【正文】 司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間不扣除薪資。 已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過(guò) 4 小時(shí)。 已婚 員工節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實(shí)施上環(huán)手術(shù)核假 3 天，取環(huán)手術(shù)核假 2 天，員工絕育手術(shù)核假 5 天。 本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天 1 小時(shí)。 孩子父母開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開(kāi)會(huì)通知，可申請(qǐng) 4 小時(shí)公假。 憑法院證明文件而需出庭作證的可申請(qǐng) 4 小時(shí)公假。 憑房管所出具的拆遷證明，可申請(qǐng) 4 小時(shí)公假。 補(bǔ)休 員工加班可以申請(qǐng)相等時(shí)間的補(bǔ)休來(lái)替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。 意外 假 若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震、洪水、塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者， 應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門(mén)主管和人力資源部取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予意外假。 文體活動(dòng) 為鼓勵(lì)公司的集體精神，公司將為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)。員工亦可以建議開(kāi)展排球、羽毛球、郊游、文藝晚會(huì)等活動(dòng)，但此類(lèi)活動(dòng)原則上不得影響公司正常動(dòng)作。 辭職 員工在試用期內(nèi)辭職，須提前 7 天向人事部門(mén)書(shū)面遞交辭職申請(qǐng)，否則公司將扣回 7天基本工資作為補(bǔ)償。員工入職后工作未滿(mǎn) 15 天辭職者，只發(fā)放基本工資。員工在正式錄用后辭職，須提前 30 天向人事部門(mén)遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，否則公司 將扣回 30 天基本工資作為補(bǔ)償。 辭職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可離職。已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無(wú)須給予工資外南寧冠星汽車(chē)服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 15 的任何補(bǔ)償。 公司不接受任何經(jīng)電話(huà)、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。通知期不足，需以相差期間薪資予以補(bǔ)償，方可離職。經(jīng)公司批準(zhǔn)除外。 經(jīng)公司批準(zhǔn)除外。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，擅自離職 3 天（含）以上者，公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險(xiǎn)、公積金，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)利。 合同終止 公司對(duì)違反公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無(wú)法 勝任工作者和一年內(nèi)各種薪假期累計(jì)超過(guò) 30 天者，有權(quán)提前一個(gè)月通知員工中止合約或給予一個(gè)月工資代通知金；對(duì)于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T，公司將按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 辭退 （一） 過(guò)失性辭退：有以下情形之一，公司可立即解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反 勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì) 公司 利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （二） 非過(guò)失性辭退 ： 有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知 勞 動(dòng)者 本人： 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 退休 公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。 離職手續(xù) 員工無(wú)論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品，、結(jié)算一切賬目 。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。 員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用南寧冠星汽車(chē)服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 16 及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。 離職證明 公司為離職員工提供離職證明，員工可向上司或人力資源部索要。 8 過(guò)失類(lèi)別 過(guò)失將以其嚴(yán)重性分為三類(lèi)，詳細(xì)如下： 一般過(guò)失 1. 工作時(shí)間不認(rèn)真工作， 未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位、串崗、聊天、做與工作無(wú)關(guān)的事情 ； 2. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所或辦公樓打鬧嘻笑、大聲喧嘩、追逐 ； 3. 工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)或處理私人事 情 ； 4. 工作時(shí)間 不佩戴員工胸牌 ； 5. 未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止進(jìn)入的場(chǎng)所 ； 6. 未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或相關(guān)工作間 ； 7. 工作時(shí)間不穿工作服或規(guī)定裝束且沒(méi)有讓人信服的理由 ； 8. 人為的制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話(huà)、干擾正常的工作秩序 ； 9. 工作時(shí)間未經(jīng)許可接待親友 ； 10. 在公司內(nèi)部泄露有關(guān)的保密信息，造成不良影響； 11. 未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班、換休 ； 12. 不遵守公司保安措施和消防條例 ； 13. 隨地吐痰及亂扔雜物 ； 14. 工作時(shí)間睡覺(jué)或玩電腦游戲 ； 15. 對(duì)上司、同事及客戶(hù)和各類(lèi)采訪(fǎng)者不禮貌 ； 16. 當(dāng)月遲到、早退 4 次以上或當(dāng)月曠工 1～ 2 天 ； 17. 成本意識(shí)差并經(jīng)常造成浪費(fèi) ； 18. 以 干擾正常工作秩序 為目的，擅自將本人工資泄露給他人，或在同事中造謠、散布他人收入； 19. 其他類(lèi)似性質(zhì)的行為 。 重大過(guò)失 1. 工作時(shí)間擅自離開(kāi)公司外出，撤離職守 ； 南寧冠星汽車(chē)服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 17 2. 