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中海地產(chǎn)發(fā)展管控案例研究(23頁)-管理案例-資料下載頁

2025-08-10 10:57本頁面

【導(dǎo)讀】1988年8月8日,深圳市政府正式。1989年4月29日,深圳公司第一。1992年8月20日,中國(guó)海外集團(tuán)整。1992年10月9日,中海發(fā)展(上海。1993年8月9日,中海發(fā)展(廣州。1998年6月8日,中海發(fā)展(北京。)有限公司批準(zhǔn)成立。2020年6月27日,中海興業(yè)(成。2020年8月8日,深圳中海實(shí)業(yè)有限公。2020年12月,長(zhǎng)春公司成立,中海地。2020年5月,南京公司成立。2020年10月8,中山公司成立。2020年1月15日,中海地產(chǎn)西安公司。2020年6月8日,中海發(fā)展(蘇州)有。2020年11月22日,正式組建佛山公司。2020年8月26日,成立寧波公司。2020年11月28日,中海地產(chǎn)股份有限。截至到目前,中海地產(chǎn)進(jìn)入了內(nèi)地19. 集團(tuán)盈利的20%,??現(xiàn)公司利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)。中海地產(chǎn)發(fā)展策略研究:以開發(fā)“精品”“高端”定位產(chǎn)品,在為客戶提供喜愛的。為未來重點(diǎn)發(fā)展的城市,完成環(huán)渤海區(qū)域布局;沈陽和青島等城市。以“中海城南核心圈”為戰(zhàn)略。通過樹立城區(qū)豪宅標(biāo)桿,建立。城西新興區(qū)域超大盤運(yùn)作

  

【正文】 建筑業(yè)協(xié)會(huì) 工程施工達(dá)到國(guó)內(nèi)同類型工程先進(jìn)水平,工程竣工后經(jīng)過一年以上的使用檢驗(yàn),沒有發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題和隱患,所有單位工程質(zhì)量全部達(dá)到優(yōu)良。 中海海麗花園、中海海華花園 2020年詹天佑大獎(jiǎng)優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎(jiǎng) 中國(guó)土木工程協(xié)會(huì)住宅工程指導(dǎo)工作委員會(huì) 規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、環(huán)境建設(shè) 工程質(zhì)量、科技進(jìn)步五大方面,各取 20分值 中海陽光棕櫚園、香蜜湖第一生態(tài)苑、中海大山地、中海月朗苑、 上海海悅花園、中海安德魯斯莊園、長(zhǎng)春中海水岸馨都 詹天佑大獎(jiǎng)優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎(jiǎng) 是目前中國(guó)房地產(chǎn)界的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。 2020年,在評(píng)選出的 20項(xiàng)工程中, 中海占有七席,顯示了產(chǎn)品的卓越品質(zhì)助力品牌形象的提升 中海地產(chǎn)案例研究 第 20頁 版權(quán)所有,不得翻印 2020年 11月 07日 E網(wǎng) 企業(yè)房地產(chǎn)頻道 一. 中海發(fā)展歷程 二. 中海發(fā)展模式 三. 中海管控分析 三. 中海規(guī)劃設(shè)計(jì)及產(chǎn)品發(fā)展 四. 中海人力資源 中海地產(chǎn)案例研究 第 21頁 版權(quán)所有,不得翻印 2020年 11月 07日 E網(wǎng) 企業(yè)房地產(chǎn)頻道 中海人力資源研究:健全的人才培養(yǎng)及招募機(jī)制 招募對(duì)象 計(jì)劃特點(diǎn) “海之子”計(jì)劃 面向高校畢業(yè)生 2020年,“海之子”被正式確定為新接納畢業(yè)生的代言符號(hào)和概念名稱??焖俚难诱共⒊晒Ψ跤觥罢心加?jì)劃”、“體驗(yàn)計(jì)劃”、“實(shí)習(xí)計(jì)劃”、“啟航計(jì)劃”、“錘煉計(jì)劃”等子品牌?!昂V印笔菍?duì)人才新鮮血液鑒定、輸入、優(yōu)化、診斷體檢和提取標(biāo)本的全過程的品牌創(chuàng)建和鏈條維新行動(dòng)?!昂V印比后w將在這個(gè)播種和培育的過程中,接受程式標(biāo)準(zhǔn)化的熔煉和錘煉,在中海地產(chǎn)的人才工廠中快速成為有市場(chǎng)價(jià)值的合金。 “海納”計(jì)劃 針對(duì)行業(yè)中高級(jí)拔尖技術(shù)人才的大規(guī)模人才吸納系統(tǒng)。 “海納計(jì)劃”以“行業(yè)英才價(jià)值鑒賞家”為核心價(jià)值觀 。通過機(jī)制創(chuàng)新,嘗試建立具有”協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)性“(協(xié)同針對(duì)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的“海之子計(jì)劃”)效應(yīng)的人才吸納機(jī)制,快速建立人力資源管理品牌,增強(qiáng)公司實(shí)力,同時(shí)發(fā)揮總部人力資源中心的宏觀調(diào)控作用,將人才平衡地調(diào)配至相應(yīng)地區(qū)。 中海地產(chǎn)案例研究 第 22頁 版權(quán)所有,不得翻印 2020年 11月 07日 E網(wǎng) 企業(yè)房地產(chǎn)頻道 中海秉承“海納百川、自育英才”的理念,通過招聘“品牌”的塑造、細(xì)致有效的工作,推進(jìn)人力資源建設(shè) “海納”計(jì)劃 啟動(dòng)條件: 穩(wěn)定的規(guī)模性條件即通過每年固定時(shí)間,在人才聚集地區(qū)舉行規(guī)模性招募行動(dòng),增強(qiáng)行業(yè)人才對(duì)公司的關(guān)注度和期望值; 長(zhǎng)期的即時(shí)性條件即新建家地區(qū)公司時(shí),在其所處城市實(shí)施“海納計(jì)劃”,提升新公司在所屬地人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響力 具體措施: 通過規(guī)?;?、系統(tǒng)化、可持續(xù)性的“海納計(jì)劃” 迅速提高其個(gè)人的價(jià)值及提供廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)遇來留人、用人 “海之子”計(jì)劃 招募計(jì)劃: 面向內(nèi)地綜合素質(zhì)突出的優(yōu)等應(yīng)屆畢業(yè)生。在評(píng)估體系中,中海地產(chǎn)通過“資格”和“素質(zhì)”兩個(gè)層面對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估。降低專業(yè)的限制,利用中海地產(chǎn)擁有自身研發(fā)的大學(xué)生核心素質(zhì)模型進(jìn)行評(píng)判 體驗(yàn)計(jì)劃: 面向目標(biāo)候選人的開放式雙向互動(dòng)渠道 ,一是設(shè)立評(píng)估中心,集中評(píng)測(cè)候選人;二是候選人在幾天時(shí)間中,觀摩和評(píng)估中海地產(chǎn) 實(shí)習(xí)計(jì)劃: 它是面向內(nèi)地領(lǐng)先高校最優(yōu)秀的候選人的實(shí)習(xí)安排 起航計(jì)劃: 這是一系列面向正式員工為期 3年的持續(xù)關(guān)注、培養(yǎng)和評(píng)估行動(dòng) 錘煉計(jì)劃: 入職 3年的員工回爐,進(jìn)行人才盤點(diǎn)和專項(xiàng)技能提升 中海地產(chǎn)案例研究 第 23頁 版權(quán)所有,不得翻印 2020年 11月 07日 E網(wǎng) 企業(yè)房地產(chǎn)頻道 謝 謝!
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