【導(dǎo)讀】·理論/最佳實(shí)施方案研究……明晰\發(fā)展戰(zhàn)略,塑造新業(yè)務(wù)的核心。通過體制與業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)可持。再造組織體系,建立、完善市場(chǎng)化。健全激勵(lì)與約束體系?,F(xiàn)階段缺乏有效整合,缺乏核。人力資源難以滿足公司快速發(fā)。清晰界定各部門間的職責(zé),提高部門間、部門內(nèi)的工作效率。為公司的職位設(shè)計(jì)、人員招聘及人才儲(chǔ)備提供依據(jù)。組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以支持發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、管。組織結(jié)構(gòu)調(diào)整必須考慮到現(xiàn)階段的實(shí)際情。清晰界定公司與各職能部門之間的管理關(guān)。與管理者核對(duì)事實(shí)。發(fā)言人,審核、發(fā)布以集團(tuán)名義對(duì)外發(fā)布的信息。團(tuán)公司各職能部門、集團(tuán)成員單位的公章使用。–負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的統(tǒng)計(jì)工作,實(shí)施統(tǒng)計(jì)監(jiān)督;編制集團(tuán)公司年鑒。–負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)信息化工作,制定集團(tuán)信息化建設(shè)規(guī)劃。