知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展10-資料下載頁(yè)
2025-06-24 18:11本頁(yè)面
【正文】 方式轉(zhuǎn)變的直接促進(jìn)提供了動(dòng)力和組織保障?！ ∫话阏f(shuō)來(lái)，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新決定著企業(yè)的業(yè)務(wù)流程體系和產(chǎn)品的發(fā)展方面，是企業(yè)贏得市場(chǎng)份額的根本所在。技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)的組織管理創(chuàng)新提供了物質(zhì)技術(shù)條件，形成了相應(yīng)的技術(shù)能力保障機(jī)制。但是，技術(shù)創(chuàng)新作為一個(gè)從新產(chǎn)品、新工藝以及新組織管理技術(shù)等設(shè)想產(chǎn)生、研究、開(kāi)發(fā)到商業(yè)生產(chǎn)及市場(chǎng)成功的一系列綜合性的活動(dòng)，是一個(gè)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合并一體發(fā)展的系統(tǒng)過(guò)程，具有眾多不確定性因素。因而，技術(shù)創(chuàng)新的開(kāi)展需要有一個(gè)誘導(dǎo)機(jī)制，其過(guò)程也需要監(jiān)督與協(xié)調(diào)機(jī)制，而這些都離不開(kāi)組織管理創(chuàng)新。通過(guò)組織管理創(chuàng)新，一方面可使企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，形成所有者、經(jīng)營(yíng)者及生產(chǎn)者之間明確的相互激勵(lì)和相互制衡的關(guān)系，形成科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制和決策程序。從而確定技術(shù)創(chuàng)新的決策與激勵(lì)機(jī)制，促使企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，為技術(shù)創(chuàng)新提供誘導(dǎo)機(jī)制。另一方面，組織管理創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的研究開(kāi)發(fā)直至商業(yè)化的一系列復(fù)雜過(guò)程的各環(huán)境進(jìn)行有效的科學(xué)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等，可以降低技術(shù)創(chuàng)新中除研究開(kāi)發(fā)領(lǐng)域中的特殊因素外的諸如主體選擇、行為方式及資源配置的不確定性，從而加快技術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)程，使技術(shù)創(chuàng)新取得成功。由此可見(jiàn)，組織管理創(chuàng)新為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了組織管理方面的保障，形成了相應(yīng)的組織管理能力保障機(jī)制?！ 】傊?，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和組織管理創(chuàng)新存在著相互支撐的關(guān)系，企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮離不開(kāi)企業(yè)的組織管理創(chuàng)新，組織管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新一樣都是提高企業(yè)效率和效益、增強(qiáng)企業(yè)活力的根本途徑，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展而言都是不容忽視的?！ ∥濉⒔M織管理創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求 國(guó)有企業(yè)，尤其是大型國(guó)有企業(yè)是中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，我們只有始終依靠和發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的重要作用，才能發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化。搞好國(guó)有企業(yè)的改革，對(duì)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和鞏固社會(huì)主義制度，具有極為重要的意義。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入了攻堅(jiān)階段，一些深層次矛盾和問(wèn)題集中暴露出來(lái)。由于傳統(tǒng)體制的長(zhǎng)期影響、歷史形成的諸多問(wèn)題、多年以來(lái)的重復(fù)建設(shè)以及市場(chǎng)環(huán)境的急劇變化，相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)還不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活，技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，債務(wù)和社會(huì)負(fù)擔(dān)沉重，富余人員過(guò)多，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)艱難，經(jīng)濟(jì)效益下降，一些職工生活困難。解決這些問(wèn)題的出路是，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革。國(guó)有企業(yè)改革是一場(chǎng)廣泛而深刻的變革，也是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。黨的十五屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》明確指出，國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的目標(biāo)是：建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。而建立現(xiàn)代企業(yè)制度就必然要求企業(yè)強(qiáng)化管理，提高科學(xué)管理水平，從嚴(yán)管理企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理創(chuàng)新。企業(yè)只有通過(guò)組織管理創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，健全和完善企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，狠抓管理薄弱環(huán)節(jié)，廣泛采用先進(jìn)的組織管理技術(shù)、方法和手段，才能盡快改變相當(dāng)一部分企業(yè)決策隨意、制度不嚴(yán)、紀(jì)律松弛、管理水平低下的狀況，才能為國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。10 / 10
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