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物業(yè)管理服務(wù)中心員工績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

2025-01-17 03:45本頁(yè)面
  

【正文】 工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升(降)、任職資格等級(jí)調(diào)整、員工培訓(xùn)安排的重要依據(jù)。第九章 考核紀(jì)律 第十七條 公司分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真組織,績(jī)效考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)??己巳瞬回?fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除公司重新考核外,將依據(jù)情節(jié)輕重,建議給予考核人扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效直至撤職處理。 第十八條 每位員工在自我測(cè)評(píng)時(shí),要做到實(shí)事求是、客觀、公正,慎重打分。 第十九條 考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。凡未在當(dāng)月的第一周內(nèi)完成績(jī)效考核的,建議扣發(fā)服務(wù)中心經(jīng)理當(dāng)月績(jī)效20%的處理。第十章 申訴與解釋 第二十條 各類考評(píng)結(jié)束后,物業(yè)各部門向被考核者告知考核結(jié)果。如有異議,可向公司綜合管理部進(jìn)行申訴,公司綜合管理部負(fù)責(zé)給予明確答復(fù)與解釋。如果被考核者對(duì)申訴處理仍有異議,可以向物業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴,由物業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行最終復(fù)議。物業(yè)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng): 陳開明 小組成員:黃曉書、聶勇、馮珍、崔小江本辦法的解釋說明權(quán)屬武隆縣綠園物業(yè)服務(wù)有限公司。第十一章 實(shí)施時(shí)間 第二十一條 本辦法從簽發(fā)之日起執(zhí)行。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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