【正文】 二〇〇八年五月一日 。 3. 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資源部，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 備注 ： 1. 本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，并且規(guī)定在合同有效期內(nèi)，如果《員工手冊(cè)》及附件重新修訂，則按新的《員工手冊(cè)》及附件執(zhí)行。 凡符合下列條 件之一者，公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì) 1. 對(duì)改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有 重大貢獻(xiàn)者； 2. 對(duì)工作中表現(xiàn)突出、創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)者； 3. 對(duì)提高公司信譽(yù)，作出顯著成績(jī)者； 4. 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 5. 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者； 6. 提出合理化建議，實(shí)施有顯著成效者； 7. 嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績(jī)者； 8. 拾金不昧，做好人好事事跡突出者； 南寧冠星汽車服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 19 9. 被評(píng)為 “年度優(yōu)秀員工 ”者 ； 10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為 。 對(duì)于工作時(shí)間、福利、環(huán)境等問題，或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級(jí)向上反映。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。員工有權(quán)對(duì)所給予的 紀(jì)律 處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。 除以上處罰外，公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。 利用工作之便索取回扣、收受賄賂者 ； 14. 貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者 ； 15. 偽造主要簡(jiǎn)歷而被錄用者 ； 16. 不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者 ； 17. 有三次重大過失記錄的； 南寧冠星汽車服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 18 18. 其他類似性質(zhì)的行為。 重大過失 1. 工作時(shí)間擅自離開公司外出，撤離職守 ； 南寧冠星汽車服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 17 2. 工作時(shí)間喝酒，帶醉意上班，影響極壞 ； 3. 工作時(shí)間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟(jì)損失 ； 4. 造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工者 ； 5. 無理取鬧、聚眾鬧事、起哄、擾亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者 ； 6. 以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動(dòng) ； 7. 無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令； 8. 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者 ； 9. 觸犯國(guó)家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者 ； 10. 對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù) ； 11. 事前不請(qǐng)假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門通告者 ； 12. 在庫(kù)房及公司禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者 ； 13. 拖延或拒絕上級(jí)交給的任務(wù) ； 14. 多次口頭警告無效的； 15. 其他類似性質(zhì)的行為。 離職證明 公司為離職員工提供離職證明，員工可向上司或人力資源部索要。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。 退休 公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。 辭退 （一） 過失性辭退：有以下情形之一，公司可立即解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反 勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì) 公司 利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，擅自離職 3 天（含）以上者，公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險(xiǎn)、公積金，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)利。經(jīng)公司批準(zhǔn)除外。 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。員工在正式錄用后辭職，須提前 30 天向人事部門遞交書面辭職申請(qǐng)，否則公司 將扣回 30 天基本工資作為補(bǔ)償。 辭職 員工在試用期內(nèi)辭職，須提前 7 天向人事部門書面遞交辭職申請(qǐng)，否則公司將扣回 7天基本工資作為補(bǔ)償。 文體活動(dòng) 為鼓勵(lì)公司的集體精神，公司將為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)。 補(bǔ)休 員工加班可以申請(qǐng)相等時(shí)間的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。 憑法院證明文件而需出庭作證的可申請(qǐng) 4 小時(shí)公假。 本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天 1 小時(shí)。 已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過 4 小時(shí)。全年事假累計(jì)超過 30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。 上述假期時(shí)間如與南寧市地方法規(guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn) 喪假 員工的父母、配偶、子女兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予 3 天 有薪喪假（不含路途）。 對(duì)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的員工，另增加產(chǎn)假 20 天。 已婚女員工妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 15 天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 30 天 ；妊娠七個(gè)月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 42 天 。（參加生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間薪資 由社保中心發(fā)放）。 產(chǎn)假 對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育的假期。 婚假須提前 10 天申請(qǐng)，經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將結(jié)婚證書影印本交人事部門核實(shí)。 婚假 對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受 3 天有薪婚假，但女性 23 歲以后，男性 25 歲以后的初婚者，可增加婚假 14 天（共 17 天）。 對(duì)于超過南寧冠星汽車服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 13 勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司 有權(quán)與其 解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)病假需提供市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或急診證明。 根據(jù)工作需要 ，法定假期有 工作者，公司根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付 勞動(dòng) 報(bào)酬。 員工因各種原因未申請(qǐng)年假的，視為自動(dòng)放棄本年度年假。若的確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請(qǐng)時(shí)間不得少于 1 天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累 計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 員工累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的年休假 10 天；滿 20 年的年休假 15 天。 生育 對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 南寧冠星汽車服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 12 失業(yè)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金。 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金，員工個(gè)人應(yīng)繳付部門公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除，并上繳社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局。如有此類情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，查詢者與泄密者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理， 公司有權(quán)與其接觸勞動(dòng)合同 。對(duì)于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以 此 作為晉升時(shí)的參考依據(jù)。 項(xiàng)目特別獎(jiǎng) 公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì) 公司在周年紀(jì)念日、春節(jié)等特殊情況下發(fā)放特別獎(jiǎng)金。 升職、降職 。 南寧冠星汽車服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 11 當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)。員工加班須填寫加班申請(qǐng)單， 加班申請(qǐng)單必須有主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字方可作為補(bǔ)休憑證。 加 班 員工隨時(shí)準(zhǔn)備在上級(jí)要求下加班或值班。員工薪酬 是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的職位和級(jí)別而決定的。 獲得 培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司 ； 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資 成本較大 的培訓(xùn)，應(yīng) 在培訓(xùn)前 與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等 ； 如有需要， 參加 外部 培訓(xùn) 之后在公司有進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的義務(wù)。 我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機(jī)會(huì)，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途。其主要目的是：系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù) 技能、素質(zhì)和 管理 水平， 進(jìn)一步提高工作能力。 南寧冠星汽車服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., Ltd 10 員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。對(duì)于任命升職機(jī)會(huì)和空缺，公司首先考慮內(nèi)部員工。 晉升和調(diào)級(jí)：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級(jí)。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)符合公司要求，將被正式錄用。 對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待，待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。 試用期 按《勞動(dòng) 合同 法》規(guī)定，勞動(dòng)合同包括為期最多不超過 2 個(gè)月的試用期，試用期不合格者，公司可予以辭退，但必須提前 7 天書面通知本人或以 7 天工資代通知金。與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須保證不與其他公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，否則公司有權(quán)依據(jù)法 律法規(guī)追究賠償責(zé)任。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。如：委派、長(zhǎng)期聘用、短期聘用、借聘等形式。經(jīng)資歷審查，業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人 事程序辦理手續(xù)。盡量避免各種 意外 事故，防止廢物堆積，減少發(fā)生火災(zāi)的危險(xiǎn)。 整潔 注意室內(nèi)、車間、車輛得清潔整齊。物品運(yùn)出公司時(shí)必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權(quán)對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。 公司治安 公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員做好保衛(wèi)工作。 不得亂扔煙頭，應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。 南寧冠星汽車服務(wù)有限公司 Nanning Crown Star Motor Co., L