新員工試用見習期指導人制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 16:24本頁面
【導讀】規(guī)范新員工試用（見習）期管理，為新員工規(guī)范加強指導與考核提供依據(jù)，以確保轉正的新員工符合崗位要求。加強對指導人的考。核和激勵，提高指導人的團隊意識和帶隊伍的能力。本制度適用于聯(lián)想研究院試用期或見習期的新員工及其指導人。由各部門助理在新員工到崗前兩天經部門負責人確定，將新員工指導人名單發(fā)送到綜合管理處招聘崗。能同時為三名以上新員工作指導。定期與新員工溝通、了解新員工最新動態(tài)。確定新員工參加集團入職培訓時間。督促新員工按期上報轉正材料。確定《崗位說明書》，并連同《應聘登記表》一同送至招聘專崗。與本部門助理共同確認相關辦公設備的準備情況。參會人員共同簽字確認。試用期為一至三個月，不得延期。
【正文】 新員工提前轉正申請（如提前轉正填寫此表） b、 時間要求： ?按期轉正：新員工到崗兩個月時填寫 七、新員工考核 ? ? 考核結果將直接與新員工的轉正工資掛鉤。 新員工的試用期成績?yōu)?C 者，將停止試用?？己顺煽?yōu)?A或 C 者，必須有部門負責人的詳細文字說明。 試用期為一至三個月，不得延期。 八、對指導人的考核激勵 ? 考核： 由綜合管理處績效考核專崗負責牽頭，組織相關人員填寫指導人工作考核表，成績記入季度考核（占 10%）及指導人季度評優(yōu)。 ? 激勵： 由綜合管理處推薦，院長室審批確定，在季度評優(yōu)時評出最佳指導 ? ? ? ? ?人。獎勵金額： 2020元 /人，從總經理獎勵基金中劃撥。 九、本規(guī)范自發(fā)布之日起試行半年，解釋權在綜合管理處。
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