【導讀】系的影響因素進行實證分析。提出3個相關(guān)假設,涉及到6個變量,其中把高管平均薪酬與。規(guī)模的股本總數(shù)、資產(chǎn)總額和營業(yè)收入以及表示股權(quán)結(jié)構(gòu)的虛擬變量作為自變量。最后得出高管平均薪酬與普通員工平均薪酬差異受企業(yè)資產(chǎn)總額顯著。人力資本已經(jīng)成為組織成敗關(guān)鍵的人本管理。目前的理論研究都集中在公司的高層管理人員,以為他們對公司的戰(zhàn)略決策和經(jīng)。營決策都可以實行絕對的影響,實際上,普通員工的作用也是不可輕視的。最大限度的追求目標。羅森構(gòu)造了一個理論模型證明了下述連鎖效應,即能力越強的經(jīng)理要求在生產(chǎn)中。根根上述羅森理論所解釋的連鎖反應,企業(yè)業(yè)績越高,高級管理人員的。上述羅森的理論實際上也暗示了高管人員的報酬和企業(yè)規(guī)模之間的關(guān)系。想影響較為嚴重,依然存在根深蒂固的“大鍋飯”和“平均主義”思想。國有公司員工的感情、更易引起員工的不滿,從而降低企業(yè)績效。因此,國有控股公司的薪。異具有顯著負向影響。