某公司外派人員管理的規(guī)定-資料下載頁
2024-09-12 08:32本頁面
【導(dǎo)讀】本制度規(guī)定了策源機構(gòu)外派外地公司人員的福利待遇。司凝聚力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供保障。下，負責對本規(guī)定的實施、管理與審核。期限不得少于三年，以四年為宜。部門經(jīng)理及以下職級人員，服務(wù)期限不少于一年，以二年為宜。但留任期限以不超過二年為限。分為基本工資、職級工資、綜合津貼、考核工資四部分，車貼等按月發(fā)放。外派人員薪資，則作相應(yīng)補差。書，按照目標責任書上的考核方案實施考核及業(yè)績提成。等若房東不提供將由分支機構(gòu)提供。被褥、餐具等由外地公司承擔，日常生活用品由員工自己承擔。等，原則上每天不超過3小時，費用由當?shù)毓境袚?。探親一次，并可參觀上海樓市展等。不滿二個月需探親者必須事先報請外地公司第一負責人同意后。外地事業(yè)部總經(jīng)理審批同意方可探親。外派員工不再享受上海公司規(guī)定的年休假。各項費用核銷須在預(yù)算范圍內(nèi)。b、如在上海未辦理社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險，則按集團工會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由策源機構(gòu)核發(fā)年終考核獎。
【正文】 / 2020 3000 / 2020 4000 / 2020 4000/2020 4000/2020 副總經(jīng) 理 3000 / 3000 3000 / 1800 2500 / 1800 3500 / 1800 3500/1800 3500/1800 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、 項目經(jīng)理 2500 / 2500 2500 / 1500 2020 / 1500 3000 / 1500 3000/1500 3000/1500 銷售經(jīng)理、部門主管 2020 / 2020 1500 / 1500 1500 / 1200 2300 / 1200 2300/1200 2300/1200 員 工 1700 / 1700 1200 / 1200 1200 / 900 1500 / 1000 1500/1000 1500/1000 注：外派津貼包括宿舍里發(fā)生的水費、電費、煤氣費、電話費、上網(wǎng)費、北方冬季取暖費等。 住宿津貼為外地公司不提供住宿，則所享有的津貼。 Administvation Management System 行政管理制度 20200901 策源機構(gòu) 管理體系文件 DNIN/WM001 第 6 頁 共 6 頁 策源 機構(gòu) 外派人員探親申請審批權(quán)限表 附表（二） 審批權(quán)限 各級人員 審 批 （核） 權(quán) 限 當?shù)毓静块T經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理 當?shù)毓? 第一負責人 外地事業(yè)部 總經(jīng)理 策源機構(gòu) 行政副總 執(zhí)行層 √ √ 骨干層 √ 管理層 √ √ 第一負責人 √ √
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