【導(dǎo)讀】和精神的,貨幣的和非貨幣的。包括直接的貨幣收益、間接的非貨幣。及各種具體的服務(wù)和福利之和。工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、成功地接受新的挑戰(zhàn),與才華出眾的同事一起工作的自我滿(mǎn)足感等。一般基于以下事實(shí)調(diào)整:A整個(gè)生活水平。業(yè)績(jī),技能有所提高。其往往隨員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整。業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)有利潤(rùn)增加、成本節(jié)約、質(zhì)量提高、數(shù)量增長(zhǎng)、投資增值等。企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。略以效率為中心,以顧客為核心強(qiáng)調(diào)取悅顧客。體現(xiàn)在三個(gè)方面:對(duì)外公平,對(duì)內(nèi)公平,對(duì)員工公平。的公平性,應(yīng)確保員工在一段較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),獲得等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的薪酬水平。各自對(duì)完成企業(yè)目標(biāo)所作貢獻(xiàn)大小為依據(jù)。平做出正確定位的過(guò)程。工資是勞動(dòng)力的需求和供給均衡時(shí)的價(jià)格。