ff20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選ky(參考版)
2024-09-09 09:26本頁(yè)面
【正文】 3所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)，就是通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置人力資源的體系，或者說(shuō)是一種以市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它 即是組織成員應(yīng)當(dāng)享受的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是其必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。 好文章 4公共福利主要有哪些項(xiàng)目 ? 五、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 14 分，共 28 分 ) 4為保證績(jī)效考核的公正性、準(zhǔn)確性、客觀性，在考核中應(yīng)采取哪些限制方法 ? 4如何進(jìn)行員工福利的管理 ? 測(cè)試卷 (二 )參考答案 一、 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 B D C A B A A C A A 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 B A C D A D C D A A 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 C A D C C C B D B C 二、 31 32 33 34 35 ACDE ABDE AE ABCE BCD 三、 好文章 3有償假期是指員工在有報(bào)酬的前提下，不來(lái)上班工作時(shí)的一類(lèi)福利項(xiàng)目，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息和旅游等。 4簡(jiǎn)述勞動(dòng)定員的意義。 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開(kāi)發(fā) 。 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃 。 好文章 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開(kāi)發(fā)，也就是說(shuō)，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能 。I 員工工資報(bào)酬與福利保障 。G績(jī)效考評(píng) 。E 雇用管理與勞資關(guān)系 。C 工作分析和設(shè)計(jì) 。 人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù) ： A制定人力資源計(jì)劃 。是一種戰(zhàn)略性資源 。 人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性 。 (二 )招聘工作的步聚和程序： 1)、人力需求診斷 2)、制定招聘計(jì)劃 3)、員工招聘與錄用 4)、招聘測(cè)試與面試 5)、錄用人員崗前培訓(xùn) 6)、試用員工上崗試用 簡(jiǎn)述人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù) 答： A、制定人力資源計(jì)劃 B、人力資源費(fèi)用核算工作 C、工作分析和設(shè)計(jì) 好文章 D、人力資源的招聘與配置 E、雇用管理與勞資關(guān)系 F、入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展 G、績(jī)效考評(píng) H、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 I、員工工資報(bào)酬與福利保障 J、建立員工檔案 請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)。 ⑤ 要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說(shuō)明書(shū)中應(yīng)職人員的任職資格要求 。 ③ 堅(jiān)持平等就業(yè) 。 企業(yè)招聘工作中的要 求： 好文章 ① 符合國(guó)家的有關(guān)法律、政策和本國(guó)利益 。③ 公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大
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