【摘要】公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組中期報(bào)告二零零二年四月40/41目錄頁(yè)數(shù)報(bào)告摘要ii-iii章節(jié)一引言1-3二香港公務(wù)員薪酬政策及制度的發(fā)展4-17三研究結(jié)果及觀察要點(diǎn)18-29四公眾諮詢30附錄I專責(zé)小組
2025-04-18 04:35
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工薪酬保密利與弊 員工薪酬保密利與弊 內(nèi)容摘要:薪酬是保密還是透明,眾說(shuō)紛紜。本文通過(guò)對(duì)薪酬保密的利弊分析,并引用了聯(lián)想薪酬制度的案例,提出半透明的薪酬制度?!鞍胪该鳌笔侵感匠陿?biāo)準(zhǔn)是公開(kāi)...
2024-10-14 00:15
【摘要】酬償與薪資KEN2023-09-20HRM091共卅五頁(yè)薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過(guò)去績(jī)效維持在勞動(dòng)力巿場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力維持員工間的薪資公平性將員工未來(lái)績(jī)效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率HRM092共卅五頁(yè)薪酬(Compensation)的類型直
2025-01-01 01:10
【摘要】中鐵四局集團(tuán)有限公司城市軌道交通工程分公司項(xiàng)目經(jīng)理部員工薪酬分配辦法第一章 總 則第一條?為建立與企業(yè)跨越式發(fā)展初期相適應(yīng)的薪酬分配制度,進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理部的薪酬管理,強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)與約束作用,調(diào)動(dòng)廣大一線參戰(zhàn)員工的工作積極性與主動(dòng)性,更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要?,F(xiàn)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,特制定本辦法。第二條
2025-04-12 05:57
【摘要】安徽鈺誠(chéng)控股集團(tuán)財(cái)富端公司行銷序列員工薪酬與績(jī)效管理辦法(試行)第一章總則第一條為建立科學(xué)有效的薪酬績(jī)效管理機(jī)制,激發(fā)各級(jí)員工主動(dòng)性與創(chuàng)造性,提升員工與部門績(jī)效,從而提高集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)績(jī)效,促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)、健康發(fā)展,特制定本辦法。第二條本辦法主要適用于集團(tuán)財(cái)富端成員行銷序列員工。第三條本辦法所稱業(yè)績(jī)均指績(jī)效業(yè)績(jī)。
2025-08-29 13:14
【摘要】司員工薪酬管理制度第一章總則第一條:目的為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條:原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于
2025-04-07 23:04
【摘要】員工薪酬福利管理表格6/6一、員工工資職級(jí)核定表員工工資職級(jí)核定表姓名職務(wù)職級(jí)出生年月進(jìn)入公司日期工齡評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上—服務(wù)年資
2025-06-30 19:18
【摘要】影響薪酬體系的因素(1)人力資源市場(chǎng)的供需關(guān)系薪酬高低,無(wú)疑是吸引和爭(zhēng)奪人才的一個(gè)關(guān)鍵因素。因此,本地區(qū)、本行業(yè)、本國(guó)乃至全世界的其他企業(yè),尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬政策與水準(zhǔn),對(duì)企業(yè)確定員工的薪酬影響很大。(2)地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例包括行業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)及地區(qū)的道德觀與價(jià)值觀等(例如傳統(tǒng)的“平均”“穩(wěn)定至上”的觀點(diǎn)若仍主宰著該地區(qū),那
2025-04-07 23:08
【摘要】員工薪酬管理(Payment)一、員工薪酬體系二、員工薪酬水平的確定三、管理者報(bào)酬四、員工激勵(lì)工資五、企業(yè)薪酬制度實(shí)例六、怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬制度七、案例分析2023/1/171薪酬管理一、員工薪酬體系(一)影響企業(yè)薪酬政策的外部因素1、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候,市場(chǎng)對(duì)
2025-01-03 16:55
【摘要】第2章員工薪酬設(shè)計(jì)?學(xué)習(xí)目標(biāo):?了解薪酬設(shè)計(jì)的流程?明確工作評(píng)價(jià)方法的適用范圍?熟知薪酬調(diào)查的方法?掌握薪酬體系的調(diào)整方法?薪酬設(shè)計(jì)的基本流程:?(1)工作分析和工作評(píng)價(jià)?工作分析是確定薪酬的基礎(chǔ)。工作評(píng)價(jià)確保薪酬系?統(tǒng)達(dá)成公平性。工作評(píng)價(jià)有兩個(gè)目的:一是比較企?業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位
2025-01-03 17:08
【摘要】修改狀態(tài):A/0 JGHN/GL/HR-07酒鬼酒河南有限責(zé)任公司員工薪酬調(diào)整方案(試行)一、目的為規(guī)范員工薪資調(diào)整管理,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高員工績(jī)效,建立公平、合理的薪酬調(diào)整結(jié)構(gòu),特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于公司全體員工(包含試用期員工)。三、調(diào)整原則(一)?按勞分配為主的
2025-04-26 05:53
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工薪酬福利方案 企業(yè)員工薪酬方案 第一章總則 第一條目的 為規(guī)范本公司薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,在國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上,結(jié)合公司自身實(shí)際情況特制定本制度。第二條適用范...
2024-11-09 17:16