ff20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選ky-文庫吧
2025-08-02 09:26 本頁面
【正文】 在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上牌相對弱者地位的勞動(dòng)者 。 優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。 (2)平等保護(hù)的原則 。 平等保護(hù)指，全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受勞動(dòng)法的保護(hù)。 (3)全面保護(hù)的原則 。 全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益都納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi) 。 (4)基本保護(hù)的原則 。 是指，對勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。 企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序與方法。 培訓(xùn)：是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程采集者退散 培訓(xùn)程序： 好文章 (1)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)計(jì)劃，呈交企業(yè)主管審批，并檢查培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期向企業(yè)主管匯報(bào)。 (2)制定年度培訓(xùn)預(yù)算，呈交 企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況。 (3)了解企業(yè)各級各類人員的培訓(xùn)需求，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。 (4)制定各類培訓(xùn) 計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)。 (5)與人力資源部門合作搞好職工培訓(xùn)垢管理，為培養(yǎng)企業(yè)各級各類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)。 培訓(xùn)開發(fā)的需求分析： 工作任務(wù)需求分析、人員需求分析、組織需求分析。 培訓(xùn)方法： 講授法、操作示范法、安全研討法。采集者退散 四、論述題： 簡說員工招聘與錄用 答： (一 )招聘的原因及要求： 員工招聘原因有以下幾種： ① 新公司成立 。② 現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺 。③ 公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大 。④ 調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等 。 企業(yè)招聘工作中的要 求： 好文章 ① 符合國家的有關(guān)法律、政策和本國利益 。 ② 公平原則 。 ③ 堅(jiān)持平等就業(yè) 。 ④ 要確保錄用人員的質(zhì)量 。 ⑤ 要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求 。 ⑥ 努力降低招聘成本 。 (二 )招聘工作的步聚和程序： 1)、人力需求診斷 2)、制定招聘計(jì)劃 3)、員工招聘與錄用 4)、招聘測試與面試 5)、錄用人員崗前培訓(xùn) 6)、試用員工上崗試用 簡述人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù) 答： A、制定人力資源計(jì)劃 B、人力資源費(fèi)用核算工作 C、工作分析和設(shè)計(jì) 好文章 D、人力資源的招聘與配置 E、雇用管理與勞資關(guān)系 F、入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展 G、績效考評 H、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 I、員工工資報(bào)酬與福利保障 J、建立員工檔案 請簡單談一下你對人力資源管理的認(rèn)識。 答：人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。 人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性 。是創(chuàng)造利潤的主要源泉 。是一種戰(zhàn)略性資源 。是可以無限開發(fā)
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