工作時(shí)間喝酒，帶醉意上班，影響極壞 ； 3. 工作時(shí)間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟(jì)損失 ； 4. 造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者 ； 5. 無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、起哄、擾亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者 ； 6. 以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動(dòng) ； 7. 無(wú)理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令； 8. 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者 ； 9. 觸犯國(guó)家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者 ； 10. 對(duì)待客戶(hù)，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶(hù)不滿(mǎn)，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù) ； 11. 事前不請(qǐng)假，不上班，從不上班開(kāi)始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門(mén)通告者 ； 12. 在庫(kù)房及公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者 ； 13. 拖延或拒絕上級(jí)交給的任務(wù) ； 14. 多次口頭警告無(wú)效的； 15. 其他類(lèi)似性質(zhì)的行為。 嚴(yán)重過(guò)失 1. 大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，攪亂正常工作秩序者 ； 2. 不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車(chē)駕駛員）或車(chē)輛損壞 ； 3. 在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆參與斗毆 ； 4. 長(zhǎng)期工作不力，效率低下，態(tài)度不端 正 ； 5. 工作效率 低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì)損失和公司聲譽(yù) ； 6. 請(qǐng)別人代打考勤卡或替別人打考勤卡 ； 7. 工作時(shí)間內(nèi)兼任其他公司 （非本集團(tuán)） 工作 ； 8. 違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故 ； 9. 無(wú)證駕駛或私自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車(chē)、叉車(chē) 或 未經(jīng)許可擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失 ； 10. 向本公司以外的公司或個(gè)人泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其他市場(chǎng)情報(bào) ； 11. 公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害 ； 12. 連續(xù)曠工 2 天以上或一年累計(jì)曠工 3 天者 ； 13. 對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫 、暴行和其他不法行為，嚴(yán) 重危害人身安全、玷污個(gè)人名譽(yù)者 。 利用工作之便索取回扣、收受賄賂者 ； 14. 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢(qián)物者 ； 15. 偽造主要簡(jiǎn)歷而被錄用者 ； 16. 不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者 ； 17. 有三次重大過(guò)失記錄的； 南寧冠星汽車(chē)服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 18 18. 其他類(lèi)似性質(zhì)的行為。 紀(jì)律處分 一般過(guò)失 ——口頭警告 重大過(guò)失 ——書(shū)面警告 嚴(yán)重過(guò)失 ——開(kāi)除： ——立即解除勞動(dòng)合同。 除以上處罰外，公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。其中包括罰款、扣除基本工資、減少 表現(xiàn)工資、降職降級(jí)和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。員工有權(quán)對(duì)所給予的 紀(jì)律 處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。所有過(guò)失將以書(shū)面記錄存放于個(gè)人檔案內(nèi)。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。 投訴程序 為系統(tǒng)處理員工紀(jì)律問(wèn)題， 人力資源部 有權(quán)全權(quán)處理，員工不得借故直接或間接接觸或滋擾總經(jīng)理以致破壞管理制度和完整。 對(duì)于工作時(shí)間、福利、環(huán)境等問(wèn)題，或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書(shū)面向直屬上司申訴，在所屬部門(mén)逐級(jí)向上反映。如未解決可向人力資源部反映，從而得到解決方法。 凡符合下列條 件之一者，公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì) 1. 對(duì)改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有 重大貢獻(xiàn)者； 2. 對(duì)工作中表現(xiàn)突出、創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)者； 3. 對(duì)提高公司信譽(yù)，作出顯著成績(jī)者； 4. 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 5. 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者； 6. 提出合理化建議，實(shí)施有顯著成效者； 7. 嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者； 8. 拾金不昧，做好人好事事跡突出者； 南寧冠星汽車(chē)服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 19 9. 被評(píng)為 “年度優(yōu)秀員工 ”者 ； 10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為 。 “預(yù)防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針，做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。 備注 ： 1. 本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，并且規(guī)定在合同有效期內(nèi)，如果《員工手冊(cè)》及附件重新修訂，則按新的《員工手冊(cè)》及附件執(zhí)行。 2. 本員工手冊(cè)僅限公司在職人員持有， 員工離職時(shí)應(yīng)將此手冊(cè)退還人力資源部。 3. 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資源部，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 4. 本手冊(cè)自 2021 年 5 月 1 日起執(zhí)行。 二〇〇八年五月一日