ff20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選ky-資料下載頁
2024-09-05 09:26本頁面
【導(dǎo)讀】作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.出和貢獻,而不關(guān)心行為和過程.能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?事實上牌相對弱者地位的勞動者;突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。平等保護指，全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受勞動法的保護。向企業(yè)主管匯報。制定年度培訓(xùn)預(yù)算，呈交企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓(xùn)費用的開支情況。④要確保錄用人員的質(zhì)量;在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結(jié)果，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù);在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。
【正文】 ) 3影響人力資源需求的因素主要有 ( ) A、 技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B、職工個人利益需求的變化 C、企業(yè)規(guī)模的變化 D、企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E、外部因素 3勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有 ( ) A、實物指標(biāo) B、變換指標(biāo) C、勞動消耗指標(biāo) D、價值指標(biāo) E、工時消耗指標(biāo) 3崗位技能工資制的組成部分有 ( ) 好文章 A、崗位工資 B、職務(wù)工資 C、級別工資 D、基礎(chǔ)工資 E、技能工資 3影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有 ( ) A、高 層管理者的經(jīng)營理念 B、工資的控制 C、競爭性 D、人員保護的必要 E、工會的壓力 3解決勞動爭議的途徑主要有 ( ) A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟 E、靜坐罷工 第二部分 非選擇題 三、名詞解釋 (本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分 ) 3有償假期 3人員培訓(xùn) 3報酬 3勞動力市場 四、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 4 分，共 20 分 ) 簡述人力資源供過于求時應(yīng)采取的政策措施。 4簡述勞動定員的意義。 4簡述競賽與評比的心理學(xué) 意義 4簡述制定工資等級表的步驟。 好文章 4公共福利主要有哪些項目 ? 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 14 分，共 28 分 ) 4為保證績效考核的公正性、準(zhǔn)確性、客觀性，在考核中應(yīng)采取哪些限制方法 ? 4如何進行員工福利的管理 ? 測試卷 (二 )參考答案 一、 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 B D C A B A A C A A 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 B A C D A D C D A A 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 C A D C C C B D B C 二、 31 32 33 34 35 ACDE ABDE AE ABCE BCD 三、 好文章 3有償假期是指員工在有報酬的前提下，不來上班工作時的一類福利項目，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息和旅游等。 3人員培訓(xùn)是指組織根據(jù)國家經(jīng)濟和社會發(fā)展及實際工作的需要，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)定，采取多種多樣的形式對工作人員進行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動。它 即是組織成員應(yīng)當(dāng)享受的一項基本權(quán)利，也是其必須履行的一項義務(wù)。 3報酬是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動的一種直接回報，這種直接的回報包括精神與物質(zhì)兩個方面。 3所謂勞動力市場，就是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是一種以市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求的經(jīng)濟關(guān)系。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1