【導讀】角色是明確還是模糊不清?公司近期的發(fā)展有哪些考慮?哪些方面做得比較好,哪些方。面需要進一步完善?是否存在同一事項多頭匯報的情況?是否存在重要事項找不到對口部。其中有哪些量化指標?分別由總公司哪些部門。覺得有哪些子公司迫切需要。總公司提供指導和幫助的內容,目前還沒有得到切實的幫助?貴部門的日常管理是否有規(guī)范化流程?在對接處存在哪些不盡人。對派出人員目前都有。總公司對子公司的請求反應速
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-07 13:47
【總結】企業(yè)文化咨詢項目訪談提綱第1頁共4頁XX企業(yè)文化咨詢項目訪談提綱說明:為了系統(tǒng)建設XXX公司的企業(yè)文化,使XXX公司能夠持續(xù)、健康發(fā)展,我們將在全公司進行一次企業(yè)文化建設方面的調研。我們熱忱歡迎您就公司現有企業(yè)文化建設與相關事項做出您的判斷,提出您的建議。訪談中所涉及的被訪談者的信息僅做統(tǒng)計分析之用,XXX
2025-08-29 08:27
2025-06-03 14:29
【總結】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共4頁
2025-07-13 18:53
2025-06-03 14:30
2025-06-03 14:28
【總結】訪談對象:市場部,市場部部長,銷售部,銷售部部長,大區(qū)經理訪談提綱1,您所在部門的組織結構?2,您的具體工作職責,職責界定是否清晰?3,公司現有銷售人員的基本情況?(人數、素質、技能、流動性)4,銷售人員管理情況:招聘,考核,激勵(獎勵和懲罰,措施和相關制度,是否簽訂目標責任書),匯報渠道和制度。5,完整的銷售業(yè)務流程(對
2025-07-13 19:10
2025-07-13 19:48
【總結】----企業(yè)中高層訪談提綱1、企業(yè)背景——歷史延革、業(yè)務狀況等;訪談要點:公司現有的經營狀況如何?經營中存在什么不確定因素或者公司面臨的主要的風險是什么?曾經采取過什么措施改善(或提升)公司的經營狀況?效果如何?公司有無經營分析制度?執(zhí)行情況如何?存在哪些問題?2、企業(yè)戰(zhàn)略——
2025-05-10 16:40
2025-06-14 13:54
【總結】江蘇現代2020∣版權所有1江蘇現代資產投資管理顧問有限公司ZENITHFINANCECONSULTINGCO.,LTD華威集團管理咨詢公司內部診斷
2025-08-06 13:25
【總結】中層管理人員訪談提綱一、概念了解1、先請您談談個人在公司的發(fā)展情況。所負責部門的工作職責和人員情況,人員情況是否能滿足工作需要。2、您認為公司目前管理上存在哪些問題?所負責部門的工作難點。3、您希望我們這次來能為你們解決的組織架構、人力資源方面的最迫切要解決的問題是什么.二、組織結構方面(流程、匯報關系)1.部門權力責任狀
2025-07-13 18:46
【總結】經營部中層管理人員訪談提綱一、概念了解1、先請您介紹一下您在公司的狀況,包括您在公司的年限及以前的工作背景。請您簡要介紹一下您所負責部門的工作職責以及人員情況的配置情況,人員情況是否能滿足工作需要。2、您認為公司目前管理上存在哪些問題?所負責部門的工作難點。3、您希望我們這次來能為你們解決的組織架構、人力資源方面的最迫切的問題是什么。二、
2025-07-13 18:39
【總結】x汽車運輸集團有限公司提升綜合競爭力一期咨詢x集團訪談周滾動計劃說明:1、根據運德公司人員內部工作安排,訪談計劃會在雙方商議后進行調整。2、在2/23-2/24兩天的時間內,根據各下屬公司的地理位置、規(guī)模等因素來決定對下屬公司的訪談時間和順序。3、在2/25-2/28三天半的時間內,根據各客運車站的地理位置、客流量、規(guī)
2025-07-13 18:16