試論知識經(jīng)濟時代會計的變革及發(fā)展趨勢-資料下載頁
2025-07-28 21:49本頁面
【導讀】目標,工業(yè)時代的一些觀念和理論體系也將發(fā)生變化。管理會計原有的一些理論、方法難以適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理的需要。事實是,管理會計研究已由“一元化”向“多。智力資本的確認、計量及其效益的評價與分配等將處于至關(guān)重要的地位。觀等也必須更新。管理會計面臨的環(huán)境,觀念,以及其研究內(nèi)容都將受到巨大的挑戰(zhàn),體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應(yīng),傳統(tǒng)管理會計把重點聚集在企業(yè)內(nèi)部。本作為定價的基本依據(jù)。而進入知識經(jīng)濟時代后,由于信息傳播、處理和反饋的。速度大大加快,經(jīng)濟環(huán)境變化和經(jīng)濟競爭日益激烈。搶走,產(chǎn)品壽命周期大大縮短。究與發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。術(shù)的發(fā)展,企業(yè)會計己發(fā)展成為財務(wù)會計和管理會計兩個重要領(lǐng)域。管理會計作為企業(yè)管理中決策。支持的一個重要組成部分,在整個會計體系中的重要性將更加突出。管理會計必須根據(jù)上述要求,
【正文】 會計工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會計人員正確理解和執(zhí)行國家財經(jīng)制度；三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進行監(jiān)督，這樣監(jiān)督面寬、透明度大、可以增強會計監(jiān)督工作的力度。強化會計職業(yè)道德準則的實施，完善單位內(nèi)外監(jiān)督機制，形成 “三位一體 ”的監(jiān)督體制。建立以財政監(jiān)督為主體，審記、稅務(wù)、信貸監(jiān)督為補充的監(jiān)督體系，明確各監(jiān)督主體的職責，開展會計信息質(zhì)量檢查，著重檢查單位的會計基礎(chǔ)工作是否完善，會計行為是否規(guī)范，內(nèi)部控制制度是否健全等，形成監(jiān)督合力。 四、完善法律制度，建立懲治違法行為的約束機制。一是加大執(zhí)法力度和懲罰力度，糾正各種形式的 “人治 ”傾向，使誠信具有硬約束力。二是盡 快建立民事賠償制度，對參與造假的無論是公司（投資者或經(jīng)營者）、律師、還是評估師、會計師，只要侵害了公民的合法利益，受害人就可以提起訴訟；三是實行市場退出機機制，對那些不遵守行業(yè)操守，不守信用的企業(yè)和個人，要將其驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)，對會計造假的單元位負責人、會計人員、注冊會計師，要禁止其繼續(xù)從事相關(guān)行業(yè)。當前應(yīng)加大《財政違法行為處分條例》的宣傳力度，對會計從業(yè)人員進行警示教育，促進其素質(zhì)的提高。嚴格執(zhí)行《會計法》及相關(guān)規(guī)章，強化監(jiān)督檢查工作，提高會計人員遵紀守法的自覺性。市場經(jīng)濟是法制化的經(jīng)濟，我們會計人員是國家 法律、法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，必須依據(jù)國家的法規(guī)政策進行財務(wù)管理和會計核算，做到以法理財。 五、建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質(zhì)量。財政部制定的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定： “會計人員的工作崗位應(yīng)當有計劃地進行輪。 ”實行有計劃的輪崗制度，有利于加強會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計機構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機制防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會計人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。 畢業(yè)論文 六、建立健全和激勵約束機制，提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立健全選拔機制。任何財務(wù)活動，都要通過會計進行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會計工作質(zhì)量的高低，會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強、具有會計知識和技能的人從事會計工作。建立激勵約束機制。四化建設(shè)需要大批高素質(zhì)的合格會計人才。因此在日 常的財務(wù)管理工作中，要對會計人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來。促進會計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。 七、完善會計委派制度，減少脅迫性做假行為。在目前我區(qū)實行會計集中核算制度的基礎(chǔ)上，進一步做到會計人員的編制、組織、人事、工資關(guān)系全部轉(zhuǎn)入核算中心，由其統(tǒng)一管理，真正做到會計業(yè)務(wù)的決策者與執(zhí)行者的分離、財務(wù)審批與會計監(jiān)督的分離、財務(wù)報告的存放與形成單位的分離，以及會計業(yè)務(wù)處理過程 的公開透明，使會計人員不再依附于單位，敢于對會計資料的真實性、合法性、完整性進行監(jiān)督。同時由于核算集中后，會計資料的加工、整理、生成報表、提供會計信息都由會計核算中心進行，一旦會計資料的真實性，完整性出了問題，很容易追究到責任人，清除了造假環(huán)節(jié)，提高了會計信息質(zhì)量。
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