20xx人力資源管理師二級論文答辯復(fù)習(xí)資料精選-資料下載頁
2025-03-30 02:35本頁面
【正文】 ：：論文題五：試比擬薪酬調(diào)查的主要方法第一題：請結(jié)合您的論文答復(fù)以下征詢題(40分)。（一般從本人的論文引言里找，在這根底上擴(kuò)大內(nèi)容。）。（即中心論點(diǎn)。 ）。（結(jié)合本人論文結(jié)尾部分總結(jié)）第二題：簡述薪酬市場調(diào)查的主要方法(20分): （P418）答：市場調(diào)查的主要方法有：。 。第三題：闡述薪酬市場調(diào)查的根本程序(40分): （P405418） 一、確定調(diào)查目的： ⑴整體薪酬水平的調(diào)整； ⑵薪酬構(gòu)造制度的調(diào)整； ⑶薪酬晉升政策的調(diào)整； ⑷崗位薪酬水平的調(diào)整。二、確定調(diào)查的范圍： ； ⑴同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)； ⑵ 其他行業(yè)中有相近類似崗位的企業(yè)；⑶ 與本企業(yè)雇傭同一類的勞動力，可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)；⑷ 在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)；⑸運(yùn)營策略、信譽(yù)、酬勞水平和 工作環(huán)境相近的企業(yè)；； ： ⑴與員工根本相關(guān)的信息； ⑵ 與獎金相關(guān)的信息；⑶鼓舞打算； ⑷ 與企業(yè)各種福利打算相關(guān)的信息；⑸ 與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息；： 三、選擇調(diào)查的方式： ⑴ 企業(yè)間的互相調(diào)查；⑵ 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查；⑶ 采集社會公開信息；⑷ 調(diào)查征詢卷。四、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。五、撰寫薪酬市場調(diào)查。論文題六：淺析廣東勞動爭議的特點(diǎn)第一題：請結(jié)合您的論文答復(fù)以下征詢題(40分): ：：①引言里找內(nèi)容；②在熟悉你論文的根底上編寫此內(nèi)容。：①主要觀點(diǎn)確實(shí)是中心論點(diǎn)。：① 教材中找； ② 教材找不到的，能夠到你參考的文獻(xiàn)中找； ③都找不到的本人編。 ： ① 綜合論文本人編寫。第二題：舉例說明廣東勞動爭議的特點(diǎn)(20分): ：第三題：淺析廣東勞動爭議特點(diǎn)的成因(40分):
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