【導(dǎo)讀】師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加。而使用過(guò)的材料。均已在文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文。究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)大學(xué)可以將本學(xué)位。印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。大連鎖酒店集團(tuán)的不斷擴(kuò)張和整合，連鎖酒店集團(tuán)化發(fā)展已經(jīng)成為一種重要趨勢(shì),及衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，員工流失率高，連鎖酒店經(jīng)營(yíng)效益低等問(wèn)題。鑒于此，本文通過(guò)。對(duì)連鎖酒店集團(tuán)管理現(xiàn)狀及問(wèn)題的分析，并結(jié)合放羊式管理理論及其實(shí)施條件，酒店集團(tuán)實(shí)施放羊式管理的案例分析，驗(yàn)證了連鎖酒店實(shí)施放羊式管理的效果。經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)提供理論指導(dǎo)。

　　

【正文】 羊式管理就是基于企業(yè)對(duì)員工的充分信任和有效監(jiān)管的前提下，通過(guò)總部對(duì)正確方向的確定和對(duì)范圍的規(guī)定后，讓員工充分發(fā)揮自己的能力，來(lái)共同達(dá)到一定的目標(biāo)。與傳統(tǒng)的管理思想不同的是，放羊式管理理論的實(shí)施更讓人體會(huì)到了人性化的管理。在標(biāo)準(zhǔn)化的體系中發(fā)揮人的創(chuàng)造性，也是企業(yè)不斷與時(shí)俱進(jìn)的需要。放羊式管理在連鎖酒店集團(tuán)的實(shí)施不僅為酒店的不斷擴(kuò)張積累了人才 ，也為酒店的不斷擴(kuò)張節(jié)省了成本，在不斷提高員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的同時(shí)也不斷提高著員工的管理能力，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不斷讓酒店形成良性的學(xué)習(xí)型組織的氛圍，讓員工更加體會(huì)到主人翁的優(yōu)越感，同時(shí)也提高了員工對(duì)于酒店的忠誠(chéng)度，減少了企業(yè)人員的流失率。最后，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，對(duì)于人才的需求不斷的增加，放羊式管理還需要不斷的完善和發(fā)展，將不斷促進(jìn)對(duì)人的關(guān)注和對(duì)人的開(kāi)發(fā)。 本文通過(guò)對(duì)放羊式管理思想在連鎖酒店集團(tuán)管理中 的應(yīng)用 研究 ， 得出以 下 結(jié)論：在連鎖酒店集團(tuán)管理中 實(shí)施放羊式管理，是基于對(duì)員工的信任。在完善的企業(yè)管理制度下，充 分的培養(yǎng)領(lǐng)頭羊，以授權(quán)于領(lǐng)頭羊們，來(lái)更好的在牧羊犬設(shè)定的范圍內(nèi)和引導(dǎo)的方向下，各展其能，最終達(dá)到企業(yè)共同的目標(biāo)。放羊式管理理論在連鎖酒店集團(tuán)管理中的實(shí)施為連鎖酒店不斷的擴(kuò)張培養(yǎng)和積累了大量人才，同時(shí)也節(jié)省了成本和時(shí)間，在不斷提高員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的同時(shí)也不斷提高著員工的管理能力，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不斷讓酒店形成良性的學(xué)習(xí)型組織的氛圍，讓員工更加體會(huì)到主人翁的優(yōu)越感，同時(shí)也提高了員工對(duì)于酒店的忠誠(chéng)度，減少了企業(yè)人員的流失率。 17 【 參考文獻(xiàn) 】 [1] 黃梯云 .管理信息系統(tǒng) [M].第四版 .北京：高等教育出版 社， 2020:108114. 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