網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理變革趨勢-資料下載頁
2024-09-08 10:28本頁面
【導(dǎo)讀】第四章網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理的變革趨勢?????????知識信息化轉(zhuǎn)變。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與發(fā)展而產(chǎn)生的，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。更為重要的是，經(jīng)濟(jì)全球化背景下網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展完全有可能改變。成效的管理方法。為企業(yè)如何順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了理論依據(jù)和方。網(wǎng)絡(luò)化、信息化為特征的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨。所謂網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，是指以信息網(wǎng)。面對匆匆而來的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，原有的管理模式和管理規(guī)則已經(jīng)不能適應(yīng)。因此，必須重新認(rèn)識管理所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，研究網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下
【正文】 心的管理組織變革 ， 其中尤為突出的是網(wǎng)絡(luò)化、柔性化的組織變革。 同時(shí) 隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化、知識化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化趨勢 ， 電腦和通訊技術(shù)的廣泛應(yīng)用 ， 大大縮短了地域上的界限和距離 ， 整個(gè)世界正逐步朝著一個(gè)無國界的“地球村”邁進(jìn)。人們對企業(yè)外觀形象的 描繪不再是有形空間的實(shí)體 ，而是通過互聯(lián)網(wǎng)連接成的合作網(wǎng)絡(luò) —— 虛擬企業(yè)。這種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)徹底打破了企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的職能式權(quán)威結(jié)構(gòu) ， 而是由不同的企業(yè)體依靠網(wǎng)絡(luò)建立平級的信息溝通方式 ， 各自專門負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)流程中比較具有競爭優(yōu)勢的活動 ， 通過彼此間的合作 ， 整合更多的資源 ， 用最精簡的人力 ， 在靈活的動態(tài)聯(lián)盟中 ， 生產(chǎn)品質(zhì)最優(yōu)、價(jià)格最廉 ， 創(chuàng)造最新的產(chǎn)品 ， 讓顧客滿意 ， 從而超越競爭對手。可以說 ， 虛擬企業(yè)將成為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)組織創(chuàng)新的趨向。 適時(shí)變革企業(yè)的戰(zhàn)略管理 傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)在市場競爭中取勝而進(jìn)行的整體性謀劃 ， 因此又稱為企業(yè)競爭戰(zhàn)略 ， 其顯著特征是避實(shí)擊虛 ， 你死我活。這 是由傳統(tǒng)企業(yè)追求利潤最大化的經(jīng)營目標(biāo)所決定的。進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ， 企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)發(fā)生了變化 ， 實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展代替了利潤最大化 ， 因此 ， 企業(yè)為了聯(lián)盟 ， 實(shí)現(xiàn)“雙贏”或“ 多贏”。因此 ， 合作戰(zhàn)略將成為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的創(chuàng)新趨向。 “強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合” 和 “ 企業(yè)兼并 ” 也將成為各企業(yè)爭相適用的戰(zhàn)略管理新方式。南昌工程學(xué)院本 (專 )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 13 而且 ， 新一輪的企業(yè)并購表現(xiàn)出很強(qiáng)的戰(zhàn)略性 ， 即通過并購擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和擴(kuò)展國際市場 ， 并通過優(yōu)勢互補(bǔ)來增強(qiáng)其國際競爭力。所以 ， 企業(yè)只有從戰(zhàn)略的高度看待企業(yè)間的聯(lián)合與購并 ， 果斷舍棄與自身核心業(yè)務(wù)不相關(guān)的多元化事業(yè) ，積極尋找合適的合作伙伴 ， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、協(xié)同發(fā)展 ， 才能在激烈的全球市場競爭中立于不敗之地。 適時(shí)變革企業(yè)的營銷管理 從美國《幸?！冯s志近年評選優(yōu)秀企業(yè)采用的指標(biāo) ： 創(chuàng)新精神 ， 整體管理質(zhì)量 等等 ， 可以看出 ， 未來優(yōu)秀企業(yè)將更多地注重創(chuàng)新 ， 注重企業(yè)全面質(zhì)量的提高和長遠(yuǎn)發(fā)展 ， 注重對員工、對社會、對用戶及其相關(guān)利益者的責(zé)任。顯然 ，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)呈現(xiàn)出多元化趨勢。