：請描述該崗位4～8項應負主要職責，每一崗位職責請按重要性排序。職責細項書寫格式為：動詞＋賓語＋具體工作特征＋行為目的，各部分可以并列書寫。第一章 合同的類型與期限第一條、 甲、乙雙方選擇合同類型為 （____ A_______）A. 固定期限，自_ 2008 _年__1_月__1_日起至_ 2011 __年__12__月_ 31__日止，共__48_個月。第二章 試用期第二條、 甲乙雙方約定試用期自__/__年_/__月__/___日起至_/___年_/__月__/__日止，共_3_個月，試用期工資為：___1300元____。C. 工作技能：___掌握與崗位相應的專業(yè)知識、技能_ _____________________ _。第六條、 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。B. 不定時工時制。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十二條、 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第六章 勞動報酬第十六條、 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__A ___）。第十七條、 甲方于每月__ 10___日至__25_____日支付乙方上月工資。第二十一條、 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十八條、 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。第三十條、 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方并按國家規(guī)定給予相應經(jīng)濟補償： A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。E. 依據(jù)合同第三十一條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。D. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。第三十二條、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十條的規(guī)定解除合同：A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 E. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條、 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十五條、第四十一條及第四十三條規(guī)定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。第十二章 培訓服務期與競業(yè)限制（本章內(nèi)容根據(jù)個人崗位要求選擇性填寫）第四十一條、 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，根據(jù)《培訓管理規(guī)定》簽訂《培訓服務協(xié)議》，并約定具體服務