愛維龍媒鋼鐵集團組織管控咨詢項目案例分析報告(38頁)-管理案例-在線瀏覽
2024-10-22 08:23本頁面
【正文】 善后處理和補償工作 。 七 、 檔案管理 1 負責人事檔案的管理 、 歸檔工作 。 八 、 日常管理 2 具體負責員工戶籍調(diào)動 、 辦理其申請報批手續(xù) 。 2 組織公司 退休人員的各項管理工作 。 – 承辦集團綜合性會議和集團公司日常辦公會議的組織、記錄、紀要的編發(fā)、督辦催辦等工作。 – 負責集團公司公章、公司領(lǐng)導印章的使用管理，監(jiān)控集團公司各職能部門、集團成員單位的公章使用。 ? 部門 15 ? 企劃發(fā)展部 ? 部門 ? 使命 /職責 – 研究制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)略。 – 組織對集團公司經(jīng)營管理重大問題進行調(diào)研，提出意見或建議。 – 制訂集團公司年度投資計劃，直到成員單位投資計劃的制定。 – 負責集團公司的企業(yè)信息化工作，制定集團信息化建設(shè)規(guī)劃。 – 負責集團公司營業(yè)執(zhí)照的申領(lǐng)、變更。 – 負責董、監(jiān)事的聯(lián)系工作。 16 ? 資產(chǎn)財務(wù)部 ? 部門 ? 使命 /職責 – 負責集團公司資產(chǎn)存量調(diào)整，合理利用閑置資產(chǎn)。 – 參與集團公司招商引資計劃、合資合作項目方案的制定、談判、實施等工作。 – 負責境外期貨交易的審批。 – 負責集團公司資金管理，監(jiān)督其增減變動。 – 負責集團公司借入資本的籌集，包括銀行貸款、發(fā)行債券、商業(yè)信用、票據(jù)信用等。 – 負責制定集團公司的外匯管理辦法，編制集團公司的外匯收支預(yù)決算，審批集團公司出國公干的經(jīng)費預(yù)算。 – 負責辦理集團公司有關(guān)保險事務(wù)。建立集團公司人力資源管理有關(guān)的規(guī)章制度。 – 負責集團公司人力資源成本及人員結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計分析報告。 – 負責集團公司管理的領(lǐng)導班子的考核、配備、調(diào)整工作以及后備人才隊伍建設(shè)；負責集團公司人員的招聘、考評、聘用、調(diào)配、交流、工資、晉升、獎懲、辭退、辭職、離任、退休、勞動合同等管理工作；負責集團公司所管理的高級管理人員和外派人員的管理工作；負責對集團成員單位的人力資源工作進行監(jiān)督、檢查、指導。 – 負責集團公司的培訓管理工作；擬定集團整體的培訓規(guī)劃，指導成員單位的培訓工作；負責外派監(jiān)事、董事的管理、培訓。 – 負責集團公司人事、勞動、分配制度改革工作。 18 ? 部門 ? 監(jiān)察審計部 ? 使命 /職責 – 負責監(jiān)督檢查領(lǐng)導班子及領(lǐng)導成員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，國家 19 ? 部門 ? 黨群工作部 ? 使命 /職責 – 根據(jù)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理。 – 負責集團公司組織結(jié)構(gòu)的建立和調(diào)整，編制和職責的制定。 – 負責落實國家的勞動工資、社會保障、福利、勞動保護政策，擬定集團公司的相關(guān)標準、制度并組織實施集團公司人員的社會保險工作；負責集團公司的勞動保護、勞動鑒定和工傷管理工作；負責集團公司人員工作證的發(fā)放和管理。 – 負責集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、工人技師的評審組織工作，集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任工作。 – 負責集團公司人員、集團公司所管理的高級管理人員及外派人員的人事檔案管理工作；監(jiān)督、檢查和指導成員單位人士檔案的管理工作。 – 負責集團公司離退休人員管理工作。建立集團公司人力資源管理有關(guān)的規(guī)章制度。 – 負責集團公司人力資源成本及人員結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計分析報告。 – 負責集團公司管理的領(lǐng)導班子的考核、配備、調(diào)整工作以及后備人才隊伍建設(shè)；負責集團公司人員的招聘、考評、聘用、調(diào)配、交流、工資、晉升、獎懲、辭退、辭職、離任、退休、勞動合同等管理工作；負責集團公司所管理的高級管理人員和外派人員的管理工作；負責對集團成員單位的人力資源工作進行監(jiān)督、檢查、指導。 – 負責集團公司的培訓管理工作；擬定集團整體的培訓規(guī)劃，指導成員單位的培訓工作；負責外派監(jiān)事、董事的管理、培訓。 – 負責集團公司人事、勞動、分配制度改革工作。 21 對人事部（組織部）的調(diào)整 （例） 原人事部（組織部） 人力資源部 原職能： 負責集團公司員工工資的管理工作，組織編制集團公司工資使用管理辦法和年度工資總額的使用計劃，并進行監(jiān)督。 負責集團公司員工勞動合同的管理 ， 參與勞動爭議的調(diào)解；負責員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移等管理工作 。 負責集團公司員工人事檔案的管理工作 績效考核 制訂集團公司績效考核辦法 。 監(jiān)督 、 檢查各部門 、 各單位對員工的績效考核管理工作 。 管理專業(yè)人員考績檔案 。 薪酬管理 組織制定薪酬管理制度 。 定期編報薪酬統(tǒng)計報表 ， 及時撰寫勞動報酬統(tǒng)計分析報告 。 實施員工福利、保險工作。 參與勞動爭議的調(diào)解；實施員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移管理工作 。 落實勞動安全保護，參與集團公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。 2. 負責承辦黨政重要會務(wù)工作。下級來文。 5. 負責督辦檢查黨政會議決定和領(lǐng)導指示的貫徹落實情況。 7. 負責管理黨政印信、對外接待和行政事務(wù)。 9. 負責機關(guān)黨委工作。 調(diào)整后職能 一、黨務(wù)工作 1. 組織機關(guān)黨委日常工作。 3. 接待和處理民政信訪工作。 2. 起草、審核黨政文件、總結(jié)報告、會議紀要、領(lǐng)導講話等公文稿件。 4. 提供文書秘書、行政事務(wù)和后勤保障的服務(wù)。 6. 協(xié)調(diào)集團公司各部門關(guān)系。 23 對財務(wù)資產(chǎn)部的調(diào)整（例） 一、財務(wù)管理 貫徹執(zhí)行 國家及上級業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)財務(wù)資產(chǎn)方面的法律 、法規(guī)和政策 、 制度 建立 、 完善集團公司的
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