ff20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選ky-wenkub.com
2024-09-01 09:26 本頁面
【正文】 3報(bào)酬是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動(dòng)的一種直接回報(bào)，這種直接的回報(bào)包括精神與物質(zhì)兩個(gè)方面。 4簡述競賽與評比的心理學(xué) 意義 4簡述制定工資等級表的步驟。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù) 。 在管理方 式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理 。H 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 。D 人力資源的招聘與配置 。是可以無限開發(fā)的資源 。 答：人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。 ④ 要確保錄用人員的質(zhì)量 。④ 調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等 。 培訓(xùn)方法： 講授法、操作示范法、安全研討法。 (3)了解企業(yè)各級各類人員的培訓(xùn)需求，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。 是指，對勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。 平等保護(hù)指，全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受勞動(dòng)法的保護(hù)。 答： (1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)原則 。 好文章 (3)能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。好文章 一、單項(xiàng)選擇題： 下面 (D)不是選擇考評方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素 . A、管理成本 B、各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)采集者退散 C、工作的適用性 D、組織的內(nèi)外部環(huán)境 (A)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法 . A、排列法 B、比較法 C、分布法 D、對比法 應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn) ,又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的 (A). A、始點(diǎn) B、中點(diǎn) C、終點(diǎn) D、總結(jié) 符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是 (D). 好文章 A、讓顧客完全滿意 B、熟悉設(shè)備的使用和維護(hù) C、盡量節(jié)約時(shí)間采集者退散 D、每月廢品率不超過 1% 如果人員的 (B)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn) ,就說明存在著某種培訓(xùn)需求 . A、工作態(tài)度 B、工作績效 C、工作內(nèi)容 D、工作狀態(tài) (A)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi) ,員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果 . A、關(guān)鍵事件法 B、行為觀察法 C、行為觀察量表法 D、行為定點(diǎn)量表法 行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的 (D)為主 ,效果主導(dǎo)型著眼 于干出了什么 ,重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn) ,而不關(guān)心行為和過程 . 好文章 A、工作效果 B、工作態(tài)度 C、工作業(yè)績 D、工作行為 二、多項(xiàng)選擇題： 面試考官應(yīng)由 (ABD)組成 A、人力資源部主管 B、用人部門主管 C、其他部門主管 D、獨(dú)立評選人 績效考核的類型為 (BCD) A、季度考核 B、年度考核 C、平時(shí)考核
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