然而 ， 企業(yè)無論是注重創(chuàng)新 ， 還是全面質(zhì)量的提高 ， 以及對員工、對社會、對用戶及其相關(guān)利益者的責(zé)任 ， 最終 是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。隨著社會網(wǎng)絡(luò)化程度的大大提高 ， 企業(yè)正在成為這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中重要的聯(lián)接點(diǎn)和中轉(zhuǎn)站。因此 ， 企業(yè)經(jīng)營的社會性越來越突出 ， 從而要求企業(yè)高度重視自己的社會責(zé)任 ， 全面調(diào)整自己的經(jīng)營目標(biāo) ， 以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 通過企業(yè)自身的營銷觀念的變化 ， 使得那些因?yàn)榈乩項(xiàng)l件而被排斥在市場外的企業(yè) ， 創(chuàng)造了新的收入渠道 ， 并最終重新界定他們所經(jīng)營業(yè)務(wù)的本質(zhì)。利用電子商務(wù)進(jìn)行營銷 ， 主要是建立公司的網(wǎng)站和進(jìn)行網(wǎng)上廣告發(fā)布。盡管建立和維護(hù)公司的網(wǎng)站需要一定的投資 ， 但與其他銷售渠道相比較 ， 使用國際互連網(wǎng)的成本已經(jīng)大大降低了網(wǎng)上的多 媒體動畫效果和色彩的運(yùn)用是傳統(tǒng)的宣傳品無法相比的。從理論上講 ， 網(wǎng)上廣告時(shí)間與空間都沒有限制 ， 企業(yè)任何想表達(dá)的內(nèi)容都可以全天候不停地在網(wǎng)上傾訴。網(wǎng)上交易之所以能在很短的時(shí)間內(nèi)得以迅速擴(kuò)張和普及 ， 就在于它能夠在很大程度上降低成本 ， 提高效益。這是因?yàn)?， 一方面每個(gè)采購合約中投標(biāo)企業(yè)數(shù)量增加 ， 增強(qiáng)了競爭 ， 導(dǎo)致價(jià)格下降 ，另一方面買方與賣方之的談判可以大幅度減少 ， 從而降低了交易成本。 適時(shí)變革企業(yè)的人力資源管理 隨著知識經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 ， 企業(yè)管理工作在“以人為本”管理思想的指導(dǎo)下 ， 在實(shí)施人本管理的過程 中 ， 正逐步形成一種嶄新的管理思路 ，即以人的能力為本的“能本管理” ， 將是網(wǎng)絡(luò) 經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的新趨向?！澳鼙竟芾怼笔侨吮竟芾戆l(fā)展的新階段 ， 突出強(qiáng)調(diào)人的能力。它是在實(shí)行人本第四章 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理的變革趨勢 14 管理的過程中最大限度地發(fā)揮人的能力 ， 實(shí)現(xiàn)能力價(jià)值最大化 ， 推動組織創(chuàng)新和不斷發(fā)展。 同時(shí)各個(gè)企業(yè)也會開始尋求高素質(zhì) ， 高技術(shù)含量的員工 ， 并未在職員工做進(jìn)一步的培訓(xùn) ， 使得原先的企業(yè)人員成為全方面的企業(yè)人才 ， 以適應(yīng)日益發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。 目前 ， 很多企業(yè)通過制定優(yōu)惠政策、提供優(yōu)厚的待遇等措施吸引和招攬人才。但是 ， 隨著對人才需求增加和人才市場的日益開放 ， 人才流動的自由度將大大提高 ， 進(jìn)而企業(yè)至關(guān)重要并且最為困難的是留住人才。因此 ， 企業(yè)應(yīng)營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍 ， 為員工提供施展才華的機(jī)會 ， 并采取適當(dāng)?shù)募畲胧┱{(diào)動員工的積極性。 南昌工程學(xué)院本 (專 )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 15 結(jié) 論 在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ， 伴隨著信息網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展 ， 整個(gè)經(jīng)濟(jì)格局充滿無限活力 ， 但同時(shí)也將帶來許多新的不確定因素 ， 這給網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理帶來新變革。這種新變革要求企業(yè)必須按照新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整企業(yè)管理方略 ， 根據(jù)新的企業(yè)生存原則創(chuàng)新企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制。 本文通過分析企業(yè)管理和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的之間的關(guān)系 ， 了解在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理的現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn) ， 來得出企業(yè)管理的變革趨勢。 我們不難了解 ， 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)不僅改寫了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)定律 ， 而且使企業(yè)面臨著全新的經(jīng)營環(huán)境 ， 相應(yīng)地企業(yè)管理的核心、管理理念、管理組織形式和管理方式等均發(fā)生了重大變革。因此 ， 適應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的必然選擇。 參考文獻(xiàn) 16 參考文獻(xiàn) [1] 黃京華 .電子商務(wù)教程 [M].北京：清華大學(xué)出版社 ， 1999. 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